高校人才引育实施方案，高校人才引育实施方案范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高校人才引育实施方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高校人才引育实施方案的解答，让我们一起看看吧。

高层次人才怎么引进管理激励？

高层次人才引进管理激励办法：

第一条 为全面进一步优化人才引进、培育、激励机制，推动“人城产”融合发展，根据有关规定，结合实际制定本办法。

第二条 高层次人才引育工作，应聚焦龙华区数字经济等重点产业发展需求，突出“产才融合、引育并举”导向，通过综合评审制与行业主管部门举荐制相结合的人才认定方式，建立更具竞争力的人才激励机制，营造更加开放包容的人才发展环境，集聚一批符合产业发展导向的高精尖缺人才，实现人才发展与产业升级同频共振。

第三条 本办法所称高层次人才，是指符合区数字经济等重点产业发展需要，通过评审认定或经行业主管部门举荐的人才，分为A、B、C三个类别。其中，A类人才应处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平；B类人才应在本领域、本专业国内外有一定影响力；C类人才应在本地区本领域、本专业有一定影响力。

第四条 本办法由区人才工作领导小组办公室负责统筹，区人力资源局会同行业主管部门组织实施。

江西省双千计划实施办法？

（一）围绕中心、服务发展。紧紧围绕江西融入“一带一路”和长江经济带建设等国家战略，加快推进生态文明试验区建设、赣南等原中央苏区振兴发展和赣江新区建设等需要，积极参与全球人才竞争，吸引和集聚更多优秀人才在赣创新创业，有力支撑和引领经济社会快速发展。

（二）突出重点、引育并重。突出“高精尖缺”导向，坚持标准、优化结构、宁缺毋滥，发挥重大人才工程的高端示范引领作用，为推动产业转型升级、实现创新驱动发展提供强有力的人才支撑。坚持引育并重，“不为所有、但为所用”，依托重点产业和重大项目柔性引进一批优秀高层次人才，快速提升我省自主创新能力与核心竞争力。（三）尊重规律、创新机制。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，进一步健全完善高层次人才引进、发现、培养、使用和评价激励等人才发展机制，营造有利于人才潜心研究、创新创业的良好环境。破除“唯学历、唯职称、唯论文”等惯性思维，不拘一格引进和培养一批能够引领和推动经济社会发展的优秀人才。

（四）整合资源、稳步推进。以省“双千计划”为龙头，有效对接国家海外引才计划和高层次人才特殊支持计划，整合省内原有的“赣鄱英才555工程”等省级重大人才工程或项目，根据不同层次、不同类别人才特点，分项实施。注意运用各部门相关人才工程的成果，形成高中低衔接、上下协调的人才队伍梯次，构建齐抓共管的引才育才工作新格局。

两江新区人才补贴标准？

重庆两江新区引进高层次人才若干政策，“最新发布的《‘两江人才’10条》普适性政策，加上《重庆两江新区引进高层次人才若干政策的实施细则》《重庆两江新区高技能人才培养引进激励办法(试行)》《两江新区教育优秀人才引进暂行办法》《重庆两江新区区属公立医疗机构卫生优秀人才引进培养实施细则》等4个具体的实施政策，将形成两江新区最新的‘1+4’人才政策体系。”两江新区相关负责人表示。

作为最新人才政策的指导性文件，两江新区近日发布的《关于实施人才强区战略 助推高质量发展的意见》(简称《意见》)明确指出，要瞄准国内外顶尖人才、领军人才、创新团队、青年拔尖人才、名师名医等高层次及亟需紧缺人才，充分发挥“重庆英才计划”“鸿雁计划”、留创计划等高层次人才的政策引领作用，通过实施重点人才工程、创新构建人才引育机制、优化人才服务机制、创新人才保障体系，努力把两江新区建设成为中国西部高端人才集聚高地、创新创业创造优选之地、国际人才往来便利之地。

按照两江新区最新的人才政策，对引进的高层次人才和项目团队，两江新区将给予最高3000万元的资助，特别优秀的国内外一流科学家及团队可以“一事一议、一人一策”方式进行认定和支持，给予最高1亿元的经费资助。对新建院士专家工作站、博士后科研(流动)工作站、市级以上重点实验室最高给予100万元的补助，对新建市级以上的技能人才培训基地给予最高300万元一次性补助。

近年来，作为国家级新区的两江新区依托“留创园”“留学报国基地”“欧美同学会”“两江协同创新区”“两江数字经济产业园” 等人才引育重点平台，累计引进培育各类高层次人才467人，已建成院士专家工作站16个、博士后工作(流动)站35个，海智工作站16个，累计兑现高层次人才激励政策230人次、发放人才专项资金近3000万元。

到此，以上就是小编对于高校人才引育实施方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于高校人才引育实施方案的3点解答对大家有用。