人才强企司方案，人才强企实施方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才强企司方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才强企司方案的解答，让我们一起看看吧。

应届生培养管理办法？

为了更好的储备人才梯队，培养应届毕生，使其全面了解公司企业文化、发展战略及各部门运作流程和管理制度，尽快熟悉公司内部环境，融入公司文化，激发应届生对公司的荣誉感和工作激情。

同时帮助应届生树立正确的职业观念和心态，加快应届生从“学生”到“职业人士”的身份转变，提升其职业化意识，逐步成为部门的骨干力量，特制定本管理办法。

第一：入职培训是必不可少的，让应届毕业生了解公司，也是很多公司一直有做的。

第二步，应届毕业生角色转换培训期。

学校和社会是两个不同的场所，毕业生刚刚从学校出来，所面临的人群、人际关系都会发生变化，因此企业有必要对毕业生的角色转变、心态管理、职业礼仪等等进行培训。

第三步，岗前学习

企业有必要对毕业生开展岗前技能培训，并且安排专门的师傅教授岗位职责、工作流程、工作技能等等

第四步，高粘性部门或者业务联系紧密的部门轮岗

应用毕业生在了解了本职工作之后，有必要去高粘性业务部门轮岗，一方面更加加深毕业生的业务专业度，另一方面帮助毕业生度过初期工作的枯燥器。

第五步：清晰职业规划

通常完成前面几步大致是要半年左右，这时后毕业生面临一次动荡期，这时候做一次清晰职业规划培训。为毕业生做好职业规划、甚至晋升培养，给毕业生打一剂强行稳定剂。

企业如何留住骨干人才？

企业要想留住骨干人才，受多方面因素影响。

第一，企业的项目业务，在骨干人才看来，是有前景的，有可预期的战略规划，也是非常感兴趣的。这是最关键的。

第二，企业文化是与骨干人才的价值观相吻合。特别是老板文化,老板带领下团队文化，对骨干人才有磁性作用。职业文化不兼容，打不拢铁，老板与骨干人才互不认可，互不欣赏，再好的老板对上再优秀的骨干人才，不可能长期合作。

第三，股权激励，一般骨干人才都属于中高职位，适当的有条件赠予股份、期权股份增值或拥有股份分红权等手段与骨干人才捆绑在一起，是有利于留住骨干人才的动力。

第四，解决其他重要问题。现在的创新型很多，到处寻找优秀人才，以图企业的快速成长。家庭问题，婚姻问题，子女教育问题，等等，若企业利用自有条件，为骨干人才提供条件保障，对吸引骨干人才也有相当的效果。

因此，要留住骨干人才，一是帮助他设定事业目标，二是帮助他设定生活目标。

烟台2018年有哪些人才引进政策？

烟台：为吸纳人才出大招！最高补助600万元，硕士研究生补贴标准为2万元/人！看看你符合条件吗？

为有效吸引高层次人才来烟就业创业，烟台市先后出台了《关于深化拓展高端人才(团队)引进“双百计划”的意见》《关于落实有关人才引进政策的实施意见》等系列优惠政策，重金求贤，汇聚英才。

市人才服务中心党委副书记刘敬涛说：“对评选纳入烟台市双百计划的高端人才，其中全职创新人才，我们按照层次给予100万、200万、600万的创新资助，入选兼职创新人才的，给予50万元创新资助。属于高端创业人才，可按层次分别给予100万、200万、300万的创业资助。购房补贴按人才层次进行发放。其中，硕士研究生补贴标准为2万元/人；博士研究生和副高级职称人才补贴标准为4万元/人；正高级职称补贴标准为6万元/人。2017年共为169名高层次人才发放购房补贴508万元。”

除了对新引进的高层次人才进行重金奖励，我市还对积极引进人才的企事业单位和个人，开设专门的引才奖励，形成持续效应，以更大力度吸引高层次人才来烟创新发展。奖补资金用于企事业单位人才招聘、猎头、培训、管理咨询等相关用途。刘敬涛说：“我们设立了卓越引才奖、杰出引才奖、优秀引才奖三个奖补等次，每年评选一次。2017年，我们共为全市78家企事业单位发放引才奖补资金530万元，有效激发用人单位引才积极性。”

对于入驻烟台高层次人才创业园的优质创业项目，我市也进行了扶持。刘敬涛说：“入园创业的高层次人才可以获得10万-50万元的创业启动资金，30万元的择优资助资金，最高300万元的股权投资；3年内免费提供100平方米的创业场所和200平方米的标准生产厂房；孵化期间需要申请银行贷款的，每年可获得最高20万的贴息补助。去年，我们对入园创业的优质项目进行了评审，其中17个项目获得资助资金510万元。

到此，以上就是小编对于人才强企司方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才强企司方案的3点解答对大家有用。