美术培训机构人才考试方案，美术培训机构人才考试方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美术培训机构人才考试方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美术培训机构人才考试方案的解答，让我们一起看看吧。

加盟一个美术培训需要几个人？

小的规模只需要两个人即可，一个负责教学另外一个负责前台和后勤。根本不需要太多的人，这个我自己本人就有经验。后期在生源稳定增加后再酌情加人，盲目的人力投入会让你在资金周转方面增加压力。切记不要为了排场和面子胡乱凑人数。

以未来来说，原创为王，没有真才实学，真正对教育，对美育有自身深刻的理解，加盟是没有意义的。

以课件套学的时代，终将过去。所以，不在加盟需要几个人，而是，你真的适合这个行业吗？师者，授业解惑，传道，不是简单的背课件。

首先非常高兴在这里能为大家解答这个问题，现在就让我吧自己对这个问题的解答阐述给大家。

这个问题要从多方位的角度来考虑和培训机构的类型考虑。（小型美术培训机构、中型美术培训机构、大型美术培训机构）

1.小型美术培训机构（班级人数为30左右）：小型美术培训机构是有儿童启蒙绘画、兴趣培养、提升自我审美素质等一些课程，这方面一个老师就已经足够了，主要是因为现在的大多数的家庭生活水平不断的提高孩子们也越来越多了，每个家长都不会让孩子输在起跑线上所以美术的培训是有很大的优势的，这样的小形式的培训机构适合于在小区周边、乡镇等不用召集太多孩子，一个老师就足够管教了。

2.中型美术培训机构（班级人数为50人左右）：中型美术培训机构是为了提升和加强对少儿美术的一个区分，这样能让孩子们更加的提升自身的美术知识和加强美术绘画能力，这种中型规模的培训机构要有二位左右的合伙人，这样可以多方面的教育孩子们，从各个角度上出发，每个美术培训机构不单单只是一个教孩子们画画的地方，是一个能够教授孩子们个性、思维、创作、动手、语言等能力的发展的最好途径，所以对几位老师可以更加的探讨如何教学孩子们的学习方向。

3.大型美术培训机构（位数为100以上）：现在的这些大型的美术机构大多数均为连锁形式，有自己一个独特的教学体系，也有自己的一个教室团队这样的美术培训机构对老师要多一些起码在6人以上，要有各项美术专业的人才老师专业能力较强的团队，要多开研讨会研究学生的课程，这种大型的美术培训课程大多数是一些考学的居多所以这要更加专业的老师们的教学能力，所以这种大型的美术机构要求的都比较严格需要专业的人员要多一些。

以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建设，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这个话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

3人即可。

加盟一个美术培训机构，因为是加盟的，不用考虑运作模式，可以在经营管理成本上下降很多。同时在时间效率上有很大提升。

一般加盟都有一定的口碑和品牌效应，不用花大力气来打广告招生。其次呢有很多的资源可以共享。

一人负责课程教授，一人负责对外沟通，一人负责后勤保障。

授课:这个人必须是有一定的水准，有能力教授美术课程的能力和经验，同时有丰富的课堂管理能力。

对外沟通:这个人要有对外交涉的销售、宣传、售后服务的能力。同时要有财务管理的能力。

后勤保障:该人就是保障美术培训过程，基础设施等的维护服务能力，包括照明，卫生清理，设施维护等的能力。

关于美术创新教学及培训的办法和建议有哪些？

不知道你所说的创新美术教学是指少儿美术还是艺考生。我从事少儿美术教学近九年，能明显的感觉到近两年少儿美术教学与以往传统美术教学有了较多的变化。其实建议性的东西直接拿来用未必就是最好的，我就个人浅薄的教学经验给你一个小思路望有所帮助。

（一）工欲善其事必先利其器，不论什么样的绘画形式只要有趁手的工具就可以事半功倍，不要在绘画工具上省钱，让孩子们尽可能的接触前卫的绘画工具。随着绘画工具不断的更新换代我们有了更多的体验机会，通过工具推出新颖的创意绘画课程。举最简单的例子，比如重彩棒。重彩棒颜色艳丽醒目易于上色还可以绘制写实的画风及油画效果，已经取代了以往的蜡笔油画棒。通过重彩棒可以设置出多个相关创意课程。多尝试体验各种新型的笔、纸、颜料等相关画材。做到人无我有，人有我精，这样总能处于上峰。

（二）多学习多考察，线上线下均可以进行吸取新的教学模式。现在网络如此发达，可以随时在网上刷出好的课件好的创意。网上的东西多了也就显得鱼龙混杂，个人建议要有所鉴别有所选取，最好进行归纳取舍改编成适合自己的课程，直接拿来用是没有思想的教学。当然线下的工作也不可放松，要多观摩好的画室，谦虚的去学习人家比较突出的优质教学给自己做补充。需要多向做的不错的同行进行交流对接，善于发现别人已经很成功的经验。

（三）自主开发课程，一个优秀的美术机构应该有自己的课程研发小组。在固定的时间就是绞尽脑汁的做课程，做出与众不同独一无二的优质课件。其实就是把线上线下的做一个总结，之后进行筛选整改升级为自己的东西。好多美术培训机构的老板个人并非会美术专业，但是如果想长期发展就必须深入的了解一下这个专业，外行很难把课程做的精致到位。

到此，以上就是小编对于美术培训机构人才考试方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于美术培训机构人才考试方案的2点解答对大家有用。