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“人手2到4个录用通知”，中高级技工缺口怎么仍然那么大？

蜡烛来说一说自己的看法，与大家在评论区进行交流！

首先，因为中国父母都要求孩子考大学，结果一群没有专业技能的大学生找不到工作，而专业技能的中高级技工却严重稀缺，所以会出现录用通知多！

其次，中高级技工缺口那么大，本身是因为年轻人不愿意去当中高级技工，工厂的待遇和社会地位都太低，吸引不了年轻人。

第三，技术工人追求的是“工匠”精神，一名称职的中高级技工需要多年的学习和历练，而很多企业不愿意去种树育人，他们更愿意在劳动力市场上抢人和摘现成的果子。

第四，我们的基础教育就缺少技能性概念，大家都学理论，喜欢夸夸其谈，能动手愿意动手的除了极少数受家庭影响几乎没有。还是从建立学制开始培养教育吧。手工课作为必修。搞两个奥数题不如做个小玩意儿有用。

虽然人手2到4个录用通知，但是每人最终只能选择一个入职。我认为目前中高级技工缺口大的原因如下；

1、除了“广州市实验技工学校”、“粤技工学校”、“龙岗信息学院”等少数知名度高的职业技术学校外，大多数普通职校还存在着重理论轻实践的教学方式，导致走出校门的技工毕业生有名无实，并不能胜任技工的岗位。

2、大多数家长的思想观念还停留在“文化胜于技术，文凭高于实践”的阶段，除非自己的孩子实在对学习不感冒，没人自愿主动让孩子放弃普高进职校。如此一来，进职校学习的孩子大多抱着混日子的心态，真正能学到技术与知识的少之又少。

3、中高级技工靠的是熟练、扎实的动手能力与操作经验，需要从初级-中级-高级一步一步成长起来，并非从技工学校刚毕业就能一蹴而就的。从重视职业教育、技工培养开始，到走上工作岗位、成长为中高级技工，最少需要10年的时间；而这10年，正是中高级技工缺口最大的阶段。

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现在我国中高级技工缺口很大，已经危害到国家的发展。我国的高端技术业比如航空等行业，厉害的技工岁数都比较大，面临后继无人的情况。这与我国现有的教育体制有关，大家都知道。我国初中义务教育结束以后将面临着升学，50%的人升入高中，50%人进入职业学校。而成绩好的进入了高中，成绩差的进入了职校。这也加剧了人们对职业学校的歧，认为那是没有出息的孩子，成绩不好的孩子才上的地方。而职业学校是培养我国中高级技术人才的摇篮，一个地方如果没有职业教育，没有技术人才，这个国家就没有希望。我们都知道新加坡在小学四年级就开始进行分流，对孩子的能力进行综合测评。根据孩子的思维方式进入类似于我国的高中和职业学校分别进行培养。新加坡这么小的国家能取得哪么大的成绩，靠的就是人才优势，新加坡具有世界上最好的工人以及世界上最好的管理人才。我国在九九年以前也不存在这个情况，在九九年以前，我国的中专、技校录取分数线高于高中，孩子可以选择高中也可以早就业选择职教，现在活跃在一线很多技能大师就出自于哪个阶段。现在国家已经意识到这个问题。大家可以关注到我们的两个概念，一个叫双减，一个是叫职教高考，这就是来解决教育公平和中高级技能人才培养缺乏的两条有效途径。

想起电影《天下无贼》里面，有句台词：21世纪什么最缺？人才！那么社会到底缺什么样的人才呢？最缺的应该是技术工人！

1、根据人社部的公告，在100个“最缺工”的岗位中，“高级技工”这个岗位居然出现了2000万的人才缺口，并且根据预测，这个数字还会继续上升，5年内，这个缺口可能突破3000万人。“技工荒”已经成为全国的普遍现象。

2、近期人社部、财政部、国资委、全国总工会、全国工商联五部门会提出一个方案，就是“补贴企业培养中级工、高级工及技师、高级技师等技术工人，培养期限为1～2年，学徒每人每年的补贴标准原则上为5000元以上。”这意味着国家开始真正重视技工短缺的问题。

3、根据调查，在中国，愿意主动从事技工职业的工人只占1%，认为工人社会地位低和工资低的人高达90%。

4、轻视技能、不愿意从事技能工作的社会观念尚未改变！这是技术工人持续缺失的重要原因之一。

总之，要从根本上破解“技工荒”，我们必须营造重视技能、尊重技工的社会氛围。在提高技工人才收入的同时，更要消除其成长路上的瓶颈，让年轻人看到当技工也可以有尊严地生活，看得到事业前途和人生希望。唯有如此，才能迎来技工人才的春天。#头条热点#

以前的企业是简单加工组装，现在的是智能制造、技术密集型企业，发展阶段不一样了，对于工人的需求也不一样了。职业技术教育早起培养的高素质技工人才跟不上企业需求的发展。

不仅仅是中高级技工缺口大，就连初级技工的缺口也很大，现在就面临这样一个问题，制造业怎么招也招不到人，大学毕业很多人又找不到合适的工作，就业慌和用工慌已经是一个大问题！

每个单位都有自己的人才培养体系，但是就存在普遍的问题，中高级技工缺失，老师傅少，工资定型，同等条件下没人愿意带新人，新人成长周期长，工资低，毕业几年没有实质性的增长，又面临成家，回馈父母，耍朋友等一系列的开销，压力极大，所以很多人宁可去花钱学习编程，当程序员，也不会选择作为一个初级技工。这样就导致后继无人，技术人才一直都是个大缺口。

