国家筛选人才方案，国家筛选人才方案有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国家筛选人才方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍国家筛选人才方案的解答，让我们一起看看吧。

三天试用期怎么筛选人才？

答案：态度。

三天时间很短，用人单位不可能看到你的工作能力，而且对很多单位来说工作能力其实没那么重要，都可以后期培养。他们看的主要是你的工作态度（是不是有迟到早退现象，上班时间是否不开小差），与同事之间的相处情况（是否善于沟通等）。所以三天时间用人单位看的是你的态度。

汉朝是如何选拔人才的？

汉末的选拔制度，最著名的是察举制，但不是唯一。

察举制度只能说是整个选官体系的一环，各个制度并不应该脱离它的背景谈论，这是一定历史条件下社会经济发展的产物。应运而生，也是适合这一时期的制度。试想，把科举制拿到汉末是什么状态？知识、资源都在少数世家手中，读书识字都难，谈何抗衡世族。

察举制

察举，即察廉、举孝，关注的是“孝者”、“悌者”、“廉吏”，一般分为两类，一种是岁举，另一种是特举。岁举的有州里推荐的茂才，郡里推荐的孝廉。特科有贤良方正、明经、明法、勇猛知兵法等。岁举即每一年特定时间推举，特举没有固定时间。

贤良方正，即为官贤明，为人方正，敢直言劝谏，比如刘焉就曾被举贤良方正。明经，强调通晓经学，在太学的学科中同样有经学这一项，或者说必不可少的一项。明法，即通晓法律，比如颍川郭氏自郭躬开始，数代研习《小杜律》。勇猛知兵法，顾名思义，点了军事专长的，比如汉灵帝刘宏在黄巾之乱时，就试图征召“明战阵之略者”。

需要说明的是，茂才本是“秀才”，为了避讳刘秀才改名，而在西汉时期茂才与东汉时期的贤良方正相近，并没有特定的推举时间。茂才比孝廉更稀少，因而举孝廉一般出任郎官，而举茂才可以直接出任县令。

“郡察孝廉，州举茂才，行奉义校尉”——《三国志·吴主传》

辟除

辟即开门延请，各级主官可以自行招募掾属，尤其是丞相、太尉、大将军这种可以开府的官员，即公府辟除，比如曹操、诸葛亮开府后都任用了很多府吏，当然曹操的霸府很特殊，连刺史都能出任他府上官吏。如张辽、周群都是被一州刺史辟召的。更高级的是诏除，天子下令征召，以安车蒲轮或公车特征，管宁就享受过这待遇，还没出仕。

任子

汉朝可以说是中国历史上了不起的时代，自此以后便有了汉人的称呼。一个国家的兴盛离不开人才，那么汉朝是怎么去选拔人才的呢？

汉朝分为两汉，长达405年之久。其实汉朝的用人制度其实也是一个变化的过程，从而形成了一条甄选人才的体系，包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、私人荐举、考试、任子、 纳赀等等多种方式。为什么如此说呢？且听愚人一一道来。

第一阶段是从汉朝开国到汉武帝这段时间，汉初沿用了秦朝的军功爵制。一则按照军功和爵位的高低进行筛选人才，二则是选自郎官，即李斯创立的三公九卿制度中的郎中令。郎官也就是朝廷的禁卫军，负责保卫皇宫、皇上的安危。如果某处缺少官员，即可从郎官中选派。

汉武帝即位后，对朝廷的官职进行了改革，选拔人才的制度也发生了调整，这个时候，察举制就走上了历史舞台。

所谓察举制即是由地方政府官员推荐选取人才，推荐给上级或者朝廷进行审核，审核通过后就有资格做官了。

这个政策在汉武帝建元元年冬提出，最终在元光元年正式形成一种制度，相隔七年，能够最终落地还是得益于董仲舒的建议，他让汉武帝多重视选举人士。

此后，汉武帝开始下令，要求每年州级单位必须举荐“秀才”人才，郡县必须举荐“孝廉”人才。

也就是说征召一些名人名士，有能力的到朝廷当官儿，服务社会。你可以是受人推荐的，也可以毛遂自荐。只要皇上看中了你，就有当官的可能。

汉朝的官员最主要的俩种，一种是军功，军功是最大的一种直达天听，任命官员的方式，像武帝时期的卫青，霍去病就是以军功的方式来获得官位的，最后被封为侯，

而霍去病的弟弟霍光就是通过另外一种方式，察举法，霍光在宣帝时期，都有任命皇帝的大权，察举法就是，乡里可以向上推荐孝廉的人，来获得官职，

还有每个勋贵可以向皇帝举荐三个官员，在武帝时期还开办了太学，当时读书人少，士农工商都有可能获得官职，一直到隋朝开始科举考试，这一系列才被废除，

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汉代的选拔人才的方式非常多样，包括察举、征辟（包括皇帝征召和公府、州郡辟除两种）、考试、任子、纳赀等等方式，可谓相当多样化。我们以下分别做一个简单的解释。

1，察举。

察举就是由下向上推举人才的制度。察举制的形成有一个比较长的过程，在秦及汉初就已经有类似的选拔人才的诏令，但是察举制的正式开始用于选拔官吏，应该还是在汉文帝时期，《汉书·文帝纪》载文帝二年诏令云：“天下治乱，在予一人，唯二三执政犹吾股肱也…举贤良方正能直言极谏者，以匡朕之不逮。”而察举制的完备，还是要在汉武帝时期。至于察举制的考核标准，基本上包括四个科目，也就是《后汉书·百官志》中所说的：“一曰德行高妙，志节清白；二曰学通行修，经中博士；三曰明达法令，足以决疑，能按章覆问，文中御史；四曰刚毅多略，遭事不惑，明足以决，才任三辅令，皆有孝弟廉公之行。”

2，征辟。

征辟包括皇帝征聘和公府、州郡的辟除两种。皇帝有时候会特殊选拔一些名望大的贤良之士，相当于皇帝的直接诏用，他们的地位自然不一般，但是去留相对自由。同时，公府和州郡的地方官吏，也会在试用成功或者积累政绩后推荐到中央任职，相当于升职。

3，考试。

汉代的考试制度与察举制是并行不悖的，也就是说，通过察举之后，还要进行考试，考试通过了，方能被录用。考试的方法，汉代称为对策和射策，对策就是命题考试，射策就是抽签考试。

4，任子。

到此，以上就是小编对于国家筛选人才方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于国家筛选人才方案的2点解答对大家有用。