酒店人才发展方案分享会，酒店人才发展方案分享会发言稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于酒店人才发展方案分享会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍酒店人才发展方案分享会的解答，让我们一起看看吧。

求助关于酒店人员数量配备的方法标准？

只有一些建议性的方法，最主要的是结合自身酒店的具体情况，如酒店的定位、客房数量、餐位数量、服务项目的多少等，并结合自已的经验，同时也要考虑到本地区的一些特点，如餐饮： 基本人数＝（包厢数×每个包厢所需服务员＋散座×每桌服务员数＋传菜员＋点菜员＋其它后勤支持人员及管理人员） 总人数＝基本人数＋（基本人数×人均工休天数/30） 再做出组织机构图，进行一定的工作分析，某些岗位可以合并、增减，定出基本人员架构，在运营后，要根据业务状况进行增减，修改。

仅个人意见。

酒店怎么跟旅游公司合作？

城市的经济来源的一部分是靠旅游赚来的，特别是大型的旅游城市更是如此，旅游的收入占据了很重要的一部分。酒店是否能经营得好和旅行社的合作关系是相当重要的！酒店的市场部门就是和旅行社联系的关卡，这个部门的人员要经常向旅行社推出自己酒店的优势和价格并和旅行社签订合作协议，这其中的价格因素占了很重要的位置！因此酒店要把握好和各旅行社的团队价格的高低!量大的旅行社当然可以价格适当地优惠一些咯！当然不能差距太大咯！同时，酒店应该推出和旅行社相对应的团队餐！这样就可以和旅行社保持一定的合作关系了！我想这些都做好了的话合作关系保持应该没有问题了！

营销方式：

1、先与团购网站、旅游综合型网站签协议，能保证一部分客源；

2、新装修的宾馆为了拉取客源，前期旅行社还是比较愿意合作的，印制一些名片，散发给旅行社即可；

3、旅行社相关网站，注册发布一些信息可供导游选择。

在医院陪床遇到的哪些奇葩人和事？

去年春天，妈妈高血压我陪她住院治疗，邻床住了一位心衰的老人家，白天女儿陪它，晚上自己一个人在医院，貌似还有两个儿子，听说做点小生意，家里条件不错，每次去看老人家都是拎点东西去坐几分钟就走了，女儿呢每天都要到九十点才去医院，这时候针水已经挂上了，早饭时间也过了，去了吧还一直低着头玩手机游戏跟别人聊天，作为一个病人，得不到悉心的照顾和合理的饮食能恢复的好么，关键是这老人家心衰挺严重的，脚腿都肿了，晚上咳的气都喘不上来，刚去那几个晚上听他咳成那样我们都担心他不行了，看他真的好可怜，自己下床也困难，白天吃不好晚上睡不着，饿了就柜子里拿点零食吃。有一次有个亲友去看老人家塞了100块钱给他，探望的人刚走，他就立马把100块钱微笑着递给了女儿，女儿面无表情的接过钱塞进了自己的口袋低头继续玩手机，我顿时觉得热泪盈眶感慨万千，这么伟大的父亲养育的居然是这么冷漠的子女。住了很久的院老人家的病情也没有好转医生几次跟家属沟通让好好照顾晚上一定要陪护，结果他们还是不当回事，医生也失去了信心，叫他们出院了，治疗没有意义，但是老人家是不愿意回家的，可是又有什么办法，真的好寒心

你说的这个叫奇葩事儿吗？

我讲一下我上班的时候遇过的一件事吧。真的跟小说和电视剧一样，非常的令人惊讶。我的文笔不好，简单说一下。

那是我上班三年不是四年的时候，医院收了一个患者，40多岁，症状是反复发作的头晕，伴有行走不稳这类共济失调症状。诊断就是脑干梗塞。后来做了一个彩超，是基底动脉闭塞。这个血管是很重要的，闭塞的话，其他代表着小脑，脑干这些地方的供血完全断绝了。所以，这个女患者的治疗效果也是十分地不好。后来，让她出院了。我们判断这个女的活不了多久。

患者是农村出身，有一个女儿，大概20岁左右。从谈吐方面看，教育程度不高，不过，对妈妈很孝顺。父亲在女方刚怀孕的时候，就离家出走，失踪了。一直把女儿养到大。

结果在快出院的前两天，女孩的父亲出现了！而且，他还在北京安家立业，娶妻生子，是一家房地产公司的老板。我们所有人都惊了。这是什么情况？奇闻啊。

更多的细节我们也没有办法知道。从年纪上看，估计这两个人根本就没有结婚手续。农村先结婚后办手续的很多。所以，男方才能在北京结婚。

后来，女孩来结帐，患者回家没有一个月就去世了。女孩被男方接到了北京生活。

我也经常把这件事讲给别人听，只是由于我的语言过贫乏，没有激情，他们听到后，虽然很惊讶，不过，没有什么大的反应。权当听了个新奇的故事。

到此，以上就是小编对于酒店人才发展方案分享会的问题就介绍到这了，希望介绍关于酒店人才发展方案分享会的3点解答对大家有用。