高层次人才未来规划方案，高层次人才未来规划方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高层次人才未来规划方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍高层次人才未来规划方案的解答，让我们一起看看吧。

高层次人才标准？

高端人才条件一：在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家； 　　　高端人才条件二：在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者； 　　　高端人才条件三：在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务，在知名律师(会计、审计)事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员； 　　　高端人才条件四：在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者； 　　　高端人才条件五：学术造诣高深，对某一专业或领域的发展有过重大贡献，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者； 　　　高端人才条件六：主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员； 　　　高端人才条件七：拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员； 　　　高端人才条件八：具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。

直聘高层次人才遵循的原则？

直聘高层次人才面向国内外公开、公平、公正进行，遵循科学规划、按需引进、坚持标准、严格考核的原则。

事业单位在政府人社部门核准的岗位总量内直接聘用高层次人才，适用《办法》，但参照公务员法管理的事业单位除外。直聘中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

人才规划纲要实施的三项政策？

一是专业技术人才知识更新工程。在经济社会发展重点领域，每年培训100万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。依托高等院校、科研院所和大型企业，建设一批国家级继续教育基地。

二是国家高技能人才振兴计划，包括高级技师培训，发挥行业、企业和职业院校作用，国家每年重点支持5万名左右经济社会发展急需紧缺行业（领域）高级技师培训；高技能人才培训基地建设，依托大型骨干企业（集团）、重点职业院校和培训机构，每年建设80个左右国家级高技能人才培训基地；技能大师工作室建设，鼓励各级政府、行业企业，依托生产服务一线优秀高技能人才所在单位建设一批技能大师工作室。依托中华技能大赛获奖者、全国技术能手和掌握传统技能、民间绝技的技能大师，每年建设100个左右国家级技能大师工作室。

三是高层次人才培养工程，包括留学人员创业园建设，全国新建各级各类留学人员创业园30家。实施中国留学人员回国创业启动支持计划，每年资助至少400名留学回国创业人员。实施海外赤子为国服务行动计划，每年资助60项海外留学人才为国服务活动；专家服务基地建设。在现有专家大院、专家服务站、科技110等专家服务机构的基础上，再建设一批专家服务基地，推进科技成果转化；加强博士后公寓建设，改善博士后人才工作生活条件。

高层次人才卡如何办理？

高层次人才卡的办理需要符合当地人才引进政策的条件和标准，通常需要提供个人的学历、职称、工作经历、成果等相关证明材料，申请人还需要提供本人的身份证明和户口簿等材料。申请人需要向当地人才服务机构提交相关材料并进行审核，审核通过后，颁发高层次人才卡。申请人可以凭借高层次人才卡享受一系列优惠政策和服务，例如税收减免、子女教育、医疗保障等。

到此，以上就是小编对于高层次人才未来规划方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于高层次人才未来规划方案的4点解答对大家有用。