人才招聘网站方案，人才招聘网站方案设计

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才招聘网站方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才招聘网站方案的解答，让我们一起看看吧。

急求解决方案:我是公司负责招聘工作的新来的人事专员，公司招聘效果不好，有没有好办法招聘普工？

呵，当今的社会正值用工荒，以招普工难度为最大！虽然现在没有再从事行政人事工作了，但我多年的人事招聘经验还是可以为你支两招。当然，所谓支的招还得需要你们公司积极配合才好。首先可以发动内部员工介绍新员工入职，给予一定的奖金。可以要求新员工入职满三个月后再发放这部份奖金。这是企业招聘普工最有效也是最直接的方法。很多企业都在用。其次可以与偏远地区的劳保就业保障部门取得联系，要求对方在当地帮忙联系招募务工者，一定数量的话公司可以派车去当地接回招聘到的务工者。也可以让务工者自行来企业报道，然后在车费上面给予一定的补偿。这办法适合招聘大批量的普工。招聘普工的话就没有必要上人才市场了，效果不太明显！

在国企月薪一万的中年人计划跳槽，你觉得可以吗?有什么好的建议吗？

按照小编的理解，能拿多少钱，一方面是你自己的能力，但是更重要的是后面的平台，有可能觉得很多人很能干，但是离开了平台，也许啥都不是，演员演戏，也需要一个舞台；

在跳槽之前，先考虑下，你手里资源（包括技术，各种资源综合……），有多少可以变现？

你最后的收入，其实就是你各种资源的变现能力而已，如果你在国企里面的关系有变现能力，那么自己去开个公司还是不错的；现在很多的民营企业，都是依托国企在生存，其实就是依靠的关系，在某些行业关系才是核心竞争力；

中年跳槽到私企里面去干具体工作，估计不是不太愿意；但是私企请你去当领导，肯定是看你能给他们创造多少价值了，你给老板创造的效益肯定是要数倍于你的待遇的，否则老板凭什么聘请你，但是你又凭什么创造这么多价值？如果你能创造这么多价值，为什么不自己创业，而要去打工？

所以小编的意见，如果你自己手里资源变现能力强，别着急离职，开始尝试创业；如果到了中年了，自己的变现能力还不强， 多半是方向错了，调整下方向，或者是想办法开拓自己的第二职业了；

国企月薪一万，算上五险一金和各种福利，相当于每月在1.4万元左右。这个工资水平，不要说在国企，即便是私企也是高薪了。说句不好听的，你就老实待着吧，别没事瞎折腾。

我是从国企辞职出来的，直言相告，外面真的没你想得那么美好，那么诱人，那么前途灿烂。十几年的风风雨雨，我是感触良多。如果你的翅膀没有足够坚强的话，还是老老实实在国企的安乐窝瞎混吧。为什么这么说呢？是基于以下几个原因。

一，职务。不知道你在国企什么职务。如果只是一个普通的管理或技术人员，去了私企最多给你个中层，高层是基本不可能的。而私企的中层，月薪能达到1.4万吗？很难！一般三线城市，私企中层能达到0.8-1万元就相当不错了。

二，年龄。坦率地说，你的年龄有点偏大了。现在私企管理层也在向年轻化发展。如果你去了私企，即便当个部门经理，可是你的直接上司比如总监或副总岁数比你还小，你怎么面对这种职场尴尬？

三，压力。你在国企待久了，根本不了解私企的工作压力和工作节奏。在国企，你到点可以下班，领导让加班，你大可以婉言拒绝，可是在私企你敢吗？如果你想挣这份工资的话，心里一万个不情愿也不敢表现出来。

四，风险。私企的工作就好比是纸糊的，泥捏的，老板看你不顺眼了，立马你就得滚蛋。人到中年了，还得跟年轻人一样到处找工作。这份风险你考虑过吗？而在国企，你永远没有失业之忧。

如果上述几个问题，你都没有考虑过，或者一无所知，如果离开国企，游不了几米远，一个大浪过来，你就沉到海底喂鲨鱼了！所以，别胡思乱想了，老实待着吧。

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到此，以上就是小编对于人才招聘网站方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才招聘网站方案的2点解答对大家有用。