人才平台规划方案，人才平台规划方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才平台规划方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才平台规划方案的解答，让我们一起看看吧。

人才招聘平台怎么开发客户？

1.做广告，有针对性做广告。

2.现如今已经有很大各式各样的招聘平台了，要想突破找到自己的一席之地比较困难。也因为太多，所以做一个垂直类，针对性强，或者说专门为某个行业定制，这才是突破之道。

3.引流只是一个方式，或者说一种手段，最简单粗暴的就是砸钱，肯定有效。但如果没有针对性的服务把人留下来，这些钱只能打水漂。

4.现在的招聘网站的模式说实在的与企业单位的一些理念是有冲突的，比如说企业希望用低的成本招人并且能长期留下来，为企业创造价值，而招聘平台呢，更希望人才快速流动，企业招人难或者说招人成本高，这样他们就有生意了，大家都有看过某招聘网站打的广告都是鼓励人辞职的。

4.招聘平台后期要发展肯定要有综合人才服务的路线，而不是单纯收会员服务费提供简单的招聘信息发布简历投递等服务，要成为企业人才的供应链，为企业，人才提供多样化的服务。

开发客户六种方法: N0.1:直递广告:(即印制各种宣传单片方为散布，传真，E-MAIL）都可以 N0.2:煤介广告(什么路灯啊,电视,报纸什么的都可采用,不过成本过大) NO.3:电话招商(要求员工素质较高) NO.4:朋友或熟人介绍,这种方式很稳定 N0.5:行业举荐:成立行业公会,规范市场,清源,荡涤浊流. N0.6:非常规段,例,开介绍会,举办活动,参加商务洽谈会,广发名片(公司资料)

中山有哪些人才网？

中山人才信息网（中山智通人才网）是中山本土权威招聘网站之一，是“智通人才连锁网站群”旗下的成员之一。 以“专注中山，服务中山”为宗旨，致力于中山地区的企业人力资源招聘的服务，不断挖掘中山特色产业人才，实现中山人力资源的优化配置。

听的比较多、比较大的

中山国际人才

中山领航人才网

中山智通人才网

这三个是中山本土网站，

对于企业使用效果来说，肯定是中山国际人才网好，毕竟大部分企业最多只选1-2家网站付费使用，不会同时使用三家本土网站

但是相对早期而言，这几年中山国际人才网的招聘效果在下滑，HR们又没有办法，在中山本土网站里它又还算靠前的

对于求职者来说，三个网站都可以，反正把求职信息同时在三个网站上都不用花钱，挂得多，曝光简历的机会也就多了

重庆招聘网站哪个好？

现在招聘网站五花八门，像智联，58同城，BOSS，这些大公司稍微靠谱一点。不过也不乐观，因为现在很多招聘信息，真假难辨。

我就曾经尝试过在网上应聘，个人信息很快就会被公之于众，很多莫名的电话骚扰不厌其烦，其中不乏有虚假公司已诈骗为目的。所以线下招聘直面公司要靠谱些

就我个人而言的话，主要用两个网站(app)，第一个是汇博人才网，重庆的本土招聘网站，普工白领都有岗位，企业还是挺多的。

第二个就是前程无忧，国内用户比较多的。至于58同城什么的全是中介，并不怎么推荐

广东找工作用什么人才网？

广州招聘网HR020，创立于2003年初，是珠三角地区访问量最高、最具影响力的求职招聘网站之一。广州招聘网面向广州及全国专业从事综合性人力资源服务的求职、招聘网站。前程无忧网智联招聘网深圳人才网南方人才网是区域性人才市场，是中国南方人才市场旗下的人力资源网站

到此，以上就是小编对于人才平台规划方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才平台规划方案的4点解答对大家有用。