人才引进方案的机遇，人才引进方案的机遇有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进方案的机遇的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才引进方案的机遇的解答，让我们一起看看吧。

某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴？

作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低，比如说医院。小公这里有家三甲医院，这几年都在招徕人才，只要具备博士学历，或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员，不用考试都可以直接入编，并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等，各项福利待遇加起来，年收入一般都超过50万+。

当然，医院等科研院所本身待遇较好，没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师，如果是引进人才，在小公这里政府每个月会有1500元的补贴，加上房补、评聘高级职称增加的收入，每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千，再加上年终绩效方面的差距，一年收入会比其它普通老师高出五六万。

这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢，希望过稳定安逸的生活，可以考虑进；而如果对体制不太感冒，本身又想干事创业，不愿过温水煮青蛙的日子的，最好别去。小公历来主张一个观点，有一技之长或有专业特长的，最好别进体制。能够以人才引进方式入编的，都是有本事的人，凭着自己的专业和特长到私企，或者自己创业，足以养家糊口，而且还相对自由，不受束缚。既然横竖都是赚钱，为什么不让自己过得更自由、更舒畅点？

地级市的人才引进招聘，能够解决编制，还有补贴，我的回答是——干嘛不去呢？

最近几年，各省市以及企业，对人才的重视程度日益提升，多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号，同时，花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进，旨在达到强市、强企的目的。

这是各省市人才引进招聘的背景及原因。

不过，既然存疑，那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。

第一：相对于事业单位招考、公务员招考，人才引进的招聘方式相对简单。

现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”，就是说，要想进入行政企事业单位工作，取得进入体制的入场券，必须参加各类正规的招考，既要参加笔试，在笔试中成绩优秀后参加面试，在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行，体检、考察，各个环节一环扣一环，一个都不能少，一旦哪个环节被踢出局，也就意味着体制之路断了。

现在各地政府的“抢人”大作战都在进行中，上至省级政府，下到地市、县区，很多地方政府都在出台政策引进人才。当然，这里的人才大多数针对的都是高学历人才，地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。

对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去，小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内，编制是分为两种的，一种是行政编制，一种是事业编制。因此，在人才引进的时候，一般也会分为两类人才分别引进。

虽然两类都是作为人才引进的，但是在发展前途上，两者是有很大的差别的。

行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满，大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的，硕士一般安排副科级领导职务，博士安排正科级领导职务，甚至清华北大的博士生，是直接安排副处级领导职务，这个起点相比其他人就高出了许多。

而对于事业编制的引进人才，虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多，但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。

小雷认识一个政府部门下属的事业单位引进生，在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他，可以聘任他中级职称，同时未来职称评聘给予特岗聘用，不占用单位职数，但是没有办法给予他一定职务，也没有办法解决公务员身份，只能是事业编制。

在体制内呆过的人都知道，事业编制是远不如行政编制的，不管是每个月的收入还是未来的升迁，事业编制都比不上行政编制，所以最后他毅然辞职了，去了外面的企业。

所以，如果是普通事业单位的引进人才，那么小雷并不建议题主去，因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院，那么可以考虑。

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海南的人才引进和补贴是真的吗？有人拿到补贴了吗？工作落户后，能在海口直接买房子吗？

海南只管人才引进，不管待遇落实。这是很多被引进到海南的人共同感受。2015-----+2017年，面向全国引进“好校长好老师”300人，很多后续问题，比如住房，至今没有解决。而且要办一个什么“人才证”要提供的证件和材料五花八门，需要跑很多路还办不成。算是服了。

留不住人又伤本地人的政策，不知如何定出来的。还不如改成在岛期间做了多少贡献换多少积分，多少积分享受多少东西。离岛脱才计划了就把在岛所得的东西一并交还。人才计划是为了发展海南，而不是给所谓的人才淘金及一些机构公司赚空子赚钱。

