私企人才梯队方案，私企人才梯队方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于私企人才梯队方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍私企人才梯队方案的解答，让我们一起看看吧。

为什么有些本土私企很难招人，而有些外企却能排队选人？

外企监管严格不敢违法乱纪，而且外企真正劳动密集性企业不多，效益也较好，故待遇也相应较好。而国内特别是本土私企劳动密集性企较多，有的可能还是小作坊式的个企，技术落后资金也有限甚至不足，工作环境条件也较差，效率低下，不干出更多的效益你就不可能有好待遇，有的执行政策也不好，违反劳动法的事件也屡见不鲜，当然相比之下去外企求职者会趋之若鹜。

首先我声明，我是一个坚定的爱国者，绝对不崇洋媚外，咱就事论事。

我在多家私企工作了15年，担任过办公室主任、人力资源部经理、副总经理、总经理等职务，切身体会到私企老板们的处事风格和企业共性及特点。

可以说，私企老板的法律意识不够强，大都喜欢做游走于法律之外的事，爱打“擦边球”。违反《劳动法》、《劳动合同法》是家常便饭。真的被举报了，就想法“摆平”。存在诸如拖欠工资、不给员工缴纳社保费、法定假日放假不给工资、加班不支付加班费、休息时间没保障等很多违法问题。

还有就是，对员工不尊重。

有的私企老板，总认为是他给员工提供了就业的机会，让员工对他感恩戴德，对员工的态度总是高高在上，盛气凌人。

再就是，员工没有安全感。

仅凭老板的好恶，一句话就能随意辞退员工，也不给经济补偿。

总之，在私企，存在的问题比较多，这些问题正是私企招工难的主要原因。

我侄子在我们这一家外企（日企）工作。他经常与我谈起他在外企工作的感受。

他觉得，在外企工作有三大好处。

一是工资待遇高。

招人难，留人难根本原因就是，劳动者得不到最起码的尊重，说白了就是不把你当人看！
随意加班加点，随意苛扣工资，连轴转劳动量还大，赚钱还少先不说，就算是工人上厕所，打电话都要受到限制，这样一来谁还会去呢。再说了，工人不是泥人雕塑，更不是“牛马驴”。就算是庄稼人使唤的牛马，你也得好草好料的喂养它，你也不能虐待它，否则它也会“蹽撅子”，更不会给你出力干农活的。
工人想上哪里去，自己心中有数。一句话：哪里尊重，就到哪里去！管它什么“企”，也不是溜须拍马捧臭脚去，是卖苦力赚钱去！
说句心里话，尊重工人，就是尊重自己，善待工人，也是善待自己。工人是给公司，厂子，企业创造财富的人，没有了工人就算是有“金山银山”也挖掘不了的。

本土私企，认人为亲，管理不规范，后续发展堪忧。外企能够进入中国市场的，基本都属于大浪淘沙留下来的发展起来的，这些企业以制度为规范，按照规则办事，人事、薪酬、后续发展空间都可以预期。

首先，我们来比较一下所有制不同的企业。

一、私企

1、走向国际化的大型私企或者按现代企业机制管理的私企。

a、交四险（医疗保险与生育险已经合并)一金，有的企业还交商业保险。年终奖，有年假。

b、双休，加班有补助，有餐费，有打车费。

c、工作强度大，绩效考核方案完备，严格执行公司规章制度。

d、岗位竞争激烈，有学历还得有工作能力。

e、电话费分等级报销。

f、非人性化管理。

2、一般私企

本土私企大部分都难招人，外企却排队选人？还不是私企玩套路自找的。逼得工人用脚投票，年年喊用工荒，没有从企业自身去找问题，只知道在新闻上哭闹，绑架舆论。到头来搬起石头砸自己的脚。

以前在深圳的工业园，有三家日本企业，它们都是严格尊守国家劳动法，社保福利齐全，加班按法律，上班时间也是按法律，工资每月15日准时发，做满一年的员工年底发双薪，双薪是指你这年的综合工资，不是指深圳的最低工资喔，并且每年12月有年终奖，也是一个月工资，一年到头来领14个月工资。这样的公司虽说管理方面严格些，但是工人能得到实实在在的好处，所以每个他们招工时，厂门口排起长龙，任工厂选择。人人抢破脑袋争着进去。

反之工业园的内资厂呢，能每月在30日之后及时发工资就是好公司，大部分都要到下月的10日前发工资，并且经常发现工资无缘故的少了，加班有时都是义务工，就算是有工资也大多是1：1，远远达不到国家的标准，况且能交社保的少之又少，这样的工厂，通过人传人，名声在外了，每到招工时，总是招不满。从而导致了用工荒。

所以说，根本没有用工荒，而是本土私企，一切都是粗放式管理，效益差，老板为了赚钱一味的压榨员工，久而久之形成。因此，希望我们本土私企，知耻而后勇，提高管理水平，改善工人的福利待遇。

到此，以上就是小编对于私企人才梯队方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于私企人才梯队方案的1点解答对大家有用。