企业人才发展考核方案，企业人才发展考核方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业人才发展考核方案的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业人才发展考核方案的解答，让我们一起看看吧。

人事制定的绩效考核合法吗？

合法。绩效考核是对工作人员考核的核心。单位人事部门可以根据国家规定制定本单位和部门的工作人员具体绩效考核办法。除非其绩效考核办法明显违法国家政策法规和显著的不合理不公平，就不会有任何问题。事业单位人员工作合同中一般都会约定相应的绩效目标，这是绩效考核的依据。

嘉峪关市领军人才评审办法？

嘉峪关市紧盯市级领军人才作用发挥，严格程序，靠实责任，以强化领军人才考核工作为抓手，激励领军人才在工作一线强引领、做贡献。

突出主体责任，严考核程序。市委组织部统一部署全市领军人才考核工作，市直各行业主管部门和相关单位具体负责本领域、本行业领军人才考核。根据《嘉峪关市领军人才管理办法》规定，坚持定性与定量相结合，以能力、实绩和贡献为评价标准，并适当向基层一线倾斜。领军人才考核按照自下而上、逐级量化考核的方式，采取领军人才自评、述职测评、考核组评分、查阅资料、提出初步等次等程序进行，经市委人才工作领导小组审核，确定最终考核等次。

突出工作成绩，晒工作绩效。领军人才考核重点围绕科研攻关、技术革新、成果转化、技术推广、师徒结对、带动致富等方面，统筹考虑各领域领军人才岗位性质特殊性，按照干什么考什么的原则，着眼领军人才专业领域业绩成果、引领创新、培养帮带等作用发挥情况，采取查阅核实业绩资料、现场看工作进展、听干部群众评价相结合的方式，既看显绩，又看潜绩，全方位了解掌握领军人每年来工作情况，在综合评估、横向比较的基础上评定考核等次。

突出培养服务，促作用发挥。加强跟踪培养，根据考核结果给与支持或予以淘汰，并及时选拔补充优秀人才进入领军人才队伍。根据《嘉峪关市领军人才管理办法》给予领军人才每人每月1000元津贴补助，有计划选派重点对象到高校、企业进修深造，充分发挥省市级重点科研机构、企业技术中心等载体平台作用，在科研、创新实践中培养领军人才。以领军人才为主体组建党委、政府专家顾问团，对重大问题和事项进行论证、技术咨询、决策评估。支持领军人才围绕产业和学科建设发展方向，开展科学研究、技术攻关和成果转化，有效发挥领军人才的支撑引领作用。

人力资源试岗期怎么考核？

　《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　一般来说，当试用期届满后，劳动者根据劳动合同则自动转为该公司的正式员工。因此，用人单位在试用期内应该尽快对劳动者进行全面的考核。一旦发现劳动者不符合录用条件，则应该在试用期结束前解除与劳动者的劳动合同，不要拖到试用期结束之后。

　试用期作为劳动合同双方当事人考察试用并据以决定是否继续保持劳动关系的重要阶段，双方当事人特别是用人单位往往需要在此期间通过各种方式考核劳动者。此时，绩效考核的作用就会被凸现出来。

人力资源考核主体和客体是什么？

绩效考核主体是组织绩效考核人，合格的绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准，熟悉被考评者的工作表现，最好有近距离观察其工作的机会，同时要公正客观。主体可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。

绩效考核客体是被考核的人。指标主要来自与此岗位相关的流程与岗位职责，指标数量不宜超过八个，权重设置要反映指标的重要性。

到此，以上就是小编对于企业人才发展考核方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业人才发展考核方案的4点解答对大家有用。