人才选拔与培养方案研究，人才选拔与培养方案研究报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才选拔与培养方案研究的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才选拔与培养方案研究的解答，让我们一起看看吧。

人才选拔制度的重要性？

人才对于推动我国经济社会持续发展的重要性。人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，国家社会都不会进步。我们要以科学人才观的要求确立新的人才标准，要在坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历，不唯职称、不唯身份、做到不拘一格选人才。

人尽其用、人尽其才。选好人才是人才工作的一个前提条件，任用人才就要把“钢刀用在刀刃”上，以人才为本位，针对每个人的专业水平、知识层次、兴趣爱好加以运用，人尽其用、人尽其才。

任用人才要注意两个方面：一是启用人才要尊重人才、关爱人才,从工作到生活等方面都加以关心爱护，让人才有一种归属感；二是要看才选位,用人上一加一不等于二，组合失当，会弱化整体水平，安排得力，才成最佳配置。因此，对人才任用要考察人才的现实情况，实际的加以分析任用，根据人才的专业特长加以分岗定责。

151人才工程评选条件？

人才工程评选的条件包括：具有较高的学术水平和专业技能、具有较强的创新能力和发展潜力、取得过较为显著的科研成果或社会贡献、受到同行业内或社会各界广泛认可和赞誉。

同时，还应具备诚信、勤奋、团队合作等优秀素质，具有较为广泛的社会影响力和美誉度。

支撑我市经济社会发展的高层次创新创业人才，根据省151人才工程联席会议办公室《关于做好2018年度浙江省151人才工程培养人员选拔工作的通知》（浙联办〔2018〕2号）精神，现就做好我市2018年度省151人才工程培养人员选拔工作有关事项通知如下：

一、选拔重点范围

（一）围绕数字经济“一号工程”建设要求，重点在大数据、新一代人工智能、物联网、机器人、集成电路、虚拟现实、区块链、高端软件等数字经济重点领域开展选拔培养。

（二）围绕我省八大万亿产业、“中国制造2025”浙江行动纲要、加快培育发展新动能行动计划、传统制造业改造提升行动计划、乡村振兴战略等，重点在《高层次人才项目推荐选拔重点产业领域引导目录》（浙人社函〔2018〕70号）所公布的产业和领域推荐。

（三）以创新能力突破为牵引，加快推进新型创新平台人才选拔培养；加强产业关键共性技术、前沿引领技术、颠覆性技术等领域人才选拔培养工作。

企业内部人才的选拔和培养，如何操作？

大多公司一提到培养，就想当然地认为是增加培训费用，到处找培训机构或培训老师，做一系列培训计划，还给负责培训的同事加上培训完成率这样的考核指标，如果单纯地认为培养就是培训，就走入误区了。

在人才培养和学习方面有一个著名的“721学习法则”，70%的学习是在工作与生活实践中完成的，20%的学习是通过接受指导或在交流中实现的，10%的学习是通过课堂培训或阅读完成的。从战争中学习战争，才是最优的学习方法。

在实战中培养人才的方式有很多种，扩大工作职责范围、赋予挑战性的任务、直线或职能间的轮岗、行动学习、跨部门的团队学习、开辟新市场、解决瓶颈难题、代职大型团队的管理职能等等，都是能够快速提升员工能力的实战方法。

20%的能力发展是源于与高手的接触与见识，比如赋予内部导师或外部教练；制造与高管层接触交流的机会；通过人际网络寻找外部的伙伴搭挡等等。通过学习标杆，取长补短，提升自己的能力。

10%的能力发展源于知识和技能的教育和培训，这可通过相关专业技能培训、企业外部的辅导学习、领导力和管理能力培训、相关业务能力培训、各类书籍信息的阅读等等，充实自己的知识储备。

721法则，需要配套成体系地使用，单纯使用一种，都会让培养效果打折扣。

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到此，以上就是小编对于人才选拔与培养方案研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才选拔与培养方案研究的3点解答对大家有用。