疫情下高端人才求职方案，疫情下高端人才求职方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情下高端人才求职方案的问题，于是小编就整理了6个相关介绍疫情下高端人才求职方案的解答，让我们一起看看吧。

疫情当前，开工在即。想去外地找高工资工作！怎么办？

1、目前各地都出台防疫管控，出行不便利，未必能顺利到达你所谓的高工资的城市。2、根据我们公司（已上市）的经验，目前我们为了管控人力成本已经在2月冻结招聘，只在线上先收集做人才储备，所以建议您这段期间先在家等等，保护好个人安全，同时可以在家线上发布简历，或者找猎头投简历，疫情过后可以第一时间面试。

你好，目前疫情期间建议你还是老实呆在家里面，自我隔离，

因为疫情期间每个城市都出台严防疫情，也进不去，所以你不要给国家添乱，

调整下心态，等疫情控制住，在出去找工作

自我隔离是每一位公民应进的义务!

疫情期间，企业是如何招聘的？

疫情期间，企业都是线上招聘。企业通用招聘平台：高端猎聘，中低端前程无忧，智联招聘，boss直聘。低端赶集网，58同城。基本上都是视频面试，这两年视频面试已经非常流行了，很多大企业普通岗位都是视频面试。今年就业压力较大，很多企业都在裁员降低成本，希望有所帮助

我相信提出这个问题的应该是我们的中小企业，所以回答这个问题之前，我们需先梳理一下招聘的流程，然后针对我的流程提出来每个环节的解决方案。

第一步：发布信息。这一点应该和疫情关系不大，只是线下的招聘会是没办法举办了。常规的线上招聘网站可以解决信息发布的问题。可以多增加发布渠道和发布频次，比如智联招聘、58同城等等，这个要看你的行业、区域、岗位，挑选自己适合的就可以饿了。

第二步：面试邀约。以往的面试基本上都是邀约到公司的，进行面对面面试。但是疫情之下，面试需要远程实施。所以说，我们在邀约的时候，要考虑到几个因素：自己方面的视频设备是否支持、网络是否流程、环境是否足够安静且专业；求职者方面的视频设备、网络、时间、环境等是不是能够满足远程视频面试的要求。一定要正规，不能改凑合，否则会让求职者觉得不专业，也无法彰显用人单位的实力。

第三步：视频面试。视频面试在实施之前，人事这边一定要提前测试一下设备，因为光线、网络、设备都会影响到面试效果。为了确保面试效果，也可以提醒求职者提前做好准备。这样可以让双方都获得最好的面试体验，提升面试成功率。视频设备的话，可以选择微信视频或者腾讯会议这种免费的平台，这个都非常方便。如果使用手机的话，建议提前找个手机支架，这样镜头不会晃来晃去。面试官也可以腾出手来做记录。

第四步：笔试考察。如果视频面试还无法确定求职者的专业度，那么我们在面试的时候还可以增加求职者笔试考察的环节。我们可以采取在线考试。大型公司的这类平台非常成熟，我们不在这里赘述。可以设置在线考试的平台有问卷星、金数据等，平台有付费版本和免费版本，这个要看自己企业的具体需求了。

第五步：提交资料。面试的时候需要提交很多资料，比如学历报告、技能证明、个人简历、身份证明等等。如果面试者较少，我们可以采取邮箱收集，如果数量比较多，我们同样可以使用数据平台。比如我们目前使用的金数据平台，很好用（我不是打广告哈，我们也是被逼的，碰到的情况和你一样，😂）

疫情期间，复工面临很多员工离职，如何开展紧急招聘工作呢？

一、组织架构重调和优化人才配置

在这个特殊时期可以建立新年第一季度的组织架构，主要精力向能快速产出成果的业务部门靠拢（如线上营销）、强化并降低职能成本，可采用合并、拆分、独立等方式调整组织架构。

