金融办人才计划方案范文，金融办人才计划方案范文怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融办人才计划方案范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍金融办人才计划方案范文的解答，让我们一起看看吧。

四大、投行、PE、VC都需要什么样的人才？

需要复合型人才。

首先，学历基本需要研究生毕业，四大本科也可以，投行学历要求更高一些，专业最好是本科理工，研究生经管，这样的知识结构比较合理：

其次，外语要好，这些行业的公司外资背景很多，基本需要能以英语为工作语言：

最后，沟通能力和体力都要好，性格要比较开朗，喜欢接受新事物，愿意面对挑战，这些行业都要做不同项目，工作很辛苦，每天面对不同人和不同事，出差也很多，需要对这份工作抱有较高热情才能够从容应对。

首先，这四大行业入门并不代表能做好，我下面的发言指的是能在本行业做好需要的条件。

四大，需要的是勤奋的牛，每天辛辛苦苦来耕地；

投行，需要的是资源人脉广、能言善道、八面玲珑的高材生；

VC，需要的是出身名门、毕业于知名高校、勤奋耐劳、有远见的精英；

PE，需要的是资源人脉广、长袖善舞、能言善道的成熟精英；

如果同是一所知名高校，什么样的人会分别进入这四大行业呢？

四大，成绩一般、生活朴素、不善言谈、吃苦耐劳的同学；

投行，成绩中下、油嘴滑舌、不喜欢研究且流于表面、左右逢源的同学；

VC，成绩中上、人脉广、口碑好、有远见且注重生活品质的同学；

首先，简单解释一下上面的几个名词，在投行领域，四大通常是指国际四大会计师事务所，而非国内四大行，投行是指投资银行，PE是指私募，VC是指风险投资公司。

第二，总体上说，这四个方向都是财经里的热门就业方向，主要招收财经类专业，包括财会、管理、经济、金融、统计等专业人才，另外也招收部分法律、计算机、数学、特定行业或具有一定社会资源的公关性人才。

第三，具体来说，四大的入门门槛相对较低，通常不要求名校和研究生以上学历，是财会类专业毕业的首选之一。从近年的招聘来看，主要招聘财务、会计、统计、计算机等专业的人才，最好考过注会或通过几门。

第四，投行、私募和风投，这三个的工作内容有着较强的相似性，均为寻找有投资价值的企业，开展项目调查、项目筛选、尽职调查、投资交易等活动，知名公司更喜欢名校、硕士以上人才。从人才需求来讲，由于这些机构的工作通常跟着项目走，除了财会和法律的常备人才外，通常在各个行业研究组会配备一定的行业性人才。

最需要的是有资源能拿到项目的，即使啥都不会照样到哪都抢，到哪都是爷；这类基本都是官宦子弟或亲属太太，也有完成资源积累的现任官员。这些人基本手眼通天，入行基本就是高管，年薪高就不用说了，拿提成才是主要内容。

曾经在各种竞争场合遇到过一些，祖上都是在新闻联播里常见的。

其他的都属于技术工种，比如保荐人，会计师之类，基本属于金融高级民工系列。

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1、政策性人才。熟悉国家宏观经济、发展战略、区域化布局、产业结构及产业链发展等。

2、国际化视野人才。熟悉全球经济一体化、内外双循环、一带一路、亚太经济体构建等。

3、行业趋向人才。熟悉行业生态与发展、规模效应、兼并重组、行业转型升级、产业数智化发展等。

4、企业研究人才。熟悉企业财税、内控、效益、核心竞争力、所有制及股权结构、领导力、发展战略、品牌形象、上下游关系等。

5、技术研发人才。大数据、云计算、人工智能、区块链、移动终端应用、决策系统等。

6、价值发现人才。如规模潜在价值、集约协调潜在价值、趋势潜在价值、平台数据价值、引领需求价值等，并能科学合理精算定价。

7、风险分析管理人才。如市场风险、行业风险、区域风险、汇率风险、系统性风险、非系统性风险等。

8、创新资本化产品设计人才。如债转股、资产证券化、信托、金额工具、衍生品等。

9、综合复杂不确定因素决策人才。

10、法务人才。

这个问题我还真去了解过，问我就对了。我说下这些机构的员工需要什么你可能就大概清楚了。

1，四大，关键是财务会计税务之类的事项。需要非常非常细致。涉及的具体内容看一下CPA考试，基本都在里面了。

2，投行，比四大复杂一些。更难进，但是从四大跳投行相对容易。因为你不仅仅需要懂财务，还需要懂法规，更需要懂公司的业务。当然这三方面可以组队，作为擅长财务的人进投行也是可以的。

