技能人才就业补贴待遇，技能人才就业补贴待遇怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技能人才就业补贴待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍技能人才就业补贴待遇的解答，让我们一起看看吧。

山西省一次性就业补助金标准？

补助标准:一次性就业补助金的标准为被保险人上年度平均工资的20倍。上年度平均工资的计算方法:上年度平均工资的计算,一般是以上一年度被保险人实际缴费工资总额除以当年度参保人数得到的,也可以根据当地规定的标准进行计算。

补助金额的上限:一次性就业补助金的金额上限为上年度当地城镇非私营单位就业人员年平均工资的5倍。

山西省贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生(含技工院校高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)、城乡未继续升学的应届高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等五类人员，参加职业技能培训的，可享受培训补贴。

职业技能培训按培训时间确定，培训时间一般在10天(80个课时)左右，最长不超过15天(120个课时);10天以内(含10天)每人每天补贴150元，10天以后每人每天补贴100元。

五类人员每人每年只能享受一次同一类型的职业培训补贴(不包括参加创业实训)，不得重复申请。

工龄补贴最新规定？

工龄补贴标准具体如下：员工工龄工资标准，连续工作满一年50元/月；连续工作满二年100元/月；连续工作满三年150元/月；连续工作满四年180元/月；工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。管理人员工龄工资标准，连续工作满一年的办公室人员100元/月；连续工作满一年b级以上管理人员100元/月；连续工作满一年a级以上管理人员150元/月；连续工作满一年的助理人员200元/月；连续工作满一年的项目经理级人员250元/月；连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。

退休工龄工资规定如下：退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。工龄工资30元/年工作工资，按照实际劳动分发绩效工资，按工资的10%分发特优津贴，全体工人公认的特别优秀工人可获得。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工龄认定补发工资规定是：

1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。

2、按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

退休工龄一次性补贴标准如下：

1、连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;

2、连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;

3、退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

退休条件如下：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

到此，以上就是小编对于技能人才就业补贴待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于技能人才就业补贴待遇的2点解答对大家有用。