院校人才评价方案范文，院校人才评价方案范文怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于院校人才评价方案范文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍院校人才评价方案范文的解答，让我们一起看看吧。

很多博士毕业为什么都喜欢去高校任职？

题主的题目可能正好把事情弄反了。

并不是博士毕业都喜欢去高校任教，而是大多数高校只招博士任教。

这就和问：为什么男澡堂里进的都是男人？一样的意思。

我认识一家首都211、某直辖市211、另外一家211、某二本院校这4家高校的“领导”，从学院负责人到校长，5、6年前我为本科即将毕业的孩子问问路，211的领导说：招老师必须是博士，且本硕博三段里必须有一段留学经历。二本校领导说：我们学校只招博士，最好有过留学经历。

也就是说差别只是留学经历的必须和最好之差。

所以等我小孩硕士毕业时候，根本就没想去高校任教这事。

据我所知，硕士也能进高校，搞搞行政，当当导员，捎带手读博，将来才有前途。

博士在高校任教不失为不错的就业方向，一般高校所在城市较大，有俩大假期，不用坐班，要搞科研也有环境，挺合适的。

进入高校任教，是很多博士毕业生的首选。博士毕业，一般三条路子：去高校、去企业、直接引进公务员。当大学老师多，因为专业能够学有所用。大学老师以教学科研为主。这两样都确实需要博士学历。大学环境好，适合科研。相比于企业和公务员，大学环境简单，课程量少，科研环境好。博士毕业要想真正把自己学的东西进一步发展，高校是最好的选择。

高校岗位相对比较有保障。高校通常是事业单位，办学经费主要依靠政府拨款和企业私人捐赠等，尤其依赖政府拨款。在可预见的将来，高校很少面临破产清算同时解雇大多数职工的可能。一般来说，在高校任职，只要能够完成本职工作，同时不要违反党纪国法，工作岗位是相对稳定的。博士们辛辛苦苦熬到毕业，希望自己的工作岗位能稳定些，也是人之常情吧。另外，在高校相对于科研院所，有教学任务。如果实在对科研失望或者兴趣不大，还可以把教书育人作为首要目标。

不错的待遇，从待遇来看，除去一线城市，高校在当地的收入基本上可以维持一个中等水平，加之一定的安家费，可以给刚毕业的博士一个稳定下来的机会。目前做的好的博士去高校都能拿到一笔可观的安家费10万-50万不等，而这在企业是很难实现的，有安家费对于一直在学校苦读未见过大钱的清贫博士来说，是一笔不小的起步费用，不得不考虑。高校提供“五险一金”及其他福利已是高校的标配，更有很多为未来预定好的隐性待遇，比如：学校统一安排住房问题、孩子学区管理等等。要知道各地区、各高校在吸纳高学历人才时，开出最具吸引力的条件往往都是“安家费、住房补贴”等与生活水平息息相关的福利政策，且不说省去的生活成本，光是避免办事手续这一条就减轻了很多人的心理压力。通过以上条件，我们可以了解到，博士毕业且无工作经验的群体来说，入职高校，即可以做到本硕博阶段的学识得以致用，又可以追求生活稳定且拥有充分的自我规划时间，不失为一个从优选项。

博士毕业如果不去高校和科研院所得话，他们得另一途径创业或者大型公司，这个选择来说，工资待遇也不会低，但是这其中有一个问题的，就是这种情况还有被辞退的风险，而创业则有失败的风险，加上博士这个群体来说并没有工作社会经验，这种贸然创业的成功性是很低的。这也完全不符合他们追求稳定的特质。因此来说，他们毕业之后更倾向于去高校，不仅工作稳定，和学生在一起，生活也更加充满朝气。 高校任教，环境是好的，竞争不像企业那样白热化。高校里，只要你不出什么大的问题，被辞的风险很低，职业很稳定。但这就像“温水煮青蛙”，慢慢的你的野心、你的斗志就耗散掉了。人年轻的时候精力最好，到了中年以后精力就跟不上了。我觉得年轻的时候还是应该到市场上拼搏，接受社会的拷打，这是个人想法。30到45这黄金的15年，如果你没用好，后期大富大贵的可能性也比较低。

相对比较稳定，虽然现在很多高校在实行聘任制，几年时间不合格还是要走人的，但是当你进入高校这个圈子之后相对而言比较稳定，有稳定的教学和稳定的收入，生活上还是比较过得去的，小康生活是没有问题的。稳定的生活是大多数人的追求。现在博士毕业，博士们大多数更愿意选择去高校和科研院所，或是因为形势所限继续攻读博士后，博士作为现阶段我国最高级别的学位，筛选力度之大、毕业难度之大都不可小觑。因为博士毕业意味着一个人有能力由学习阶段进入学术阶段，具备出原创理论成果的能力或学力是博士学位的核心内涵，也是拥有博士学位的人的最本质特征。

博士生当老师，可以在德智体方面发挥得更 好。和同学们交流，可以锻炼口才的表达能力。可以轻松的回答同学们提出的各项问题。可以自由活动不受约束。可以受到老师和同学们的尊敬。博士生到高校任教提升得快，可以名利双收。学校每年放假两次，可以有时间出去旅游放松心情。可以方便和家人沟通，帮助孩子学习。可以不用加班加点的工作，相对轻松些。

博士毕业去高校任职，是最舒服的选择！所以，大多数博士第一选择是去高校任职！

首先，高校教师工作稳定。高校教师工作相对稳定，没有下岗的风险。

其次，高校教师较高的收入。高校教师按照职称拿工资，比上不足，比下有余，工资算上游。

第三，高校教师隐形福利较高。各高校未吸引优秀人才，会提供各种福利。比如提供免费住房，提供安家费，解决家人工作，提供科研经费，不坐班时间自由，休大小礼拜，十三个月工资，文明奖，奖金等！

第四，晋升较快。职务晋升较快，收入不断增加，还可以外出讲学赚外快。可以社会兼职！

第五，工作轻松。高校教师每周就几节课，还不用坐班，尽可以上完课去赚钱。

第六，科研条件优越。高校现在科研条件不断改善，也可以争取学校的大力支持，没有后顾之忧。

相反，如果到企业任职，虽然工资收入会高一些，可是不仅工作压力大，而且工作不稳定，随时会被淘汰，加班加点较多，休息得不到保障！

所以，大多数博士喜欢到高校任职！

到此，以上就是小编对于院校人才评价方案范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于院校人才评价方案范文的1点解答对大家有用。