人才薪酬评估方案范文，人才薪酬评估方案范文大全

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才薪酬评估方案范文的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才薪酬评估方案范文的解答，让我们一起看看吧。

期望工资怎样填写好？

一、市场趋势分析　　在不同的岗位，一般都有一个大概的市场行情价格，认真参考一下这些指导价格，对期望工资定价能得到帮助。目前并没有权威网站能得到这些数据，但是我们可以通过身边的朋友去了解，同时也通过一些的职业介绍机构进行了解，获取一个平均价格。

二、市场需求状况分析　　研究自己所从事职业在人才市场中是供不应求还是供大于求，薪资行情不像股票市场那样变幻莫测，但事实是由市场需求起指导作用。例如：在市场上非常缺乏IT人才，刚刚毕业的本科学生能获得两千元到三千元之间甚至更高的薪酬，而同样的大学毕业生从事秘书工作，薪酬在一千五百元到两千元之间，不会高于这个数字。

三、自身经验和能力的分析　　个人的经验和能力将在薪酬定位上起决定性作用。如大学本科毕业已经超过五年并在外企工作过的英语高级秘书大概行情为三千元到五千元，而大专毕业生，在外企工作三年以上的和中英文高级秘书大概行情是两千五百元到四千元。

四、招聘企业的特点分析　　东莞人才网认为，一个大型的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也弥补了他们的福利或个人发展方面的不足，薪酬提升空间较大。当然，最终还要进行具体企业分析。例如，该企业缺乏某些方面的人才，而你是罕见的候选人，那么再高的价格也容易被接受。

求职制作简历的时候，大家往往有一个很纠结的问题：简历中要不要写明薪资？还是含糊一点，填写面议。

大家往往会有思想斗争：期望薪资填写低了，会被求职公司剥削。期望薪资填写高了，又怕连个面试机会都不会给。那就干脆填个面议吧，这样会比较省事，面谈也能更加清楚地了解用人公司的心理价位。

可是，如果面试时一切都很顺利，到最后谈到最现实的薪水问题时，用人公司开出一个“跳楼价”，岂不是白跑了一趟，浪费了时间和精力。

那么，我们该如何看待这个问题呢？其实，可以从两个方面考虑问题。

第一，知己知彼，正确认知。

在填写期望薪资之前，我们要先了解市场行情，和求职公司的薪资架构。市场行情比较好了解，通过网上查找资料，访问亲朋好友和咨询一些专业人士，就可以清楚。而求职公司的薪资架构，不是太好了解。一般公司在网上发布的招聘信息，只能做一个参考。除非你恰好找到在该公司从事相似岗位的人，会获得一个相对比较靠谱的情报。

除了了解市场行情和应聘公司薪酬体系外，最重要的还是要对自己有个正确的认知，自己的能力有多大，能够拿多少薪水。在HR电话邀约面试时，就可以谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以婉言拒绝，避免浪费彼此的时间了。

第二，从公司规模大小考虑。

如果是自己很心仪的一家大公司，你很想通过这个平台，锻炼自己，为以后的工作添金的话，一开始可以不用在简历上填写期望薪资。等到正式面试的时候，当面交谈后，发现对方的心理价位，再提出这个问题。

如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填写期望薪资，HR打电话的时候，就可以问问求职公司的薪资水平，如果合适再进行下一步的面试。通过后面的面试，争取到自己的理想薪资。

到此，以上就是小编对于人才薪酬评估方案范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才薪酬评估方案范文的1点解答对大家有用。