猎头寻访精准人才方案，猎头寻访精准人才方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头寻访精准人才方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍猎头寻访精准人才方案的解答，让我们一起看看吧。

招聘高管的途径？

招聘中高级人才，传统的做法是找猎头公司，这类人才是猎头寻访的目标，他们本身也会主动找猎头为自己推荐，所以这是个不错的选择，就要看找到一家正规的资源丰富的猎头公司了。

另外，可以是朋友介绍，发动关系，有针对性的让业界朋友帮忙寻找在职不在职的公司急需人才，开出优厚的条件吸引。

这也可以是自己主动致电致函你了解到的业界精英，邀请其加盟，这就要看公司的实力魄力了。

还有可以是你们行业协会的推荐，及在一些高端的媒体上做广告，这是精英人士常接触光顾的，方法是很多的，传统与创新并行。

打个比方，你知道哪个咖啡厅这类人才喜欢去的，那就和咖啡店老板谈妥，在哪里做广告也未尝不可。

HR如何像猎头一样做招聘？

感谢邀请。

首先，如果要想像猎头一样收获人才，必须学习猎头公司一样的思维方式。他们是如何获取人才，以及如何推荐人才。

其次，要真正做到你所获取的人才不浪费。也就是说当一名真正的人才掌握在你的手中，你要让它发挥最大的价值，为企业创造出更大更高的利润。

最后，作为一名合格的HR, 你要有分辨人才的能力，让人才真正为我所用，当然了，一个真正的人才他不是一蹴而就的，他要是经过大浪淘沙淘下来的，才能成为一个真正的精粹的人才。而作为HR本人，你的行为和你的作风都要是一个好的标准。只有好人才能带出好的人才，也只有好人，好的人才 才会跟着你干。

如何成为一名优秀的猎头？

明确自己的行业方向。

1.很多人做猎头，每个行业都有涉猎。他们经常东一下西一下，游走在各个行业，却对这些行业没有深入的了解。每次和求职者谈业务，显得特别外行，得不到求职者的信任。 建议在开始做猎头的时候，先专注在一两个行业，明确奋斗方向，把这些东西弄懂弄通，再涉猎其他行业。

2.研究行业术语、了解行业状况。 这实际上是上一条的深入要求。我们要花时间花功夫去研究行业的状况，了解相关的术语，相关的岗位性质、岗位职责等等。 通过学习沉淀下来，能让我们更准确地找到合适的求职者，并且提高成功率。

3.了解用人单位的要求。 虽然这是最基本的要求，但是很多猎头都不明白这个道理。由于不清楚用人单位的需求，白白浪费了很多时间，一个case拖很久才能完成。 一定要先了解清楚用人单位的要求，千万不要本末倒置！

4.迅速查找符合条件的简历。 查找简历是需要时间和经验的。最初做猎头，总是花很久都找不到合适的人，但是时间久了，一般都能练成“火眼金睛”，所以，找简历没有诀窍，花时间，从失败中成长是唯一的道路。

5. 坚持不懈地电话沟通或约谈。 很多人在开始做猎头的时候拉不下脸面，害怕因为自己知识浅薄、不够专业，被求职者鄙视。如果你想成为一名优秀的猎头，就要不怕失败，坚持不懈地打电话联系求职者。失败的次数多了，离成功也就近了。

6.心态好最重要。 做猎头和做销售的性质差不多，很多时候我们面对惨淡的业绩，急得像热锅上的蚂蚁，犯的错误反而更多了。这种过渡期，一定要保持良好的心态，不放弃，等你熬过这一段，就会发现自己成为了一名合格的乃至优秀的猎头！

到此，以上就是小编对于猎头寻访精准人才方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头寻访精准人才方案的3点解答对大家有用。