自从海南成为国际旅游岛，加入世界自由贸易港区，旅游免签证等优惠政策后，各行业方面都需要更多的人才来外引内联，加快海南快速发展，所以，海南省委省政府都出台了引进人才，落户，买房补贴等，但至于有什么条件，有何规定就不得而知了，不过我只知道的是，自己有一位朋友，大学文平，外省来海南工作了几年，娶了海南姑娘，巳经可以在海南买房，落户海南居住了

海南推出引进人才若干规定，对人才做出了很多优惠政策，如住房，落户，补贴等，都明确做出规定，优先住亷租房，优先洛户，包括各类补贴。这些全是真的，你可上网查询一下，具体条件比我说的更全。

用钱去培养自己家的人才，来海南的都是跟政策捞钱的，有几个是来搞建设的～鼓励海南孩子出去大陆上学，好的政策欢迎他们回来建设，谁不愿意守家在地的发展，海南教育差要承认，但是不能乱开方治病，现在奋斗在社会上的大多是独生子女的一代，在说海南有多好没雾霾空气长寿，也是异乡生活。天天吃核桃也没见出几个爱因斯坦……鼓励走出去看世界学习，欢迎回家建设，用好自己的人才。说句题外话“就像湖南卫视一样，请明星贵，就自己造“星”，慢慢就脱颖而出还吸引了好多其他的“星””……

打铁还需自身硬……

女硕士一枚，通过人才引进考上了县直事业单位，和选调生相比哪个好？

肯定选选调生呀。人才引进是事业编，选调生是行政编。现在事业单位改革，以后的事业编还不知道会怎么发展，但是行政编应该暂时不会有很大的调整，所以选调生应该更稳妥一些。虽然近两年选调生的发展不如之前那么好了，但是能确保行政编拿拿到车补也是不错的一个选择，而且以后还可以参加遴选。有些地方的人才引进政策，福利待遇也没有自己想象中那么好。因为我就是一个人才引进过来的，补助只发了三年，每年5000，之后就没有了，待遇就跟平时正常的事业编是一样的，发到工资也跟人家是一样的。虽然说是人才引进，最后你根本没有享受到人才的待遇。而且每个地方的政策会有一定的差异，不见得每个。有些地方人才引进的政策可能稍微好一些，但不代表每个地方都那么好，但是选调生的待遇，全国大致都差不多。综上，建议你选择选调生。

主要是看你想去哪，收入如何？我记得我在陕西师范大学听招聘宣讲的时候，宁夏一位领导说他们以前去的清华北大人大北航等名校的选调生干个两三年就辞职走了，所以换成普通学校来宣讲。如果事业编收入可以也行，公务员收入高了也可以，公务员事业编都受地域工作的限制，苏州一年二十几万，徐州就十来万，差距还是蛮大的。

选调生的话，你还要参加选调生考试，但是一旦考上了，取得的是行政编制，并且你试用期过后，职级是直接确定为四级主任科员的。而且都说选调生是组织部的亲儿子，在基层锻炼两年后，以你的学历，只要工作能力和为人处世没有硬伤的话，一定是组织重点培养的对象。而如果选择人才引进的方式的话，取得的是事业编制，在待遇和未来前途上会和行政编制有一定的差距，唯一的好处就是不用参加考试，还会有几万块的安家费或者工作几年后可以有购房补贴。但是人才引进一般会规定5-7年服务期限，在这期间你是不可以调动，离职的，所以一定要慎重考虑。如果自己对公考有信心的话，还是推荐走选调生岗位！

【木子职说观点】个人建议选择选调生，毕竟选调生就是公务员，行政编制很吸引人，哪有不走选调生这条路呢？

女硕士通过人才引进方式到县直事业单位工作，其好处就是不用笔试，直接参加用人单位面试就可以了，而且应该会有一笔安家补贴费用。但我觉得，县直事业单位的级别就摆在这里，你作为硕士学历，如果不是从事专技工作的话，很难有发展前途，而且就算有几万的安置费用，也是分年度发放的，甚至还会有五年以上的服务年限，种种条件都有可能限制你的发展。

