医院高质量人才匮乏方案，医院高质量人才匮乏方案怎么写
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有哪些途径可以快速成为正科级或有机会快速成为副处级领导干部呢？
我在高校里，根据我所了解的，先谈一下辅导员岗。希望对你有帮助。辅导员一般是管理某个年级的学生。但是如果继续往上升，就可以做整个学院主管学生工作的副书记，这个职位，一般情况下，就是副处级的了。这个学院我指的是二级学院，不是学校级别的。
另外，辅导员和机关办公人员岗位是可以互相调换的。一般学校里，有空岗会在校园内发布竞聘通知，可以找您合适的岗位去竞聘。比如说我们这边有辅导员竞聘到某处做科员，原来的科员已经提升了空出这个岗。
你做了机关办公人员，也可以从科员逐步提升到部门主管干部，比如副处长，处长。
就是如果是专任教师，可以一边在做教学科研的同时，也可以进行竞聘管理岗位，可以双肩挑。需要看学校是否有空岗位。
提升职位，还要看很多因素，你的工作能力领导是否赏识等等。所以很难说这三个哪个更快一点。如果说某一个领导非常赏识，你可能在这个单位的提升速度会非常快！
以前有种方式叫公开选拔领导干部考试，高学历能力强的可通过这种方式快速提升职级。现在40岁左右任厅级甚至副部级的，大部分人有参加公选的经历。
近十年来，公选领导干部基本退出历史舞台，干部退二线没有明确的年龄限制，培养年轻干部也要墩苗磨练，不能想一下进步太快，除非你首次参加工作在很高的平台，受到某位高人的青睐。
先扎扎实实的把自己的基础打好，等到青苗不接，急需用年轻干部的时候，你的机会就来了。
首先要弄明白选调是什么级别的选调，关系属于哪？如果是省委组织部选调生，人事关系是落在省委组织部的，那这个提职最快。大机关指数多，一般一年下基层，有基层经历还容易提拔。一般省机关到正处，一年一级很正常(有些城市规定可能3年一级，总之到时间就可以正常提级)。
如果是乡镇选调，人事关系落到乡镇，就不确定了，现在是高学历，乡镇实职，年轻提拔的快，过几年就不一定了。
但选调生肯定是最辛苦的，新人干活是惯例。国企忙是都忙，公务员忙是新人干几个人的活，只有新人忙。
其实如果大学辅导员是学习正式的行政岗，这个是最好的选择。一般大学有几年行政岗，博士毕业优先转教学岗的规定。可以一边读博士一边工作，能转大学的教学岗，转的比公务员国企都多，工作却很轻松。不能转大学的行政级别不低的话，提职也不慢，关键是工作强度比公务员国企轻松很多，同样级别工资高很多。
这四份工作，能够最快到正科或者副处的应该是大学辅导员。大学级别高，二级学院就是正处级，到正科甚至副处比较容易。第二是去乡镇，硕士毕业如果有公务员身份的话，职级能套副科，但晋升实职副科需要很长时间，正科更是渺茫。所以能去大学就去大学，起点高，进步快，大学老师搞专业的多，想当官搞行政的少，你这种官迷在大学会比较容易提拔。提到副处级以后，可以考虑交流或挂职到地方任职。在哪里都得踏踏实实地干，靠工作能力赢得认可。光想着当官不择手段，会适得其反。
先说结论：以上四个选项中，最快的是大学辅导员，如果题主是双一流高校或省内前二的高校毕业，定向选调生才是最快的！
选调生理论上来说是省委组织部委托县委组织部管理的后备干部，但实际上普通的选调生也就晋副科快，晋升正科、副处上，还不如省考到省市级单位的。
国企晋升快，是指央企、省属企业的总部，像题主所说的银行柜台就算了。
辅导员晋升正科比较快，按年限就行了。在这四个选项中，辅导员是晋升到正科最快的职业！
但是这些和定向选调生比起来就小巫见大巫了。
定向选调生中还有一种仅面向清北复交等高校应届硕士、博士的名校选调生。
要求这么高，待遇当然也丰厚。定向选调生录用后，定向分配到省辖市机关，试用期满硕士直接定副科。
名校选调生一般定向分配到省发改委、财政厅、省委组织部、省委办公厅等部门，试用期满后，硕士定副科，博士定正科。
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