乡村人才振兴措施方案，乡村人才振兴措施方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡村人才振兴措施方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍乡村人才振兴措施方案的解答，让我们一起看看吧。

乡村人才计划实施细则？

乡村人才振兴实施细则：

第一条、提升乡村振兴拔尖人才资助和管理工作规范化水平。

第二条 乡村振兴拔尖人才管理坚持党管人才、公平公正、竞争择优、分类管理、注重实效原则。

第三条 由县农业农村局牵头，成立嘉善县乡村振兴拔尖人才工作小组，县委人才办、县财政局、县人力社保局为成员单位。

乡村人才振兴制度框架和政策体系？

乡村振兴，关键在人。

乡村人才振兴应坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

意见给出了具体的目标任务：

到2025年，乡村人才振兴制度框架和政策体系基本形成，乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，各类人才支持服务乡村格局基本形成，乡村人才初步满足实施乡村振兴战略基本需要。

这些方向的人才十分紧缺：

1.健全农村工作干部培养锻炼制度。完善县级以上机关年轻干部在农村基层培养锻炼机制，有计划地选派县级以上机关有发展潜力的年轻干部到乡镇任职、挂职，多渠道选派优秀干部到农村干事创业。

2.完善乡村人才培养制度。加大公费师范生培养力度，实行定向培养，明确基层服务年限，推动特岗计划与公费师范生培养相结合。

3.建立各类人才定期服务乡村制度。建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村制度，支持和鼓励符合条件的事业单位科研人员按照国家有关规定到乡村和涉农企业创新创业，充分保障其在职称评审、工资福利、社会保障等方面的权益。

4.健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度。适当放宽在基层一线工作的专业技术人才职称评审条件。

5.建立县域专业人才统筹使用制度。积极开展统筹使用基层各类编制资源试点，探索赋予乡镇更加灵活的用人自主权，鼓励从上往下跨层级调剂行政事业编制，推动资源服务管理向基层倾斜。

6.完善乡村高技能人才职业技能等级制度。组织农民参加职业技能鉴定、职业技能等级认定、职业技能竞赛等多种技能评价。

7.建立健全乡村人才分级分类评价体系。坚持“把论文写在大地上”，完善农业农村领域高级职称评审申报条件，探索推行技术标准、专题报告、发展规划、技术方案、试验报告等视同发表论文的评审方式。

8.提高乡村人才服务保障能力。完善乡村人才认定标准，做好乡村人才分类统计，加强乡村人才工作信息化建设，建立健全县乡村三级乡村人才管理网络。

人才振兴总体思路？

深刻理解和把握乡村人才振兴的总体要求，首先要领会和坚持乡村人才振兴的指导思想。正确认识培养谁，明确需要加快培养哪些人才？

首先要加快培养农业生产经营人才。正确认识谁来培养初中发挥各类培训主体作用，首先要完善高等教育人才培养体系。

一是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神。

二是要坚持和加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持农业农村优先发展，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置。

三是吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村。

四是健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施。

五是培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

到此，以上就是小编对于乡村人才振兴措施方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡村人才振兴措施方案的3点解答对大家有用。