人才培养标准方案是什么，人才培养标准方案是什么内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才培养标准方案是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才培养标准方案是什么的解答，让我们一起看看吧。

广西2021年换届工作方案？

2021年村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，“四个三”工作法推进村（社区）“两委”换届选举工作，于1月17日前完成村（社区）党组织换届选举。截至目前，县委组织部部务会已对411名村（社区）党组织书记候选人预备人选进行了研究并提出建议，提请县委常委会研究确定，各项工作有条不紊的推进中。

抓细“三个先行”，筑坚强保障。一是调研摸底先行。县镇领导深入基层开展全覆盖调研摸底，县委常委会召开会议逐镇（街道）研判换届准备工作，对换届选举进行“把脉问诊”。二是储备人才先行。实行“三个一批”方式，选拔储备后备人才2522名。三是“五大”行动先行。开展“五清”行动，调处化解矛盾纠纷2291件，各村（社区）全部完成了财务审计和考核评议。

抓好“三个到位”，全方位推进。一是组织领导到位。组建换届领导小组办公室，制定实施方案，细化环节流程，明确操作办法，落实县处级领导联系指导复杂村和较复杂村“两委”换届选举工作责任，对换届过程进行全程把控。二是业务培训到位。组织县镇换届业务人员进行专题培训，参与培训人员4500多人次，切实提升换届业务工作水平。三是舆论宣传到位。发挥广播电视、官方APP、微信公众号等媒体，设专栏宣传换届选举政策规定和纪律要求。各镇宣传车，各村（社区）广播滚动播放“换届之声”，悬挂横幅3680多条，张贴宣传标语9000多份，共发放纪律案列选编1200多份。

抓严“三个关口”，严格程序步骤。一是把好动员关。发挥驻村干部、驻村工作队员作用，积极动员参加党员大会和村民代表会议。二是把好程序关。按照县换届办日程安排表，依程序开展换届选举工作，县镇督导组指导各村（社区）严格换届程序环节。三是把好联审关。严格执行规定，督促指导各镇及时报送正式（初步）候选人的材料，联合县级联审部门进行任职资格审查。

抓实“三项制度”，层层传导压力。一是实行组长责任制度。成立4个督导工作组，实行督导组长负责制，落实责任分工。二是实行周五例会制度。每周下达督导工作清单，明确每周督导工作的要点、重点和难点，每周五由县换届办召开会议，及时提出解决问题办法。三是实行全程纪实制度。每天建立一张督导表，列举清楚督导内容、亮点做法、存在问题和意见建议，推动换届选举工作落实到位。

根据进度安排，将于近日完成村（居）民委员会换届选举，其他配套组织争取春节前完成。

领导提拔人员要求：1、40周岁以下，2、全日制本科学历。这样做合理吗？

在我国现行的干部人事管理法理中，无论是党政干部选拔任用工作条例，还是干部人事管理条例，对干部的提拔有学历、经历、履历及党性、道德品德等方面都有要求，唯独对年龄没有限定。换而言之，只要干部在职在岗，不违纪违法，满足提拔岗位的基本资格和条件，都可以参与竞争，提拔到相应的岗位。单位和组织不能因为年龄问题限定、搁置、否决干部的提拔，出现这种情况绝对是违规违纪行为。作为当事人，完全可以向干部监督部门或纪检监察部门投诉反映，一旦查实，按规定可以给予相应的处理。即便不举报，只要在年底的选人用人”一报告两评议”民主评议时，填上不满意，也够单位喝一壶的。在这点上，政策给予了每个干部足够的公正、公平。

然而，政策条例是一回事，具体执行又是另外一回事。法律法规是没有限定干部的提拔年龄，但在实际的干部选拔任用上，各地都有一些不成文的惯例。比如在县区一级，很多地方为了促进干部“四化”（其中一条是年轻化），在酝酿提名考察干部的过程中都会强调一些约定成俗的条件，比如”正科实职超过50周岁不提名”，地市级“副处实职超过50周岁不提名”，”领导干部57周岁退二线”等等，以此推进干部年轻化、知识化，优化党政机关领导班子结构。这些做法往大了说都是那啥的，干部不满也可以举报，可当人人都默契遵守，这些默契成为不成文的规定时，你再去反映举报和组织对着干，独树清流，无异于鸡蛋碰石头自毁前程。

领导干部提拔，关键在领导欣赏，不在年龄和学历。只要有能力，领导愿意用你，哪怕不符合条件，也可以破格。所以，与其花时间纠结单位对干部提拔作年龄和学历限定是不是违规，倒不如多花点心思做人做事，把工作干好，把人做到位，一切自然水到渠成。

你说呢？！

到此，以上就是小编对于人才培养标准方案是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才培养标准方案是什么的2点解答对大家有用。