核心人才选拔与培养方案，核心人才选拔与培养方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于核心人才选拔与培养方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍核心人才选拔与培养方案的解答，让我们一起看看吧。

我国高薪国企，都有哪些单位？

高薪国企的范围。

高薪国企，全员的。

（一）烟草国企，老大哟，遍布全国。

（二）通迅国企，移动、联通等。

（三）电力国企，国家电网、南方电网等。

（四）国有银行，中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行等。

（五）国有保险业，中国人民财产保险公司、中国人寿保险公司等。

（六）中国三桶油，中国石油总公司、中国石油化工总公司、中国海洋石油总公司等。

（七）铁道国企，中国铁路总公司及下属各工程局、路桥公司等。

（八）lT行业、电子行业国企。

国企现在作为自负盈亏单位，薪酬待遇基本与市场接轨，国企收益利润决定着企业的待遇条件。因此，高薪国企往往是那些能产生高额利润的企业。

以下将具体列举一些有代表性的国企，福利待遇可能高于一般企业：

• 垄断性质的国企，其中最具代表性的是烟草公司和国家电网。烟草公司是典型的高利润行业，尤其是在烟草专卖的政策背景下，公司利润是可以想象的，基于此，公司的福利待遇很不错。而国家电网在国家支持下，作为负责国家电力投资、运营的主体，垄断整个电力行业，待遇好是众所周知的，但上述两个单位特别难进去。
• 高新科技代表的国企，像中国航天集团、中核工业集团、中国船舶重工等，作为科技前沿公司，担负着国家重要使命，其中科研人员福利待遇一般都很不错，然而，对于学历要求、科研能力要求很高，一般人也进不去。
• 通讯类的国企，像中国移动、联通、电信，可谓是垄断国内信息通讯行业，尤其是中国移动，一年净利润高达1000多亿，也决定着其员工福利待遇很好，但也限于正式员工。
• 其他的500强国企，中建、中铁、中冶、三峡、葛洲坝等企业，鉴于这些企业分子公司众多，待遇也是大相径庭，例如，中建，从中建一局到八局，而且局内部的公司之间，待遇也是不一样的，我一朋友曾在中建二局二司上班，机关单位里面一个月到手也就是5000多，主要还是看利润。

当然，还有好多像中车、东风等国企也不错，一些好的地方国企待遇也还行，总之，与企业的盈利息息相关。

但在市场经济的今天，你的价值决定你的待遇，国企也是这样，不再像以前，尤其去行政化以后，完全参与市场竞争，不再享有某些“特权”。

总体而言，国企里面的管理层、技术性人才的工资待遇高于一般职员的待遇，所以要努力加强自身本领才能拥有与之匹配的工资待遇。

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我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师，回答这个问题。

据国家统计局公布的工资统计数据显示，中国待遇最好的十大国企是：

中国烟草、中国邮政、三大运营商、国家电网、国有商业银行、中国石化/石油、中国建筑、中国铁路、中国航空、国家电投。

中国烟草，唯一一个政企一体的单位，一个工资上过热搜的企业，平均年薪18万元，五险二金，节假日福利、年终奖金一样不少。

国家电网，刚毕业的大学生，就能拿到工资5000元，加各种福利，一线城市，年收入15到20万元左右。

国企单位的福利待遇平均水平高于外资和民营企业，这只是平均水平，但是内部的薪资差距很大，基层员工和管理层、编制内和编制外的完全处于不同的水平，如果说哪些属于高薪企业，那还不如关心哪些岗位是高薪岗位。

其实国企内和外资 、民营企业内部结构差不多，用人机制也大同小异，有能力的人、投入度高的人一样会得到重用，他们的薪资制度更加健全，每个岗位职级明确，所以薪资上升幅度和标准基本上都很清晰，他们的薪酬仍然侧重在关键岗位，比如工程师、技工、管理层，从这方面来看他们跟其他企业没有区别。

要说比较知名的国企，国家电网、发电集团、电信、联通、移动、铁路、石化、保险等企业效益都不错，待遇也不错，除了这些连锁型企业，每个城市当地都有不少本土国有企业，根据自己城市特色和资源，这些国有企业有的甚至经营了三四十年依然蒸蒸日上。

到此，以上就是小编对于核心人才选拔与培养方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于核心人才选拔与培养方案的1点解答对大家有用。