回头来再说选调生。选调生主要面向应届大学毕业生招聘，是组织部们培养的党政后备干部，其编制是行政编制，也就是公务员，在政治发展上更有前途。作为硕士研究生，一般只要单位有空缺职数，入职后就可以直接定为四级主任科员，以后按照职务职级并行规定进行晋升就可以了。最重要的是，选调生历来都受到组织部门的重视，在培养上有一套自己的流程，如果没有太大问题的话，还是很有机会转为实职领导。

对此，大家是怎么看的呢？

中国有多少博士，博士现在的待遇水平如何？

谢邀，我本身也是博士毕业，现在在科研机构工作。

先说下博士数量吧，到现在中国博士大概在80万多，每年毕业人数差不多在7-10万人，所以在一定程度上，博士还是很好就业的。

其次说一下值不值得读博士这个问题，近几年在职博士已经越来越少了，对博士学术水平的要求也越来越高，即便你毕业了，学术水平没培养起来，将来在工作中也是很麻烦的。所以博士期间的确是很累的，以我为例，我硕士毕业的时候68kg，帅的一逼，博士毕业的时候93㎏，油腻大叔，因为确实累，就吃得多，同时也确实没什么时间或者叫没什么经历运动。所以，没有一颗学术心，不建议读博士。

再说说博士的待遇吧，博士毕业一般进高校或者科研机构（去公司工作的不谈）。科研机构一般是事业单位，看当地事业单位公工资水平，当然除了基本的外，还有绩效，这个东西就看你干的多少了，一般情况下越老越吃香。一般工资而言，一线城市在2w左右（税前，年轻人），二三线城市5k-20k之间不等。高校的话工资要比科研机构高一些。

博士研究生等高水平人才比例仍然很低

碰巧昨天晚上整理了这个数据，据教育部2015年的统计数据为博士毕业生53778人，招生人数74416，在校博士生人数326687，近几年每年按照8万人的招生人数，博士生人数当在70万左右。总体来说，博士生人数占总人口比例仍然非常低，是高水平稀缺人才。

博士研究生就业单位层次相对较高

说到博士生的待遇，可以先了解一下博士毕业后的就业去向：从下图可以看出，博士毕业后主要去向是高等院校，比例超过了40%，其次是科研院所，以及政府机关，事业单位。所去的单位层次相对均比较高。

博士研究生就业各方面待遇较好

前两天看到了一所地市的二本院校的招聘信息“对于学校全职引进的高层次人才，学校为其办理正式入编手续，聘期内按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇，同时，学校根据不同人才层次提供相应的安家费、科研经费和校内岗位津贴。”从表中可以看出，单位给予的安家费最高达180万，最低也有45万或80平房屋一套。另外每年还有各种津贴补贴等。相信地，硕士研究生的待遇则有很大差别：“硕士研究生实行不占编制聘用（即过去的“人事代理”），工资福利待遇按照学校在编在岗同类人员执行，按国家和地方政策缴纳社会保险和住房公积金。”可见博士和硕士研究生的待遇方面有着质的区别。

上图是据第三方统计的不同层次学校，不同学历之间的应届毕业生初次就业时的平均薪酬对比，博士生平均比本科生高出3000到5000，比硕士研究生也平均高出1500到3000每个月。

各地高水平人才紧缺，福利待遇好

除了工资更高，博士研究生在其他待遇方面也有明显优势。今天早上刚看到一则新闻，刚过完年，各大城市就开始了新一轮人才大战，为了吸引高水平人才，各个城市都给出了相当优厚的条件：放宽条件解决户口问题，给予住房补贴（或直接分配住房），给予科研启动经费，给予绩效津贴，帮助解决家属工作，孩子上学等问题。总之为了吸引和留住高水平人才，各个大城市尽全力帮助解决后顾之忧。

所以就目前来说，博士仍是稀缺的高层次人才，同样也是高收入的人群，只要能坚持学习深造，还是非常值得的。

到此，以上就是小编对于人才引进方案的机遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进方案的机遇的4点解答对大家有用。