人才代招实施方案，人才代招实施方案怎么写
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才代招实施方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才代招实施方案的解答，让我们一起看看吧。
代招和直招有什么区别？
一、招聘方式有所不同。
猎头公司是属于主动出击搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。猎头根据用工企业的用人要求主动出击搜寻一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而企业招聘一般是发布招聘信息然后等求职来应比较被动。
二、招聘人才类型有所不同。
猎头公司代招聘，主要是为企业解决企业难以招聘到的一些高端管理岗位或技术岗位，这类人才一般比较稀缺。而企业自己招聘的都是一些一般岗位的招聘。一些高级人才是企业的招聘渠道和手段无法解决的，企业一般会委托猎头公司来进行招聘。
三、招聘人才准确性有所不同。
企业招聘，当企业发布招聘的信息，一些投递简历的人员一些应征都，五花八门都有，企业还要花很大的精力到筛选。而猎头公司招聘主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因此试用期走人的现象比较少。猎头招聘比一般招聘更准确。
铁路上的乘务员一般都是怎么招人的？
铁路部分招人通常有以下几种途经，正式工的渠道只有四个：
（1）本科铁路院校校招（如西南交大，石家庄铁道之类对口专业）
（2）社会招聘应届本科生（中国铁路人才招聘网上报名后笔试面试，个别岗位可以不限专业）
（3）大中专铁路院校对口专业校招（如武汉铁路职业技术学院，郑州铁路职业技术学院等），（4）就是劳务派遣工转正。
1、就读于正规铁路院校，可以毕业时和铁路局签订用人关系时，要求去有动车值乘的客运段就行了，分配到客运段后再申请去动车车队。
2、社会上的高铁乘务招聘。
一、应聘高铁乘务员要求
1、要面试高铁乘务员首先你的年龄必须满18周岁，最高不能超过32周岁。
2、身高最低158，这是净身高。
3、学历要求不是很高，最重要的是形象气质必须好，因为都是面试。
4、身上不能有纹身的，也不能晕车。
一般有三种招人方式，一，从铁路专业学校毕业生招聘。二当列车增开列车员不够用的时候从其他站段调用。三，通过劳务公司招聘，培训后成为列车员，第三种属于劳务派遣工，不是铁路正式职工。但是也有转正的机会。
有哪些比较好的招聘网站？
招聘网站有很多，不同的城市，招聘网站不同，
比较综合型招聘的人才：
智联招聘，前程无忧，58同城招聘，卓博人才网，中国人才热线，中华英才网，猎聘网，招聘会信息，智通人才网，我的工作网，赶集网招聘，看准网，应届生求职网，大街网，应届生毕业生求职网，拉勾网等等，每个城市也有每个城市的招聘网站，刚刚列举的就是一些经常能用得上的
- 靠谱的是校招和你的目标企业的官网
- 比较靠谱的是内推
- 比较不靠谱的就是招聘网站
- 特别不靠谱的是贴吧招工，或者周围能人办工作
- 最不靠谱的是一些公司在某些地方看到 了你的简历，主动给你打电话邀约的。
凡事无绝对
我从靠谱的单位辞职，然后待业，通过特别不靠谱的人介绍到了工厂。现在的工作是通过比较靠谱的人内推的。
我周围也有人是通过招聘网站来的。也有做电话销售成功的。
但到一定级别，就是工作找你了，这是最靠谱的。
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随着互联网科技的发展，进几年招聘平台的发展如雨后春笋，在传统招聘平台的基础上，出现许多新型，如社区型、垂直型招聘平台，按照模式不同分类如下：
1、传统招聘网站
前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线、猎聘网、大街网、应届生网等。
2、依托线下人才市场的招聘平台
3、新型互联网平台
拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔等。
4、行业类招聘平台
中国建筑人才网、纺织行业人才网等等一大批。
到此，以上就是小编对于人才代招实施方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才代招实施方案的3点解答对大家有用。