HR部门应该把战略性的工作作为工作重点，改变组织形式进行组织创新，成立项目小组明确工作目标和工作重点，快速驱动企业业务发展。

在疫情返岗期间收集员工信息，并做好记录。基于过去的人才盘点和人才匹配，把优秀的人才和有业务能力的人才筛选出来，配置到新的组织架构中的关键岗位上。

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二调整招聘预算

在疫情期间HR们不能终止招聘。尤其是对业务部门有特殊要求的人才，因为人才是企业战胜困难的法宝和企业发展的命脉。

但中小型企业可以暂时停止招聘因企业业务增加所需要的新人员和短暂时期内没有一些产出业务贡献的岗位人员。

企业可以停止招聘不能产出业务的岗位人员，并减少或停止储备人才计划，在疫情期间可以推迟一些人员的到岗返岗时间等。

在此次疫情中HR可以采用灵活用工方式，或跟其它企业合作，雇佣其它企业的闲置人员。

疫情中没工作，有什么工作可以干？待不住了心慌各种贷款求帮助？

疫情对中小企业和个体劳动冲击最大，国家正在出台稳就业的措施。积极关注国家政策和各种招工信息，与当地扶贫办，民政部门取得联系，寻求就业机会。还可以考虑快手，直播等现代媒体平台推销自己的特长。如果是农民工，可适当考虑在家乡发展，投入到改变家乡面貌，推进家乡特色产业发展，承包荒山荒地或盐碱地，从绿色产业上找出路。

谢谢邀答；

这问题现在已不成问题，疫情已缦，大部分地区企业都逐步复工，。你只需要按当地防疫部门要求，做好外出打工准备，出门行囊，网上或中介单位联系好单位，办理好有关手续，安排好家人，就可出门挣钱了。还有不懂问题可直接网上招工中介咨询。🙏🙏🙏

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疫情期间，我们全国一盘棋都在一级响应聚家隔离，各行各业都停业抗疫，人人都在家闲着，想在这期间挣钱还代款有点不现实，要是闲的心慌找工作来充实自己到是不难。

防控疫情期间，城里的社区和农村的村民委员会到处都缺人手，天天在微信群里招募志愿者，可以报名到社区当志愿者，为你所在的社区做点自己力所能及的事情，穿上“红马甲”载上“红袖章”入户测量体温，宣传普及疫情防控知识，给居民送送菜，站站岗，参与到执勤查控工作中去，为社区排忧解难尽些许绵薄之力，虽然从早到晚一天会忙忙禄禄，但是你会觉心里很踏实，再也不觉得侍不住心慌了。

再不就是做微商电商代理，不要成本，刚开始做有点难度线上线下没有人脉，这在短时间内挣钱还贷款是不可能，只能挣点零花钱，有事情做总比闲着强。

Hello，大家好，我是小盐巴，很高心能回答这个问题！

因为疫情的持续影响，很多人没办法按时上班，但却要面临房贷、房租、信用卡、生活消费等经济压力，不能上班，无法外出挣钱成了大家最头痛的问题。

那在此期间可以做什么赚钱哪?接下来我就给大家分享几个赚钱的方法：

“疫情中没有工作，有什么工作可以做？贷款多求帮助？”其实关于这个问题只要你好好思考一下就会有很多选择，就看你愿不愿意尝试了，下面我提几点建议。

1、可以去你们当地的兼职平台找一下有没有兼职可以先做着，比如快递员、外卖员、打字员等，这些相对还是比较容易的，但是赚生活费还是轻松的哦。

2、尝试做一下自媒体，首选推荐今日头条哈。可以先看看一些大V他们的历程，学着好好的去写文章做视频等，当你过原创，加黄V了，后面参与写青云，开专栏，收入还是比较可以的。另外还能吸引一批粉丝。