以上都是非常非常需要体力的。因为做报表，或者准备投行那厚厚的材料，是需要很多不眠夜的。

……华丽的分割线……

3，PE，跟投行做的类似，投行转行过去更方便，但是毕竟作为买方轻松一点。难点相对不是体力，而是判断这个公司值不值得投，能上市的可能性多大，风险怎么控制好。毕竟公司要投钱。

4，VC看起来跟PE很像但是更需要热情，活跃，充满好奇心，对新鲜事物好奇，对人和团队有判断力比较敏感的，毕竟投早期项目，法律关系也简单，财务报表也比较简单，主要看行业，看团队，看商业模式和产品等等。我认识的做VC的人都比做以上三种工作的人更加有趣。工作时间也相对没那么长。毕竟，相对而言这不是体力活，而是对行业大趋势判断以及对创业团队判断的脑力活。

从金融行业跳槽了，还能干什么？

金融行业很多种，细分领域比较广。

金融产品销售

金融产品销售人员，本身在基金公司、机构、投顾公司等当销售等，像这类机构的销售。换工作的话，相对还是比较好找的。因为各个公司都需要一些销售，只不过是他们现在面临的需要转型，以前是电话销售到现在的微信营销，百度贴吧头条里怎么弄？根据现在的具体情况，只要找到有用户的地方，做好转型，找相应的工作还是比较容易。不一定在金融行业里面各种各样的行业都需要这样的销售，比如说培训公司、营销公司、地产中介等等等。

金融产品设计

做金融产品设计的人相对在行业里会比较值钱。因为做一些配置的产品还需要找到后端的一些渠道。这样的话，他们金融行业市场竞争力还是比较强的，比如说像一些基金产品，他们把产品发布出去的时候，必须投配置一部分风险控制等因子。比如做一些固定收益的投资要加一定比例的资金做定期存款、股票权重等等。就像一些基金公司在配置这些产品的时候，都需要这样的人在做这个基金产品的设计。他们在行业里工作待遇会比较高，但是换了行业就得重新开始。属于中高端的金融人才，跳槽后靠人脉或以前的积累也会找到比较好的工作。

炒股的

许多朋友自己是专业炒股，他也把自己归老城金融的从业人员。像这些朋友的话，相对出去找各式各样的工作也相对比较容易，因为他们懂的内容比较分散，也不一定聚焦在金融行业里面，各种行业都可以。炒股本身就是一个跨行业的多模式的实用业务，只要在这个领域里面能够混得比较好，即使也不需要跳槽，不换行业也可以。只不过炒股一直亏本的话，还是不要弄的好。重新开始，中低端的岗位慢慢的静静开始做，行行出状元总有一行能够成功的，只要坚持下去。

行业服务员

这些换工作更加容易，各个行业都需要服务。相应对的，金融行业的服务标准还比有些还要高，所以他们跳槽出去，不在这个行业里面，混的也还算不错。

总之，越顶尖的，跳出行业相对风险越大，毕竟以前是高薪资。越基础的工作人员，跳离行业的风险会越小。

金融应该很挣钱吧？为什么转行呢？不好意思听说金融挣钱，因为什么统计之类的，都是金融IT排前面，就是听说也不懂的，莫怪。唉，你做开金融的想转行，去问做IT的想转行，去问做制造业的也想转行…所以这个很难说，转什么很难说，看机会和你的兴趣吧，每一行都有难处

想要进入金融风控行业，需要具备什么条件，要考什么证吗？

首先要看你对金融行业这个概念的理解，银行、信托、融资租赁公司、保险、担保公司、证券、基金、期货、等这些都应该属于金融行业，前三个行业主要以借贷为主要业务，后三个行业主要以投资为主要业务。

其次要明确什么叫风控，即风险控制，无论借贷还是投资，均存在风险。贷款出去，存在无法偿还的风险，投资存在无法收回投资本金的风险，而为了将上述风险降到最低，在金融行业中的上述公司均设有风险控制部门。

