猎头人才寻猎方案，猎头人才寻猎方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头人才寻猎方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头人才寻猎方案的解答，让我们一起看看吧。

如何让猎头找到自己呢?可否主动联络猎头？

一现在市场上招聘平台、各个渠道都有猎头，就算最开始以直聘作为主打宣传点的BOSS直聘，现在都加入了猎头模式。

一般有3种渠道：招聘网站、职场社交平台

招聘网站，一般就是你上传你的简历，然后猎头通过关键字搜索到了你的简历，联系你。不过猎头做的都是大单，多工作几年就能接到猎头电话了。（年薪几十万都是小的，主要是那种职场大神，年薪百万的那种）

现在主打“猎头”卖点的是猎聘，因为他做的就是“中高端招聘”，上面的猎头也是最多的。

BOSS上你也能看到一些下面有“猎头”的一些岗位，可以主动聊一下。

还比如一个新的招聘平台——灵鸽，这个平台也可以主动找猎头找工作，大概的模式是将你的求职需求委托给行业内专业猎头，他们帮你匹配合适岗位。

不过你也可以主动找猎头，比如像脉脉、领英这样的职场社交平台，主动加一些猎头，可能你刚好就是他所在的行业（猎头做得越资深，就会越集中做某个行业，因为人脉积累的一般是这类）

1.到各个招聘网站上发自己的简历，记得简历要写的有水平，强调自己的优势

2.上网搜猎头公司，主动打电话，比如智联招聘、前程无忧都有猎头服务！

3.多建微博、博客，寻求机会！

4.对于猎头而言，是需要一些工作经验丰富、有价值的人才，所以这方面是重点，同时，对于薪酬来说，一定要高些，这才是有价值的体现。

同样是职场求职，有的人找工作需要自己投简历，可能企业HR还不会搭理；而有的人则会被猎头盯上，并为其推荐优质工作。

那么，是什么原因导致这样截然不同的结果呢？

我从HR的角度给大家一些建议：

一、在招聘网站留下自己的信息

目前招聘网站五花八门，但是如果要说猎头经常关注的，我首推就是猎聘网，因为其定位就是中高端人才，很多猎头公司都入驻在里面。

胡歌主演的《猎场》大家还熟悉吧？这里面的猎头网站原型就是猎聘网。

我以前也跳槽过，当时我的方法并不是海投一堆简历，而是在猎聘网上更新自己的履历，甚至可以花点钱顶置了，这样一堆猎头就会给你介绍好的工作机会。

二、去知名公司上班，积累丰富的工作经验

猎头是如何与人选沟通并建立联系的？

1、主动等客户上门。做猎头久了，一定有许多熟人转介绍的客户，这些客户是最有价值且有合作意向的。

2、定期对老客户进行回访和维护。合作过的客户知根知底，合作之后已经建立了基本的信任关系，定期进行维护既可以加深了解沟通感悟又可以即时进行有效的信息互动，可以第一时间掌握客户的需求变化 。

3、参加一些行业高端聚会，开发新的客户。现在需要用猎头服务的企业毕竟还是少数，有效选择客户是猎头的一项必修课。

哈哈，写错了。 我是一个粗心的猎头，至于你想了解猎头如何与人选沟通并联系，可以 联系我微信：glzh0313

答：现在企业招到一个合适的人还是不容易的。需要付出一定的时间成本和机会成本。所以很多企业HR开始寻求与职业猎头合作，通过猎头来寻找合适的人才所以现在的猎头生意也是蛮红火。

猎头接单以后，首先会在自己的人才资料库里找，是否有合适的人选。如果有合适的人选，就会一个个打电话给资料库里的合适人选，给对方介绍一下这个职位，问是否有意向，如果有意向，则安排下一步的事情。如果没有意向，也会顺便请对方给自己推荐几个他认为合适的人。

如果人才库里的所有人选都没有合适的，则寻求外部的资源。通过以前的客户，帮助介绍，或者直接在第三方招聘里面搜索合适的简历。知道帮客户选到合适的人。

所以猎头会非常注意人才的资料积累。包括平时的互动和追踪。有求职客户，也有企业客户，只有两方都足够多，这个工作才会很好的开展。

此问题你有什么不同的见解呢？

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到此，以上就是小编对于猎头人才寻猎方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头人才寻猎方案的2点解答对大家有用。