3、网销。疫情期间很多实体店铺转网销，你可以寻找一下商机，比如某小区送菜上门。如果你们小区够大的话，你可以做一下外卖送上门服务，现在小区是不允许外面人员进入的，外卖只能放在自取点，业主只能自己下楼出去拿。你就可以在业主群里广告自己，把这个业务揽下来，每单一块钱，一天送小几百单应该问题不大哦。

因为你目前有一些贷款，所以没有建议你做周期性太长的事情，向第一、三点可以优先考虑。以上希望对你有帮助。

我是老张，如果你看到我的回答喜欢我的回答，可以关注我！

招聘人才都有哪些渠道啊。大家都怎么找工作或者怎么招聘的啊？

1，网络招聘。因不受地域限制，覆盖面广，受众人数多，可在较短时间内获取大量应聘者信息等优势被广泛应用。

2，新媒体招聘。如:朋友圈、微信群、QQ群、微博、公众号，头条、抖音广告等，有越来越多的人使用。

3，传统媒体。报纸，电视等。

4，推荐或转介。包括:外部朋友推荐，内部推荐，转岗，竞聘，晋升等。

5，现场招聘会。

6，校园招聘。

7，猎头招聘。

8，派遣或委托招聘。

大四的时候实习，老板让招聘，我用过

BOSS直聘招聘，上面做销售的偏多，销售公司适合用这款软件。 智联招聘，上面审核很严，需要老板营业执照，手持身份证照片，姓名，电话等信息，比较麻烦。 猎头招聘，对信息的审核也很严，要营业执照等照片信息审核。

1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）

2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）

3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）

4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）

5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）

6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）

7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）

8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）

9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）

10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）

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作为专业乙方人力资源从业人员，招聘这种事情就是几点，渠道、方法、运气。

1、渠道就这个，不用重新发明轮子，这个详细程度秒杀大部分。岗位都是付费发布的，不花钱想招人这种事情，请放弃幻想。

2、技巧，小规模的小团队建议自行碰运气，量大规模大，建议直接找专业的人力资源公司。

3、运气，招聘这个事情，万事都有可能，接了OFFER都可能会翻车，入职没过保也一样会翻车，不可控，哪怕我们再专业的顾问也一样会翻车，但渠道人脉技巧在，运气也是团队一起花时间碰的。一个OFFER意味着5个以上的面试，50份以上的简历筛选，几百份简历里快速淘出来，会比HR效率高很多，所以不建议自行碰运气，

我理解，这个问题其实就是人力资源供需双方如何对接的问题。

从对接渠道看，目前，大致可以分为两类：线下和线上。

1.校园招聘会

每年的毕业季（3-6月、9-11月），各地人才、人社部门都会联合各高校举办校园招聘会，比如全国高校就业促进巡回招聘会、大中城市联合招聘高校毕业生专场活动等，为用人单位招聘人才和高校毕业生求职择业搭建对接平台。

第一，学校组织的招聘会一定要去看看。

如果你是双一流学校的应届生，那么学校的招聘会或者宣讲会一定要去看看。很多大型企业招聘应届生都会去学校直接招人，而且大部分也都是专业相关的企业。这种企业对你日后的职业发展也是很有帮助的。

第二，网站招聘。

现在招聘网站比较多，老牌的有智联招聘，前程无忧。新一点儿的有猎聘网、BOSS直聘。

用什么网站都行，这里都有选项，主要是可以选择企业性质。

如果想要稳定，选择国企、事业单位。

如果想要高工资，选择大厂，外企、热门行业。（比较高工资的是互联网、金融，短视频，垄断性行业。房地产也可以，这两年虽然衰弱了，但是比一般的还是好一点的。）。

如果想要锻炼自己，看私企。

第三，现场拜访。

这种主要是一些店铺招聘营业员或者是快递员的工作，直接去附近的店里看是不是要人比较快。

疫情期间中小企业担心人才流失怎么办？

疫情当前，很多员工尚未返工返岗。如何最大限度地降低员工离职率？@老于谈职场 认为，层级处理、部门联动是一味良药。

一个事实不容忽略：企业平均要支出老员工三个月的薪酬，才能将企业新入职员工，培养到本岗位合格标准。而老员工到岗就是及格以上，创造价值的损失差距，加上空岗期的直接损失，加上招聘费用等间接损失，企业损失巨大。