其实，这也是为什么教育改革的原因，一部分考不上高中的学生直接去读职业技校，从高中阶段开始培养，等级划分，这部分的学生出来也好就业，职业技校也能招到学生，技术性人才的缺口也会慢慢补上！

事业单位派遣人员，所谓同工同酬却差别对待，迷茫路在何方，之后该怎么办？

同工？你跟谁同工？事务性的工作，比如蹲窗口，整文件，没什么。合同工人家肯定不会让你介入核心业务和工作。而且你们承担的责任不一样，对于你，顶多是拍拍屁股走人，人家正式人员的责任就比你重多了。所以，你认为的同工并不是同工。

对于事业单位的派遣人员，不要再迷信所谓的“同工同酬”。

虽然法律已经明文规定要“同工同酬”，但目前的现状却是派遣人员与在编人员之间的收入差距依然非常明显，如果把工资、补贴和奖金一起算进去，派遣人员的全年的收入连在编人员的一半都没有。

而且对于派遣人员，在机关事业单位里是一点发展空间都没有的。机关事业单位并不像企业，一些国企对于派遣人员可能还会给予转正的机会，虽然转正很难，但是至少有一点点希望。而目前不管是公务员还是事业编制，都是需要通过统一的考试才能进入的，派遣人员不管工作做得多好，工作做了多久，身份依然是无法转变的，所以劳务派遣的工作就是一条死胡同，这条路是根本是走不通的。

那对于劳务派遣人员而言，只有跳出这个身份，才是唯一的道路。

如果想要在体制内发展，那么好好学习，认真看书，参加公务员或事业单位考试都是可行的，公务员考试每年一般只有两次，国家公务员考试和省级公务员考试，而事业单位考试每年都是有不少机会的，当然同个平台下如果能考上公务员是最好的。

既然我们改变不了规则，只能去适应它。既然无法实现派遣人员和在编人员“同工同酬”，那么我们就努力也成为在编人员。

如果并没有一定要进入体制，那么趁早离开，去外面的企业寻找机会吧。其实体制内目前看来唯一的好处就是稳定，不用太担心会失业，而派遣人员连这个好处都享受不到，在最近的机构改革中，各地清退的编外人员不在少数。

对于有能力的人来说，其实体制内工资收入和发展空间都不如体制外，而对于能力不强的人，与其四五十岁被单位清退毫无出路，还不如趁早出去学点本事，至少年纪大了以后还能混口饭吃。

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其实，这里面就是一种变相剥削。当然也是鱼龙混杂。有几个原因必须搞清楚

首先，安置一部分关系子女（这部分人是真的一无是处，啥都不会又在家饿不死的，找个体面活干着混日子）。

其二，有部分早期临时工，那时工资没有改革，可以发奖金，收入差别不多。部分临时工工作能力很强，但是因为很早进入这类工作环境，在单位干了几十年，别的又不会，没有办法出去讨生计。目前这种情况最多，人多，工资收入滴，生活压力大，思想波动大。

存在的怪现象就是，正式员工，只会考勤，甚至很多不考勤不上班的，自己接着单位的优势在外面做生意，工作一点不会，只会玩人脉给自己赚钱的，活的轻松愉快。派遣工承接了繁重的劳动，然后拿最少的工资，这样的运营成本很低。

有些东西就是画出来看的，代表有这个东西而已，认真了却没地方说理。

所以现在教育下一代，努力学习去争取过上不劳而获的生活。

我是一名在加油站工作了9年半的一线员工，加油方面有问题可以关注我，随时可以问我，我知道的会帮你解答。我已经录了些关于加油的视频上传了，在头条可以看到。

同工同酬是有的，也就是说你们如果在同一岗位，那么你们的工资是一样的，注意了这只是工资，也就是你用工资单上看到的数字，主要差别在其他的钱，各种奖金，各种费用的报销，这些钱加起来不会比工资低，那也没办法，所有单位都这样

你这种情况很常见，我将这种情况归纳为2个原因。第一，你始终要记住，现在的中国还是人情社会，未来几十年都将是这个局面，所谓人情，说简单了就是不平等对待，所以遇到这种情况没什么好烦恼的，看开点就行。

第二，你自己工作没别人突出，道理很简单，同工同酬，老板肯定是更欣赏能力强，优秀的员工。就好比你买房子一样，同样的价格同样的码头，别人房子比你的房子大，我肯定喜欢买大的房子。其实说到底就是能力强的本该拿多点工资却和你拿了少工资。所以，遇到这种情况，你还是要多多想想，你比别人差在哪里，而不应该想不开，用同工同酬安慰自己，其实别人的能力可以拿你的2倍工资！

事业单位派遣人员，是事业单位支付费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，在事业单位从事某个工作岗位。

《劳动合同法》要求，劳务派遣工与同一岗位正式职工同工同酬，目前工资制度改革，还远未达到此项要求。就连人数不得超过正式职工的10%这一限制指标，也被突破。

同工同酬基本没有什么希望，只能要求劳务派遣公司加强劳动保障措施，及时足额缴纳“五险一金”等保障措施，最大限度维护自身合法权益。如果劳务派遣公司违反《劳动合同法》及社保条例，不为劳务派遣工缴纳足够的社会保险金，可以向劳动监察部门、仲裁部门及社保部门及时反应情况，这些部门会进行处理，甚至罚款。

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