烟叶人才培养规划方案，烟叶人才培养规划方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于烟叶人才培养规划方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍烟叶人才培养规划方案的解答，让我们一起看看吧。

毕业从事烟草工作报考中国农业大学的什么专业？

毕业从事烟草工作可以报考中国农业大学的自动化类专业！

中国农业大学最好的专业，动物科学、电子信息工程、车辆工程、电气工程及自动化、农村区域发展、农林经济管理、食品质量与安全、农业建筑环境与能源工程、环境科学类、化学、动物医学、农业机械化及其自动化，这些专业都是国家级特色专业。

中国农业大学最强的学科是生物学、农业工程、食品科学与工程、作物学、农业资源与环境、植物保护、畜牧学、兽医学、草学，这些学科都入选了世界一流学科建设名单。

烟草公司招聘条件及待遇如何？好进吗？

笔者侄子前年通过招考进了地级市烟草局。不凑字数，直接上干货。

①目前，烟草部门招录新职工的方法途径都比较规范透明，没有我们想象中的那么不规范，或者搞内部操作，只要个人足够优秀、实力足够强，能够通过烟草部门的笔试面试，然后签订正式合同，就可以成为烟草部门的正式员工。现在，每个省市的烟草局一般两到三年，通常会组织一次面向全社会的员工招聘考试，而不是像政府公务员一样一年招考一次。

②烟草部门待遇非常好，比当地政府公务员工资待遇高得很多，以笔者中部地级市为例，地级市的烟草部门正式员工每年总收入大概为21万元(工龄为10年，算上公积金、年终奖)，而政府市直正科级公务员每年总收入大概为14万元，两者相差足足7万元，这是一笔不小差额。因此，成为烟草部门正式员工，不要担心待遇，大胆地去，足以让你过上有房有车的幸福生活。

③烟草公司和烟草局是一套人员两块牌子，是政企合一的国有企业，不是事业单位。地方烟草局受上一级烟草行政主管部门和当地人民政府双重领导，以上一级领导为主。目前，政企分家了，秉着“老人老办法，新人新办法”的原则，现在的烟草局、烟草公司在开始招聘时候并没有事业单位的编制。地级市的烟草局员工多一些，下辖县区的烟草公司以销售为主，正式员工不多，大一点的县的烟草公司可能有6个正式员工，小一点的县的烟草公司只有4个正式员工，一线销售的都是劳务派遣人员，不属于正式员工。

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一、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家宪法和法律，品行端正，身体健康，无不良记录;

3.具有相关专业全日制大学本科或本科以上学历;

4.要求成绩优秀，综合素质高，具有较强的语言表达能力、文字能力和沟通协调能力，列入国家高校毕业生统分计划，学位证、毕业证和报到证三证齐全。

二、福利待遇

成为正式工员工的话基本上年薪可以达到10w~20w有做，根据地区的不同福利政策会有所不同。

感谢邀请，我是海南黑凤梨，我来回答！

对于烟草公司的招聘条件及待遇如何，是否好进这个问题，我认为首先招聘条件每年各地的烟草公司都会有招聘公告，不尽相同，所以我们今天主要来说的是烟草公司的待遇如何与是否好进这个份问题，下面我们一起来说说这个问题。

一、首先说一下烟草公司的待遇如何，相信这也是很多的朋友们很关心的一个点，今天主要以海南的烟草公司为例说说，海南的一个地级市烟草公司省招进来的员工，工作三年，每个月拿到手的工资在八千元左右，每月的公积金在两千来元左右，基本上每年加上绩效奖金等等收入，到手的年薪在十四万元左右。烟草公司的员工刚入职的时候是根据入职的时间发放工资比例的，满三年发放全额工资，三年内都是按照工资的百分比发放的，但是奖金是正常发放。

二、再来说烟草公司其他岗位员工的待遇，除了省招的员工以外，以前还有市招的员工，主要从事的是客户经理的职务，他们的待遇相对差点，但是基本上也是不错的了，他们每个月拿到手的工资在五千多，加上其他的绩效奖金等收入，每年也在十万元左右。还有一种员工，那就是近些年来比较多的劳务派遣的员工，主要从事的就是配送员和客户经理，他们的收入就差很多，基本上也就是两千来元一个月左右。

三、最后来说一下烟草公司是否难进的问题，因为烟草很好的福利待遇，所以进入的难度还是很高的。首先烟草公司对于烟草内部的子弟是有照顾的，基本上就是不限制专业和面试照顾一下，但是综合近些年的烟草招聘，除了一些烟草内部子弟以外，其他考上的人都是本科以上学历的，很多时候研究生甚至博士都是有的。由此可见考进烟草公司的难度。

以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！

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招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)2021年全日制普通高等院校应届毕业生及符合国家规定视同的应届毕业生，国(境)外高校毕业生须获得国家教育部留学服务中心开具的学历学位认证书。

(四)具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪行为。

(五)具有符合岗位要求的工作能力，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(六)具有应聘岗位要求的学历、专业及其他条件。

薪酬福利待遇

录用人员执行所在单位有关薪酬福利制度。

到此，以上就是小编对于烟叶人才培养规划方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于烟叶人才培养规划方案的2点解答对大家有用。