降低疫情下的员工离职率，应该层积处理，多部门联动。

一、给员工吃下一颗定心丸。这项工作，最好是老板以公开信的形式发出。停工停产不停爱，工资照发，生活保障要满足。如果企业有难度，股东们咬牙挺着。

二、给员工爱的怀抱。人事部门每天统计员工的健康状况，询问有无实际困难需要解决（实际上，没有员工有困难需要单位解决）。会让员工产生归属感，对企业产生更强的依赖性。

三、给员工业务上的培训。本部门要有针对性地开展业务技能培训，不用担心员工不愿意学，大家在家都憋坏了，况且也给大家正常开工资，与上班没有两样。这就是苦练内功，厚积薄发。

一个企业要想运转到最优，最好的解决办法是：每个人将本职工作做到极致。

END

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讲一个我们自己的故事。预判到疫情发展的严峻，今年公司许多人都放弃了去外地过年。年三十的前一天，疫情已经开始从武汉周边向全国迅速蔓延，作为园区的运营者，我们还在开会，要求公司上下对此要有清醒认识和预案。大年初三，疫情形势不断恶化，各地政府也开始采取各种手段应对春节后返程人流可能带来的疫情增长甚至爆发，为了做好办公楼宇将要面临的防疫准备，我们快速研究决定需要有一套连接楼宇运营、物业管理和入住企业员工的防疫工具，既能满足我们自身使用，又能为其他园区、社区和企业提供防疫帮助。核心人员线上配合两天完成设计，开发团队三天完成开发测试，正月初七快速实现了无接触线上园区和企业防疫工具的应用，十多天时间京津冀30多个园区和社区使用这个线上工具开展防疫登记和人员体温与行为监测。随着2月10日企业复工，我们优化了企业服务平台的使用场景，迅速向开工企业和员工推送线上企业服务以支持企业复工和灵活办公。疫情中的情人节那天，属地政府相关部门在送政策的同时也提出了尽快打通政府与产业园区和入住企业的信息传递通道、资源共享通道和企业服务通道，我想这不仅是一个地区的需要，而是代表了整个行业的迫切需要。

刚才说到疫情确实既带来了一些行业的危机，也催生了许多行业的机会，国家在公共卫生、医疗设施设备、医疗信息化体系、社会应急体系上进一步增加投入，互联网应用在医药、教育、办公、生鲜等领域的进一步深入，仿佛一夜之间我们被加速进入了一个被数据和智能驱动的线上化、无接触社会生活，虽然它还很雏形。我们深切感受到与企业发展相关的一些方面因疫情而加速转变：

1.企业服务行为由线下向线上发展，数据驱动的作用更加明显；

2.企业沟通方式由面对面趋向到线上，工具更加多样化；

3.工作协同由现场延伸到线上，企业用人方式将更加趋向灵活；

4.线上内容生产加速活跃，开启全民创作时代；

5.在健康、安全和保障相关领域，企业和个人的消费增加，如企业复工保障类保险；

6.政府在抗疫情、保生产、稳就业的思路下，相关政策密集出台。

疫后短时间内挖掘和激发业务收入能力是维持企业生存发展必须面对的，现有的人才结构是否可以适应疫情后短期内的变化和未来中长期的趋势，公司的管理机制是否能够在稳定主业的同时适应疫后业务新领域和可能出现的新型业务模式，都是企业经营者当下需要深入思考后立即行动的。抗疫生存重要，疫后新生更值得敬佩。

到此，以上就是小编对于疫情下高端人才求职方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情下高端人才求职方案的6点解答对大家有用。