山东高校人才流失方案最新，山东高校人才流失方案最新文件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山东高校人才流失方案最新的问题，于是小编就整理了4个相关介绍山东高校人才流失方案最新的解答，让我们一起看看吧。

山东青鸟计划是干什么的？

山东青鸟计划：团省委、省人力资源社会保障厅联合实施“青鸟计划”，立足联系齐鲁学子的纽带、服务招才引智的窗口、汇集智力资源的平台三大定位，以实习实践、高质量就业、“双创”空间和校地合作为四大支撑，吸引青年学子和人才来鲁干事创业，推动“引凤还巢”。

一、山东“青鸟计划”目标要求

汇集共青团、人力资源社会保障系统各类政策、项目、资源，建设就业和实习岗位数据库、重点高校学子和优秀青年人才数据库，打造人岗精准智能对接平台、青年人才与地方发展供需对接平台、联系凝聚青年平台，解决由于联系服务优秀青年不紧密、优秀青年对家乡发展变化不熟悉、大学生职业规划缺乏有效引导、就业岗位供需不对称等导致的山东本土人才流失问题。

二、山东“青鸟计划”面向群体

1. 省内外重点高校学子（含在校生和择业期内未就业的毕业生）。

省外，主要面向全国双一流建设高校本科及以上山东籍学子，兼顾非山东籍学子；

关于青鸟计划的问题？

山东青鸟计划：团省委、省人力资源社会保障厅联合实施“青鸟计划”，立足联系齐鲁学子的纽带、服务招才引智的窗口、汇集智力资源的平台三大定位，以实习实践、高质量就业、“双创”空间和校地合作为四大支撑，吸引青年学子和人才来鲁干事创业，推动“引凤还巢”。

一、山东“青鸟计划”目标要求

汇集共青团、人力资源社会保障系统各类政策、项目、资源，建设就业和实习岗位数据库、重点高校学子和优秀青年人才数据库，打造人岗精准智能对接平台、青年人才与地方发展供需对接平台、联系凝聚青年平台，解决由于联系服务优秀青年不紧密、优秀青年对家乡发展变化不熟悉、大学生职业规划缺乏有效引导、就业岗位供需不对称等导致的山东本土人才流失问题。

二、山东“青鸟计划”面向群体

1. 省内外重点高校学子（含在校生和择业期内未就业的毕业生）。省外，主要面向全国双一流建设高校本科及以上山东籍学子，兼顾非山东籍学子；省内，先期面向团关系隶属团省委的 48 所高校本科及以上学子，后期根据工作需要扩展覆盖 145所高校。2. 山东籍在外优秀青年人才。包括优秀青年企业家、青年创业人才、青年科研人才等。

山东人才流失严重，问题出在哪里？

从医学角度来说，第一山东没有形成一个引领医学前沿的医院，比如我们的邻居河南，有全国最大的医院郑大一附院，可以起到很好的吸引人才的作用，因此造成国内顶尖医院的毕业生不愿意回到山东，看不到发展前景和发展希望。第二我们省内很难打破裙系关系，齐鲁，省立多数都留下自己的学生，国内顶尖医院的学生想回来，却回不来。第三官本位太浓厚，同一个科室，主任和副主任关系基本没有好的，内耗太严重，一方面浪费资源，另一方面将一些优秀的年轻才俊逼走了

为什么山东现在人口流失这么严重？

一句话总结：产业结构发展，没跟上高校学科发展的步伐。

以往讨论起学什么专业比较好，大部分男生选择机械、材料、建筑、电气、道路桥梁等，但现在金融、通信、计算机等专业已经成为大众学科，甚至成为热门专业，因为这些专业毕业以后更多是“白领”

学子们普遍更倾向白领职位，而对传统的蓝领视而不见，那么问题就来了，山东的产业结构以蓝领居多，白领用不了这么多，即便成为了“白领”也普遍与专业不对口，所以这部分专业的人便选择去更大城市谋求生路。

这部分专业代表的可不仅仅只有高校毕业生，而是整个群体，只不过专业人士是基础，有了基础才能拉动整个行业。山东缺乏这方面的企业，连同第三产业的餐饮、娱乐都出现断层，加上山东本就人口基数大，所以人口流失严重。

欢迎留言发表看法。

不是人口流失而是人才流失，本地的精英离开山东上大学回来的很少，外地来山东上大学的留下来的很少，究其原因不是三言两语能说清楚的，但是山东人、在山东的人或是了解山东的人基本都是“你懂的”

到此，以上就是小编对于山东高校人才流失方案最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于山东高校人才流失方案最新的4点解答对大家有用。