杭州人才补贴领完离职，杭州人才补贴领完离职后怎么办
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州人才补贴领完离职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍杭州人才补贴领完离职的解答，让我们一起看看吧。
创业就业证离职了可以要回来吗？
不用拿回来，就业证还是在原单位人事部门保留，若单位没有人事管理权，则在该单位挂靠的人才中心保留。
登记失业人员凭《就业创业证》申请享受相关就业创业扶持政策。如申请创业担保贴息贷款，一次性创业社保补贴和政府职业培训补贴等。
符合条件的人员从事个体经营或灵活就业的，应到街道(镇)、社区(村)人力社保平台进行就业登记，可享受灵活就业人员社会保险补贴。
除了政策优惠，《就业创业证》还是领取失业待遇的主要凭证之一哦。符合相关条件的失业人员凭此证可申请享受失业保险待遇，由经办机构在登记证内页打印或填写待遇享受信息。
《就业创业证》是记载劳动者就业、失业状态，享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的有效凭证。
这个证的前身是《就业失业登记证》，于2014年底正式更名为《就业创业证》。新证沿袭了老证的所有功能，此前已经发放的老证的继续有效，不再统一更换。《就业创业证》记载的信息在全国范围内有效，实行免费发放。
当辞职之后档案和失业证要带走吗？
通常单位是没有权利管档案的，档案是放在人才交流中心，在职的时候，是放在人才中心的集体户内，当你离职后，不需要你去转，公司都会将你的档案从其集体户内移出，因为档案管理是有费用的。这个时候可以让新单位接收，放了新单位的集体户，或者是自己跟人才签订一个委托代理协议，费用不贵，可以先委托一年。
失业证是要带走的，失业证在自己的手里代表失业，就业后失业证要交给新的公司，放在公司保管，对应的办理劳动报备手续等都需要失业证，补充问一下，是不是个人提出辞职，如果不是的话，可以拿着失业证领取失业金。
同事准备拿了年终奖提离职，作为hr知道了，该不该跟老板说？
这个问题我来跟你讲讲：
1、首先，你一看就是职场新人，更是HR菜鸟。HR的秘诀是什么？是链接老板与员工的纽带，股东利益和员工利益天生就是冲突的，你的责任就是来改善和调和这种冲突的。你连这个都没弄清楚，所以以后要多学习学习啊。
2、所以，这个事情多一事不如少一事，有什么好说的呢？你讲了，公司能不给他钱吗？你这样只会挑起员工和股东的矛盾。老板不给，就要去打官司，这样划算吗？HR的核心就是千万不要去打小报告，因为你面对的不是这一个员工，而是全公司。你经常这样干，那以后你在公司做事情的时候，其他员工会配合你？？
3、HR的职责不是打小报告，靠打小报告而生的HR能活多久？更何况，人家也只是说说，你要跟老板说人家准备离职，万一人家不离职了呢？那你这不是难做人？老板会觉得你这是在挑拨员工关系。
明白了吗？
别人把你当朋友，你作为朋友才会知道这个消息，但是如果你是以公司HR的身份，你觉得他会跟你说这些消息吗？所以个人觉得你就当不知道这个消息好了，先要知道自己是个人，然后才是HR。
作为好的HR你第一时间想到的不应该是跟不跟领导说，而是要弄清为什么，是另谋高就了还是你们单位出了问题，先把问题解决好。即使最终留不住，也应该给人家，年终奖是事后的，人家付出了，该得。除非你们单位够黑，找理由就扣。
首先年终奖是企业年末给予员工不封顶得奖励和对员工一年来工作业绩的肯定，是员工应得的，是该员工的劳动所得，你作为公司的HR，在听到员工准备拿了年终奖就离职的信息，第一反应不是告诉老板，而应该是该员工是因为什么原因离职，员工一般离职的情况分两种1.薪资福利不到位 2.员工在企业受委屈了。弄清楚员工离职真因，如果该员工业务能力好，是企业需要留住的人才，你要解决他离职的问题所在，留住他，人才是企业的第一竞争力。
别人因为和你的关系好，才把这个事情告诉你，你作为朋友，你反手就出卖别人，那你这“塑料姐妹花”情况也太一目了然了，同时作为一个专业的HR，要有最起码的职业操守，如果你连这个都做不到，员工还怎么和你交心，你会把自己的HR生涯逼上陌路。
HR职业操守：忠、信、义，也是中华五千年的传统美德。赠予楼主
公司发出offer后取消岗位，怎样计算员工辞职的损失呢？
事实上这是一个好问题，平时不多见，谁遇到都心烦，
关于这件事情，可能要分情况来处理
理论上来说，从双方达成offer的角度来说，如果因为企业原因造成候选人离职损失的，企业需要承担一定的责任，员工可以主张一定的补偿，按照常规来说，一般是约定的一到三个月的月薪，视情况而定，如果没有造成实际造成损失的，一般是双方友好协商，这里面包含企业原因还是员工原因来处理，当然也有不了了之的
所以在工作变动中要尽量避免出现类似事情，毕竟会比较被动。这就是为什么高端人才和企业一般都会选择猎头服务的原因，在这个过程中，猎头对企业和候选人会严格把控每一个环节，处理类似事情也比较有经验，什么时候发offer，什么时间办理离职，怎么办理，时间如何规划都会给予一个辅导，从而保证双方的利益。
跳槽有风险，行动要慎重，
要想计算辞职损失，得先弄清楚以这两个问题：
1、什么Offer及其作用性质
Offer就是通常所说的“录用通知书”、”聘用通知书“，一般在Offer中，用人单位会向录用者明确报到的地点、时间、工作岗位以及薪资福利等，并要求收到Offer的求职者，按照Offer里的要求给出回复，代表认可并接受该Offer，即代表双方就劳动关系的建立达成意向，其性质可认为是用人单位希望与被录用者建立劳动关系的要约。
2、擅自取消Offer对谁的影响大
一旦被录用者签了offer,对要约方（用人单位）形成了一定的约束，代表用人单位承诺给求职者职位和薪资。如果用人单位发了Offer但不履行，无论用人单位有什么理由，用人单位都需要赔偿被录用者的经济损失。
那么，用人单位发了Offer但不履行怎么算赔偿？
《劳动合同法》并未对用人单位和劳动者就劳动关系建立前的磋商阶段纳入法规范围，所以，法院在做具体判决时都会考虑损害赔偿数额的合理性，会结合个案具体情况予以综合考量。
被录用者提出利益损害赔偿请求时，可以主张以下几个方面的损失：
1、经济损失。如被录用者从原单位离职后，应得的工资收入损失和应得经济补偿等;
到此，以上就是小编对于杭州人才补贴领完离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州人才补贴领完离职的4点解答对大家有用。