房地产公司人才共享方案，房地产公司人才共享方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产公司人才共享方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产公司人才共享方案的解答，让我们一起看看吧。

买了商业公寓还能申请人才房？

是不能够再次申请人才公寓的。

如果个人的名下已经有了公寓房，等于名下已经有了房产，那么就没有资格去申请人才公寓。因为人才公寓房主要是针对于那些名下无房没有居住的高学历人才所给予的保障性住房。自己已经有能力买房了，当然就没有相应的资格了。

各大地产公司都是如何招人的？

【各大地产公司如何招人的？】

主要是以下几种方法：

（1）：对于一般人员的招聘，地产公司人力资源部通过各种媒体发布招聘信息，然后报名，面试，考核录用。

（2）：委托人力中介机构或猎头公司。对于重要的人才，如城市项目总，总工程师等

（3）：利用公司项目宣传广告，顺带招聘广告。

（4）：利用一些重点院校举办专场招聘会，如上海交大，西安交大招聘专业的建筑，设计相关的人才，补充新鲜血液。

（5）：定期定点在人才交流中心招聘

（6）：从其他房地产挖角，这种方式在各大房产经常运用。

（7）：发布悬赏信息推荐

（8）：地区总和销售总自己组建，找寻自己需要的人马。

最近几年随着国家的不断调控房价，各大房企不管是在销售上还是在人员上都受到不小的影响。大一点的房企如绿地 保利 恒大之类的在招人的时候基本要求还是相当高的，最基本的要求要大专以上学历，年龄基本35岁以下，男身高要1.7米往上 女身高要1.65往上 ，老是感觉他们不是在招人实在选秀୧😂୨，至于工资嘛大家都懂的，在招聘网上面基本都是月薪过万，然后各种福利比如五险一金，带薪年假，年终奖，旅游奖……总之当你看到招聘广告的时候就会眼前一亮，满脑子都是💰💰💰，但其实事实也许并非这样，当你真的去面试的时候，他们所讲的跟你招聘广告上看到的完全是两回事，工资也不是月薪过万了 只有底薪2500左右，然后跟销售挂钩，然后没有完成规定的任务也许就只有底薪，要是没有业绩也许连2500都拿不到😂我曾经身边一个朋友去过一家房产公司上班，底薪2500，然后开始一个月没有销售，第一个月就拿2500底薪，但是拿钱的时候经理告诉她这是预支工资，会从以后的提成中扣除😂😂。企业不会白养人，没有白拿的工资。现在也过了房地产遍地是黄金的时代，所以现在房企招人还是不怎么好招。所以现在的问题就是房企要么放低自身姿态，降低招人标准，要么继续天天发高薪水招聘广告🤣🤣🤣

因为近几年房地产开发商在中国疯狂的敛财，随便一块地圈起来就能往外卖，不管有没有证就让销售顾问往外推销，丰厚的提成吸引了一大批素质参差不齐的人进入到这个行业，只要能说会道你就能忽悠住客户买房，然后就能拿到提成，让一部分人瞬间暴富，就这样一传十十传百，让外行人感觉地产行业真的很赚钱。

所以我身为这个行业的从业者感觉现在人还是很好招的，我们常用的方法有

1:网络上发布招聘信息。

2:定期的校园招聘会我们也会参加。

3:熟人介绍。

4:人才市场

基本上就常用这几种方法，适不适合你就需要你自己去体会了。

安安静静许某怎么做到的？不惊动邻居，把来女士送走的呢？

七月四号是女儿的生日，许某和妻子，女儿，一起上街，买了生日蛋糕，并亲生做了一桌好菜。当点烧生曰焟烛，一起唱一首生曰快乐。女儿的心充满了幸福，她多想永远定格在这美好的一天里。

夜晚，女孩怀着美梦睡去，梦里是爹娘甜美的笑容。可是一个恶魔己开始行动。许某恨妻子，为了她，抛弃了自已的老婆和儿子。没有他的照顾，前妻和儿子的日子很不好过。儿子到了结婚的年龄，连个房也没有。许某问妻子要一套，送给儿子。可是妻子认为两套房是自已，又不是许某的，为啥要送给他儿子呢？许某的妻子是个刚强的人，家中财政大权独揽？许某想照顾儿子，是心有余而力不足。多次商量未果以后。杀心顿起。

许某养过鸭，宰杀过动物。他精心策划，蓄谋以久。在深夜把妻子杀害后，又把妻子的肉打碎，那哗哗的流着妻子血肉的水，冲进粪化池。他的心里是感到一丝解恨的痛快，还是些不安，瘣疚和心痛。他曾是妻子的初恋，妻子的心心念念。妻子为和他结婚，也拋夫弃女。一段轰轰烈烈的爱情，却演成了一场谋杀片。

妻子走了，许某赏十万寻人，他把一切都计划好了。他沉着冷静接受警方询问，对亲戚邻里的关心，也回答的左右逢圆。看着一个普普通通的平常男人，却做出了惊天大案。

许某亲手杀害了妻子，毁害了家庭。也葬送了自已。所有和他有关系的人，都受到了伤害。他就是恶魔。

到此，以上就是小编对于房地产公司人才共享方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产公司人才共享方案的3点解答对大家有用。