人才管理与企业对接方案，人才管理与企业对接方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才管理与企业对接方案的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人才管理与企业对接方案的解答，让我们一起看看吧。

人力资源公司怎样与企业对接？

一般来说，人力公司在与企业谈合作之前，应该了解企业的需求是什么？

其次，人力资源公司主营业务一定要了解。也就是说，自己要对公司的业务要了解，看看用工企业的需求，自己能不能满足？能不能接受这个企业的业务？

最后，人力资源公司和企业谈派遣劳务合作，主要是在于管理费的收取标准，分清用工风险承担主次，中介要承担哪些风险等。企业之所以让劳务公司派遣劳务就是为了规避自身不想承担的风险，而人力公司本身也要把控风险就行，不然会得不偿失。

hr如何和学校对接？

HR和学校对接可以从以下几个方面入手：

利用当地人才服务交流中心、就业办以及团委和学校建立联系。一般有很多人才交流中心或者人才市场基本都有与很多高校建立联系，定期举办校园招聘会。企业可以抓住这个机会参加校园招聘，同时也是可以利用这个平台与学校建立长期合作的机会。

与学校签订赞助协议。一般学校都会有大型的活动，公司可以考虑赞助大型活动。同时可以考虑赞助学校设备、桌椅、以及技术或者教学楼建设以及学生宿舍建设等等，同时要求学校每年提供一定数量的公司所需专业的优秀应届毕业生。

与学校的学生会以及社团建立联系。通过与学生会或者社团建立联系，可以请他们到公司来参观，让他们了解企业文化，和公司目前岗位需求。同时可以请他们帮忙在同学中宣传企业，让他们在学校以及在班级中做好思想工作，应届毕业生可以和他们签订就业协议书等等。

人才引进哪个单位负责？

人才引进一般由组织部门负责牵头，人社等部门负责配合，因为组织部下属有个单位叫人才办，专门负责高级人才的引进使用等问题。当然，每个地方的政策不一样，负责的部门也会有一定的差异，但是总体上不会错，因为现在人社局的职能弱化了，组织人事都是组织部门在负责管理，人社部门最多承担人才引进相关的招考面试环节而已

人力资源公司如何接业务？

寻找工厂资源、找厂、想方设法的和工厂取得联系然后和他们进行洽谈，并且成功的成为这家工厂的人力供应商的这个动作，就是获客、营销的一个过程。

和其它行业一样，我们也需要获客也需要营销，并且成交，它并不是一个多么复杂、神秘的动作。是绝对可以经过学习和积累来分步骤完成的。

人力资源企业开发话术？

1.深思熟虑后再开口

这点尤其在对领导讲话时。人力资源部门在大多数企业中不被重视，低位低下，任何有机会和老板的谈话，需要有充足的准备。在执行力中经常被引用的“买土豆”的案例可作为借鉴，比如准备好你结论的来源，针对结论你的建议，以及为什么提出这种建议等等。让老板先喜欢你，再看得起你的工作。

2.表达清晰

表达有逻辑性，做HR与人沟通的机会很多，尤其要注意自己表达的方式，尝试抓住问题重点，然后用一二三顺序点去描述问题，提高沟通效率。

企业电子合同要怎么签？

电子合同签署步骤一：注册并实名认证

实名认证是保障电子合同法律有效性的重要条件，用户需要先进行实名认证，用户A需要注册并登陆众信签（http://www.ebssign.com），填写信息进行实名认证。

电子合同签署步骤二：在线编辑及签署合同

实名认证完成后，用户A上传本地合同，填写合同相关信息，输入收件人手机号码（合同签署链接也会以短信方式通知），然后添加自己的电子签章或签名，完成用户A方合同的签署并将合同发送出去，此步骤只需两三分钟即可完成。

电子合同签署步骤三：对方签署合同

用户B通过短信进入合同详情页面，注册账号并进行实名认证（需要填写姓名和身份证号并进行人脸识别，刷脸秒过），实名认证后查看合同内容，拖动签名，填写实时短信验证码签署合同。

电子合同签署步骤四：签署完成，管理合同

双方都签署完成后，此份合同即可在众信签平台进行合同查看、管理、归档、云端存储等操作，降低企业成本，提高合同管理效率。

其中值得一提的是，如果企业直接使用接口，便不需要企业实名这一步操作，并且可以在自己平台上部署电子合同，如众信签就为某人力资源企业定制了接口对接方案，HR录入员工信息并创建合同，通过接口验证员工真实身份，员工通过短信链接查看签署合同，无需快递、无需接触；线上盖章、合法有效；降低成本、提高效率。

到此，以上就是小编对于人才管理与企业对接方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才管理与企业对接方案的6点解答对大家有用。