好的风控人员，我认为至少具备法律或财务专业经验，并且具备行业研究报告的分析能力。最好是先做过业务前台，即业务承揽及承做，这样能够更好的审视上会的项目，才能提出专业的风控意见。

如果将来想在风控职位上有所成就，那么法律资格证和注会证两者至少持有一个，这是敲门砖。获得律师资格证，虽不能证明法律学的如何如何，但至少能够体现已经具备了较好的法律思维，法律是一个实践性和系统性学科，即使你能够把合同法、证券法、贷款通则等与金融行业有关的法律倒背如流，但你未必能够做好风控，但没有通过司法考试的风控人员，未来职业我认为提高的空间并不大，其中较好的金融机构均要求持有法律职业证书。

再说一下注会，注册会计师证同会计证含金量有天壤之别，借贷与投资，最基础的是对财务报表的分析，财务报表很漂亮，就能放款投资吗？答案是否定，因为会存在粉饰、造假或者未按照会计准则进行记账，这些是风控的难点，去伪存真，实质重于形式，这是需要具备专业的财务经验才可以做到的。

最后，你可能会问，项目中都会聘请律师或者会计师提供专业的支持，风控人员可以依据上述专业意见发表风控意见，但实际上大部分项目很少有上述支持，即使有，如果具备足够的专业能力，才能在上述意见中做出更专业的风控意见。

睿睿，靠法律和财务专业行走江湖。

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风险控制：采取各种措施减小风险事件发生的可能性，或者把可能的损失控制在一定的范围内，以避免在风险事件发生时带来的难以承担的损失。近年来，国家频繁出台相关政策，旨在守住不发生系统性风险的底线。“金融活，经济活；金融稳，经济稳。经济兴，金融兴；经济强，金融强。经济是肌体，金融是血脉，两者共生共荣。”并就防范化解金融风险等提出了明确要求，如何针对各类新风险、新问题，提高市场各方以及整体的风险管理与防控已成为了当下中国金融改革创新进程中的重大热点。

无论是传统金融还是互联网金融，都无法脱离金融的本质，即资金的有效分配。在这一过程中，风险控制是最核心的环节。因此，随着互联网金融的火热，以及普惠金融的推广，传统风控和互联网风控的有效融合，将促使风险控制成为行业发展的热点，并且将导致全社会对风险控制领域的重视程度增多，主要体现在以下三个方面：

1、政策规范：随着电子信息及个人隐私重要性的提升，用户个人电子资料、网络使用行为、痕迹等信息的法律地位，以及金融机构利用互联网获取这些资料的合法性，都将通过相关监管机构以立法的形式，予以确认，为之后金融，风控以及征信行业的发展奠定基础；

2、机构增多：风险控制以及互联网征信将作为一个独立的行业，从金融体系中分离出去。在市场上上将会有越来越多的公司，将风险控制作为主营业务，或直接从事征信，或以技术支持的形式，帮助金融企业完成新形势下的风险控制；

3、双向融合：互联网金融与传统金融并非颠覆或替代的关系，因此传统风控与互联网新型风险控制方式，均会在不同领域发挥作用。在这一过程中，双方的优势及理念会相互渗透，互相改变和融合。未来能够综合运用传统风控手段和互联网风控手段的金融机构，才能最大程度的提高资金使用效率。

至于需要考什么证，没有明确要求，一般岗位都会提及CPA、ACCA、CFA、律师资格等要求。最近吵得比较火的是注册金融风险管理师（简称CFRM，Certified Financial Risk Manager）由注册金融风险管理师协会（ICFRM，Institute of Certified Financial Risk Managers）主考并颁发，同时被纳入中国市场学会量化金融专业委员会全国财经金融专业人才培养工程（简称PFT），是评价金融机构风险管理相关从业人员职业能力水平的黄金标准，是代表风险管理行业的专业水平认证。

CFRM认证在金融基础、数量分析、市场风险管理、信用风险管理、操作风险管理、金融科技、职业道德等方面，对当今金融风险管理从业人员提出了全面的专业知识和实操技能保持一致的严格评价标准。

到此，以上就是小编对于金融办人才计划方案范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融办人才计划方案范文的3点解答对大家有用。