人才引进待遇衔接方案，人才引进待遇衔接方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进待遇衔接方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才引进待遇衔接方案的解答，让我们一起看看吧。

2021年青年人才引进待遇？

2021年德州宁津县事业单位引进优秀青年人才待遇怎么样？

　　(六)相关待遇

　　新聘人员实行服务期制度，最低服务期为5年，服务期内，不得因个人原因提出调动。列入县直事业编制，享受事业单位工资福利待遇及《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》(德发〔2020〕13号)规定的相关待遇。

　　(1)引进符合条件的重点院校硕士研究生享受以下待遇：

　　每月给予1000元生活补贴，补贴时限最长3年。

　　(2)引进符合条件的博士研究生享受以下待遇：

　　每月给予1500元生活补贴，补贴时限最长3年。

　　配偶安置：配偶属机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的,根据原工作单位性质、岗位匹配情况、专业能力素质等对口安置。配偶在其他单位工作或处于非就业状态的，由人社局根据个人情况，多渠道协助推荐就业岗位。

　　子女入学：子女入托或申请就读我县义务教育阶段学校的,由居住地或工作地政府根据学校学位情况和本人意愿统筹安排。非我县户籍子女在我县就读学前阶段、义务教育阶段、高中阶段学校或参加初中升高中的,享受我县户籍学生同等待遇。

人才引进绿色通道待遇？

引进人才补贴待遇：

(1)博士研究生或具备高级专业职务任职资格人员、硕士研究生可分别享受800元/月、300元/月的津补贴。

(2)博士研究生或具备高级专业职务任职资格人员、硕士研究生可分别享受10000/年,5000元/年的租房补贴。

(3)在本地区工作满五年后,在阿克苏地区购买首套住房的,可给予一次性购房补助。补助标准为:博士研究生或具备高级专业职务任职资格人员30万元,硕士研究生10万元。

(4)引进人才可申请周转性住房、公共租赁房。

2.引进人才编制

引进至阿克苏地区事业单位的各类人才,通过绿色通道直接纳入事业编制,兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇,工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发。

3.其他优惠政策

(1)引进人才试用期满考核合格,对聘任管理岗位的博士研究生可直接聘任七级职员(相当于正科级),硕士研究生可直接聘任八级职员(相当于副科级),表现优秀的,在职务职级晋升上优先考虑。

(2)对聘任专业技术岗位的博士研究生,工作当年直接授予副高专业技术职称(国家以考代评除外),聘任专业技术岗位七级;硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称(国家以考代评除外),聘任专业技术岗位十级;本科生(国家以考代评除外)工作当年直接授予助理职称,聘任专业技术岗位十二级;对已取得专业技术职务任职资格人员,不受岗位结构比例限制,直接聘任至所取得职称对应岗位。

对于地方或者各单位、各部门急需的高层次人才，包括千百万人才、突贡专家、国务院津贴等称号的，或者985、211院校的硕士及以上学历人才，还有的放宽到引进人才的配偶也涉及到，可不通过公开招聘的形式，通过面谈或考察的方式进入意向单位。

人才引进解决配偶工作流程？

（一）引进人才配偶向引进人才接收单位提出书面申请，并提交个人婚姻、工作、学历、学位、职称、职业资格等相关证明材料；

（二）引进人才接收单位对引进人才配偶提交的材料进行初审把关，并提交县人才服务窗口。

（三）县人才服务窗口审核，并根据安置类别分别报送县委组织部和县人社局。需要安置到党政机关、参照公务员法管理事业单位、党群系统（非参公）事业单位的，报送县委组织部办理；需要安置到政府系统（非参公）事业单位的，报送县人社局办理。

（四）县委组织部、县人社局根据工作职能分别对县人才服务窗口报送的相关材料进行再审，对引进人才配偶来滑前的人事（学籍）档案、工作实绩、现实表现等进行全面考察，提出引进人才配偶安置意见。

（五）县委编办根据引进人才配偶安置意见，对相关人员的在编在岗等情况进行考察，拟定《引进人才配偶安置方案》。

（六）县委组织部、县人社局办理人员安置（调动）、工资套改、保险转移等相关手续；县委编办办理人员入编等相关手续；县财政局办理经费保障等相关手续；引进人才配偶的接收单位，具体负责接收安置（调动）过程中相关手续的呈报、办理等工作。

（七）县委组织部、县人社局将引进人才配偶安置情况报领导小组办公室备案。

到此，以上就是小编对于人才引进待遇衔接方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进待遇衔接方案的3点解答对大家有用。