人才成长调研方案，人才成长调研方案怎么写

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如何培养更多优秀的领导人才？

首先培养者得是个人才，是个战略家，一整套培训的方式方法，能培养人，善于培养人。这就是平常讲的，你也要给别人一碗水，你绝对有一桶水。

毛主席就是培养人的大战略家，在毛泽东时代，有多少优秀的领导干部和高级将领脱颖而出，那个时候觉得国家不缺人才。

其次，他有培养的招法，他谆谆教诲，诲人不倦，愿意把自身所有全部传授给被培养者，而不是遮遮掩掩，有所保留。

第三，有丰富的载体和形式，就说有学校，有培训机构。红军时期和抗战时期条件那么艰苦，红军大学和抗日军政大学在窑洞里办了起来，战斗之余一批批干部受到培训，能力素质得到很大的提升。

第四，被培养人他有学习的动力，有一定的目的和目标，并为实现这个目标去努力，最终真的学有所获，并且实践中能不能用。

只有正确运用马列主义，毛泽东思想武装起来的各级领导干部，从理论到实践，坚持全心全意为人民服务，继承和发场我党三大作风，彻底改变社会上的不良风气，善于解剖自己，并敢公开自己收入者，这样的领导群众从内心才真正佩服。

群众最讨厌和恶心的是说一套，做一套，善于表演做作，言不由衷，词不达意，口是心非者。语言的巨人，行动的矮子。这也是我党，坚决反对的干部形象。

按毛主席九评苏共中央公开信中革命事业接班人选拔培养标准，和毛主席1964年关于接班人培养的指示进行培养选拔。附:

6 月16 日这一天下午，毛泽东在十三陵水库管理处召开中央政治局常委和各中央局第一书记会议。在这次重要会议上，毛泽东发表了关于接班人问题的著名讲话。他说：苏联出了修正主义，我们也有可能出修正主义。如何防止出修正主义，怎样培养无产阶级的革命接班人？我看有五条：

“第一条，要教育干部懂得一些马列主义，懂得多一些更好。就是说，要搞马列主义，不搞修正主义。”

“第二条，要为大多数人民谋利益，为中国人民大多数谋利益，为世界人民大多数谋利益”。

“第三条，要能够团结大多数人。所谓团结大多数人，包括从前反对自己反对错了的人，不管他是哪个山头的，不要记仇，不能‘一朝天子一朝臣’。”

“ 第四条， 有事要跟同志们商量， 要充分酝酿，要听各种意见，反对的意见也可以让他讲出来。要讲民主，不要‘一言堂’，”“共产党人要搞民主作风，不能搞家长作风。”

“第五条，自己有了错误，要作自我批评。一个指挥员指挥打仗，三个仗，胜二个，败一个，就可以当下去。打主意，对的多，错的少一点，就行了。”

如何培养更多优秀的领导人才？我以为必须不忘初心，牢记使命。这就必须高举毛泽东思想伟大旗帜，坚持用毛泽东思想，尤其是毛主席的人格人品，政治修养，大公无私，反腐倡廉，艰苦朴素，勤简节节和全心全意为人民服务的思想武装起来。这是培养更多优秀领导人才的信仰和灵魂。只有领导树立了信仰和灵魂，培养更多的优秀领导人才济济，才大有希望，而且不忘初心，牢记使命才能展现强大的生命力了。

用马列主义毛泽东思想培养教育出来的人民，其中自然就能产生更多的优秀的社会主义人才。这些人才肯定是非常受广大人民欢迎的非常有领导水平的人才，因为他们是为人民服务的，是大公无私的，是一心为人民的。所以有这样的人才领导社会，我们非常相信，这个社会一定是一个非常有希望的伟大社会。

到此，以上就是小编对于人才成长调研方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才成长调研方案的1点解答对大家有用。