事业单位人才选拔方案最新，事业单位人才选拔方案最新版

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位人才选拔方案最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍事业单位人才选拔方案最新的解答，让我们一起看看吧。

事业单位的管理岗位怎么晋级?比如七级职员如何晋升到六级职员？

事业单位工作人员，岗位分为管理岗位，专业技术岗位，工勤技能岗位。管理岗位的七级岗位，应该是正科，管理岗位的六级岗位，应该是副县，或者叫副处。管理岗位七级正科，晋升管理岗位六级副县，需要经过组织部考察等程序，并下发任命文件，然后到人社局办理任职手续。

事业单位人员是否更容易考上公务员？

这是一个伪命题。事业单位的工作人员，并没有更容易考上公务员，事实上，在职事业人员考公务员的机会并不比应届毕业生多，同样，在职事业人员真正去考公务员岗位的，也不多。

1、事业人员可以考公务员吗？回答是可以。公务员不能考同级别或者更高级别岗位的公务员，不能骑驴找马，但事业人员可以。事业人员只要符合公务员招考条件，不在服务期内，就可以考公务员。如果是三支一扶人员、进村进社人员、特岗教师、大学生村官等，有服务期在身，是不能考公务员的。即使是强行辞职另考，也会因违约，受到许多限制，甚至根本就没有资格再考。

2、事业人员有必要考公务员吗？还是很有必要的。无论是工资待遇、公车补贴、年终奖等，或者是发展前途，事业人员都和公务员有一定的差距。事业人员除专业技术人员外，管理人员和工勤人员的工资水平，都远比公务员低，而且事业人员还没有公车补贴，没有职级并行、提前退休等政策待遇。在发展前途上，公务员可以直接提拔到公务员领导职务任职，也可以提拔到事业管理岗位任职，但事业人员不能直接提拔为公务员领导职务，必须先在事业岗位干满两年后，符合条件才可以转任，否则就是逆向调动，属于违规。

3、事业人员考公务员，会比应往届毕业生有更多的机会，比如遴选、公选等？并没有。遴选是市以上党政机关向县乡公务员群体中选拔补充工作人员的一种方式，前提必须是公务员。公选倒是没有限制必须是公务员，但要符合事业人员转任公务员岗位的条件，且公选机会极少，几年都不一定能碰上一次，而且自己还不一定符合条件，即使符合条件，竞争也比公务员考试更强。

4、事业人员考公务员，会比应往届毕业生更有优势吗？实际上，事业人员考公务员，往往都发生在毕业后前两三年。个人学习能力强，工作清闲，家庭压力也不大，在兼顾工作的同时，可以参加公务员考试，往往才有更大的机会。否则，在工作、家庭的双重压力下，再加上社会事务的干扰，再迟几年，还有恋爱、结婚、生孩子的压力，能把自己活明白就不错了，更不用说兼顾考公务员了。哪儿来的那么多精力？考着考着就放弃了。

公务员、事业编原来差别这么大，怪不得事业编很多人考公务员！

公务员与事业编可谓同胞兄弟，两兄弟都属体制内，俗称铁饭碗，但二者的差别远超你的想象。公务员是领导控，国家领导人都是公务员，事业编多为技术宅，教师、医生以及公益一类的管理岗都是大家熟悉的事业编。事业编考公务员者常有，公务员考事业编者则不常有。今天，让我们一起来找茬，说一说公务员与事业编的之间的爱恨情仇。

性质上，公务员比事业编“官僚”。公务员可以简称为国家机关工作人员，人员多为综合管理类和行政执法类，工作单位名称多以部、委、厅、局为代表，事业编多为国家机关的下属二级单位工作人员，人员多集中于科教文卫体等公益行业，综合管理岗位名称多以中心、所、办公室等结尾。从工作性质和单位名称来看，公务员更像国家干部，事业编更像公益类或技术类从业者。

队伍上，事业编比公务员庞大。根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人，事业编制人员则超过3000万人。也就是说体制内每四到五人有一名公务员，现实工作中，特别是在基层，公务员与事业混编混岗极为普遍，常见一个局机关人员由几个公务员和十几个甚至几十个事业编组成。虽然事业编人多势众，但处在领导岗位的一般是公务员。

工作上，公务员比事业编稳定。目前，公务员与事业编都处在改革时期，但是公务员很少担心机构改革对自身权益的影响，不管公务员机构怎么改，公务员的身份铁打不动，但事业编并非如此。现有的事业单位承担行政职能的要转为行政机关，承担公共服务职能的，例如医院、高校，要强化其公益属性，生产经营类的，例如市政建设部门、招待所，全部转为企业。因此，公务员在改革中的稳定性要比事业编有优势。

管理上，公务员比事业编严格。公务员与事业编都实行编制化管理，只不过列入全额拨款的事业单位编制，也实行合同聘用制管理，自筹自支及差额拨款的事业单位有的实行企业化管理。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员则是是按照国家劳动法的有关规定执行。相对而言，事业单位对人员的管理权限要大一些，行政机关对公务员的管理要求更严格一些。

晋升上，公务员比事业编广阔。公务员实行职级并行制，即使职务不上升，符合一定条件，也会享受高一级的待遇，而同为管理岗的事业编，职位数远低于同级行政单位，晋升机制也没有公务员有优势。当然，专业技术岗的事业编通常走职称道路，一般基层事业单位最高只能到中级，教师或医生最高可至高级，分别与正科级、正处级公务员处于同等档次。总体而言，公务员在晋升上要优于同级管理岗位的事业编，与专业技术岗位事业编处在伯仲之间。由于行政单位、行政岗位比较多，公务员相对于事业编制而言在交流范围上更有优势，也意味着晋升的机会更多。

待遇上，公务员比事业编优厚。行政编制的公务员，每月都享受500元左右的公车补贴，而事业编制的干部则没有公车补贴，相同情况下，在工资方面也有200元左右的差距。按照公务员法，公务员在工龄满30年之后可以申请提前退休，而事业单位干部职工则无法享受这一政策，事业单位的提前退休相对来说要求更高，审核更严。

最后的话。对于事业编来说，如果你专业技术过硬，走职称路线如同走星光大道，前途星光璀璨；如果你是综合管理岗，不防尝试考一下公务员，毕竟学而优则仕，仕者公务员者也。同时，事业编考公务员有三大优势即政治理论素养高，体制内工作经验丰富以及现实差距带来的考公斗志与决心，这些都是非事业编制人员所不具有的。最后希望有志于考公务员的同学一旦成“公”，终生为公。

到此，以上就是小编对于事业单位人才选拔方案最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位人才选拔方案最新的2点解答对大家有用。