安国市人才方案，安国市人才引进

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安国市人才方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍安国市人才方案的解答，让我们一起看看吧。

男老板引进了他认为能力强的人才，但大家认为只是一个有姿色的美女，老板该怎么带队伍？

男老板引进了他认为能力强的人才，但大家认为只是一个有姿色的美女，老板该怎么带队伍？

谢邀

这个问题回答有点难度，因为大家都不知道老板引进能力强美女目的何在？能力强的人才美女就职何岗位都不清楚。但是折射出来的几个问题应该是比较清楚的。

一、老板引进能力强美女自有老板的道理，同时老板一定想好了应对如何带队伍

老板站的角度不一样，考虑问题全面不敢乱说。但是，控制局面一定是要考虑周到的，不可能引进一个美女就不能带队伍了，混乱了自己的职场，再说老板还自认为这个美女能力强呢。员工是否有点杞人忧天了。

二、虽说员工是企业不可缺少的一部分，员工也有企业里的部分经营权

但是，此时员工思考的问题已经超出了员工权限的范畴，员工只要做好自己就可以了。

哦！有一种可能与员工有关，那就是这个“老板认为能力强的人才美女”是你们员工的主管。即使如此，这也应该不是老板如何带队伍的问题，而是美女如何带队伍的问题？我想，一般有点能力的美女应该是带得好一个队伍的。原因有二：一是美女强势，一般男员工会有所礼让而将就；二是美女温柔，那不得了，绝大多数的男员工都会挣着在她面前，把握这个图表现机会而博得美女的好感。再说，每天能够面对一个温柔的美女也是一件不错的事。

三、假使说这个老板认为能力强的人才美女真的是你这个队伍的主管

老板只要带好她就行了，队伍应该由老板认为能力强的人才美女来带才是。应该没有老板多少事吧，老板只要给予她多多支持就足够了。

四、还是多啰嗦的一点，站在员工的立场，你怎么就看得出老板认为能力强美女的能力不行呢？

关于人才引进，有一个说法是任人唯贤，举贤不避亲。意思是说推举贤才不能因为他（她）是自己的亲人而回避，我们更不能因为贤才是有姿 色的女性而排斥。

男老板引进了自己认为很有能力的才女，他肯定是对所引进的人有足够的了解。而且公司里也应该有适合被引进人才的岗位，否则男老板引进才女的目的就不明确了。

至于如何管理，我觉得提这个问题的前提就是有某种心里顾虑。其他员工都能管好，为什么引进一个有姿 色才女就触手无策呢？其他做勤杂工作的大嫂能不能管好呢？公司应该是用制度管人，所有的人一视同仁，而不能因为某个人故意把制度打折扣。作为管理者应该知道，制度的口子一旦打开，就像防汛大堤溃口，以后想堵住就要付出很大的代价了。

俗话说得好：哪有人前无人说，哪有背后不说人。每个人都有一张嘴，茶前饭后，说不说闲话全在于每个人自己的修为，我们是不可能控制住的。你做得再完美，他要歪曲事实挑毛病也是可以挑得出来的。

但是如果我们作为老板在日常生活中对每个人，事事都按照公司制度处理问题，即使爱家长里短、无事生非的人经常捕风作影编故事，刚开始偶尔会有人相信，时间长了，谣言会不攻自破。

另外，自古都有士为知己者死这个说法。从才女的角度看，既然老板把自己作为贤才招聘进来，就要对得起自己的身份，不能用姿 色替代努力，要在自己的岗位上充分发挥自己独特的专长。俗话说得好，是骡子是马都得拉出来溜溜。如果你在公司里确实发挥了很大的作用，取得了显著的成绩，大家眼睛都是看事情的，别人会对你更加尊重，也不会说老板的闲话。

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到此，以上就是小编对于安国市人才方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于安国市人才方案的1点解答对大家有用。