人才引进机制调研方案，人才引进机制调研方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进机制调研方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进机制调研方案的解答，让我们一起看看吧。

海河计划人才引进细则？

学历型人才。包括：普通高校毕业，全日制本科生一般不超过 40 周岁（有无学位证均可），具有硕士学位的研究生，一般不过 45周岁；具有博士学位的研究生，年龄不受限制。

（二）资格型人才。包括：获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。

（三）技能型人才。包括：在本市用人单位就业，高等职业院校毕业，或中等职业学校毕业并工作满1 年，具有高级职业资格、不超过 35 周岁；具有技师职业资格，不超过 40 周岁；具有高级技师职业资格，不超过 50 周岁。

（四）创业型人才。来津创办符合天津产业政策导向的企业创业者，企业稳定运行超过 1 年，创业者累计缴纳个所得税 10 万元以上。创业团队核心人才不受年龄限制。

―4―

什么是人才引进选岗？

人才引进教师岗，通俗讲即某个教师岗位需要人才引进。此岗位待遇会比较高，但对教师的能力要求相对较高，学历要求也比较高。

除了基本工资外，一般还会对引进的教师提供住房，补贴，家属岗位等。

相比较招聘教师要求相对较低，也不会有特殊的补贴，就是根据岗位需求正常招录。

到此，以上就是小编对于人才引进机制调研方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进机制调研方案的2点解答对大家有用。