乡村治理人才紧缺方案，乡村治理人才紧缺方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡村治理人才紧缺方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍乡村治理人才紧缺方案的解答，让我们一起看看吧。

加快培养乡村公共服务人才具体措施有？

加快培养乡村公共服务人才具体措施，主要有：

一是选好领头雁队伍。工作开展主要靠人，没有一个好的领头人，很多事业无法开展。在农村我们就是要选择更多致富带头人进入“两委”干部队伍，通过组织力量，充分发挥致富带头人作用，带动更多人走上致富道路。

二是建好实用技术人才队伍。针对如今农村紧缺各类农技人才的现状，我们要加大实用技术人才培训，聘请各类农技专家到田间地头为农民群众进行技术指导，努力在农村建立其一支懂农村、懂农业、懂技术的专业人才队伍。

三是抓好返乡人才队伍。本土人才永远是地方发展最宝贵的财富资源，外出农民工经过在城市工作，积累了经验，掌握了一定基础，要努力吸引本地农民工返乡就业创业。我们要出台更多扶持政策，加强返乡农民工职业技能培训，进一步激活了农村的创新活力。

如何解决劳动力短缺？

农村现在劳动力缺乏 全国农村现在都有一个问题 年轻人几乎都走了 留下老人和儿童在家务农 现在60多岁的老人还都在种地 在过几年这些人种不动地 就更没人种了，年轻人不爱种地 最主要是种地不挣钱

这是一个广泛的社会问题，也是中国式发展的遇到的新问题。一方面，我国有广泛的农村人口，随着工业化进程，大多数年轻人都喜欢进城工作，导致家园荒废。另一方面，随着制造业不断加速升级和企业之间的竞争，导致用工荒，也缺少劳动力！

对于农村缺少劳动力而言，我们要积极响应中央的新农村建设号召，培养一拨带头的，科学的农业技术指导员。利用互联网，人工智能来开创新农村建设。比如植保无人机的引入，收割机自动化等等这方面来培养新型农业人才，填补或释放农村剩于劳动力。

对于企业缺少劳动力而言，随着制造业的不断升级和工业4.0自动化进程，较以往用工有很大的不同，企业应该多培训劳动者的应用技能。劳动局等相关机构也要做好中国产业转型所带来的机遇而培养适合的工业人才，改善企业劳动力用工情况。对于一些发展良好的企业应加强人员招聘的渠道；改善现有劳动力流失出现的一些问题，如待遇、薪资、工作环境等；加强公司企业文化建设等。而一些效率低，产值不高，劳动力密集的企业，建议转型。

当下中国人口老年化是一个不争的事实，不论农村还是城市企业用工，都会出现劳动力短缺的现象。科学合理分配，培养现代化建设的人才，才是重中之重。

现在随着生活水平的提高，在农村劳动力越来越少，一方面是现在的工价赶不上物价的增长，一天辛苦劳动所得买不了多少东西，另一方面是农村中老年人居多，且目前的生活状态比较安逸，很多人都不愿再去上工。解决劳动力短缺的问题，一是适当提高工价，二是给工人良好的条件，比如提高工作餐的质量，三是充分尊重别人，老板不是高高在上，和工人同吃同做，给别人营造一个良好的的工作氛围，让工人觉得就像给自己做事一样。

我国地少人多，农村种地收益低，所以大多年青人都选择进城务工，农村劳动人口大量减少，导致很多农田无人耕种失荒。

国家大力整合耕地，利于耕地流-转承包，才能实现规模化种植，减少种植劳动力和种植成本。

到此，以上就是小编对于乡村治理人才紧缺方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡村治理人才紧缺方案的2点解答对大家有用。