人才成长环境打造方案，人才成长环境打造方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才成长环境打造方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才成长环境打造方案的解答，让我们一起看看吧。

换了一个新的环境工作，如何能让自己快速融入到新的工作环境中？

首先：别自己一个人吃饭！

举个例子：

以前我们公司招了两个大学应届毕业生，张四海和李独食。

其中张四海这个同学，性格外向，喜欢凑热闹，一到中午，就跟着大伙一起吃饭，大伙去食堂他也去食堂，大伙去外面大排档，他也去大排档。结帐的时候大家都是AA，他也不声不响自己掏自己那一份。

有时候，等上菜的那一阵子，大约15分钟吧，他会跑到小食店对面的水果摊上，买点桔子，也就78块钱吧，和大家一起吃。嘴巴也甜，说这是拜师礼，各位前辈教了这么多东西，自己工资低，就拿桔子来孝敬一下大家。

大家都很喜欢他。也会在上菜之前的那几分钟里指点他几句“大姐八卦公司里哪个部门领导在上头有人，哪个出纳报销会刁难人。科长会指点他今天上午交来的报表的一些差错，当然，科长每次开口都是：象我当年，也是做这样的表格，我当时就是这样这样这样做的，要知道当年还没有什么WPS，没有什么EXCEL，都是我用尺子划出来的。

而李独食呢，一直沉默寡言，中午倒是很努力，一直加班在干活，总是最后一个离开办公室到楼下吃食堂。但是因为和公司里其它同事沟通太少，所以很多问题都是自己一个人闷头苦想，其实很多问题只要边上的同事提点一下，只要10分钟就能解决，而李独食同学硬要做上两三个小时，还经常被科长打回头重做。

长期如此，李独食同学开始越来越没有自信，怀疑自己是不是不适合这份工作，每次开会发言，总是很小声，越小声就越感觉不自信，越不自信边上的人就越怀疑这个文案行不行得通，越怀疑，他就越说不到点子。

如此循环恶性下去，试用期一过，张四海就因为工作上手快被转正而且成了重点培养的苗子。

新到一个单位，面对陌生的环境陌生的工作陌生的人，免不了心里有点惴惴。不过，只要你不是管理级别，同事关系尽可慢慢处。

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有些小伙伴新到一个单位以后恨不得马上和大家打成一片，因此到处和同事聊天，有事没事去“问候”领导，甚至表一些没必要的忠心、发一些画蛇添足的誓言。

这么做，不会让大家与你立刻熟悉起来，只会显出自己的社会经验缺乏、对自己的工作能力没底气。

人的交往是一个循序渐进的过程，同事不会一下子接纳你，要通过与你的不断接触，以及对你的不断观察来决定与你交往的程度。

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成了老员工以后偷偷懒是正常的，人不是机器，不可能一直是满电状态，但如果尚是新人，就爱干不干，那很快就会有人来找你麻烦。

我觉得，刚进入一家公司，首要的是先接手工作，在完成工作中接触公司的人和事。多观察，少说话为宜。

多观察，多做事，多向同事请教。了解企业文化，了解大家的做事风格，普遍的行为习惯。

少说话，是指少说废话，少说与工作无关的话。

换工作后如何融入一个新的环境，在这给我给你提三点建议

第一点，向有身价有地位的老员工靠拢，一个人在职场中的发展，不能单打独干，要需要团队和交流，和老员工搭伙，会让你收益很多。

第二点，显山不漏水，不要显得自己太聪明，不要树敌太多，做什么事都要有所保留。

第三点，凡是和他人利益相关的事情请逃离，亲兄弟明算账，当你涉及到别人利益的时候就会给你带来很多不愉快，所以，尽快远离。

最后希望你可以更好的融入新环境，个人观点，望采纳！

针对这个问题，可以从四个方面来解决处理：

1、弄清新公司管理工作的流程与模式。每个公司都有自己的管理理念思想，从而有着自己特有的管理工作流程与模式。即使和以前公司的管理是大体相同，但也要认真理解那很小的差别，也许，这些细小的差异就是新公司成功的地方。如果自己在不清楚的情况下，冒然行动，不但没让领导看到你的工作激情，反而让领导觉得你不稳重，欠思考，是一个不够成熟的员工！

2、熟悉自己具体工作部门环境。这是自己今后工作生活的场所，是大家交流共事的平台，所以，要尽快熟这个地方，注意事项：(1)、准确记住同事、领导的姓名，尤其与自己直接共事的人；(2)、了解部门工作的规章制度与办事原则；(3)、初步了解同事领导的关系与做事风格！

只有清楚了解后，自己才能做到有的放矢，快速去适应并触入新的工作之中！

3、勤奋踏实，多干少问。几乎所有职场中都会讲究先来后到的讲资历的现象，即使没有人明白讲出来，但在每个人的潜意识里都会有这种想法。无论你是刚出校的求职者，还是打拼职场多年的老员工，只要是你到了一个新的工作环境，都会遇到相同的问题，哪怕你是作为领导来到新环境，也不会例外！

此时，最好的办法就是踏踏实实的工作，多干多看少评论！以自己的工作态度，作风和业绩去为自己证明，赢得大家的认同和接纳，让事实来做自己的代言人！

对于一个新人，不要企图用其他方式来证明自我，其他一切都是徒劳无益的！

4、加强交流，拉近距离。要充分利用工作中的问题，加强对同事，领导的交流沟通，虚心向他们学习请教，提升自己在他们心中的认知形象！工作休息之余，可以和同事领导聚会交流，增加彼此的私人情感！有利于自己融洽同事之间的职场情感，获得工作中的支持与帮助！

希望这个回答能让你满意，若有兴趣，请关注‘’初进职场‘’，诚信回复！

到此，以上就是小编对于人才成长环境打造方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才成长环境打造方案的1点解答对大家有用。