人才体检工作方案，人才体检工作方案范文
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才体检工作方案的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人才体检工作方案的解答，让我们一起看看吧。
人才引进体检哪些项目？
一、基本体检项目: 肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超(肝、胆、脾、肾)、五官八项。
二、特殊岗位体检项目: 在基本体检项目基础上，单位可根据招聘岗位特点，有选择的增加身高、体重、体能测试、皮肤病、过敏史、妇科、血糖等项目。
高层次人才引进体检哪些项目？
高层次人才引进的体检项目有肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超(肝、胆、脾、肾)、五官八项，特殊岗位体检项目是在基本体检项目基础上，单位可根据招聘岗位特点，有选择的增加身高、体重、体能测试、皮肤病、过敏史、妇科、血糖等项目，这些基本都是非常容易通过的。
人才引进体检后考察什么？
考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。
考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
人才引进是先上班还是先体检？
肯定是要先进行体检，只有体检结果合格后才能到岗上班。毕竟身体健康是高效开展工作的前提，如果所引进人员身体存在严重疾病的话，那进入单位后肯定是很难胜任具体工作任务，不能发挥好素质人才引领单位未来发展的重关键作用的。
建议不论是什么方式的人才引进的或招聘，单位都要有相关的招聘或人才引进的规定，在招聘面试通过后，要通知相关的人员先到规定的医院进行常规的体检后，体检合格后，再到单位来上班，不仅仅是对个人负责，其实也是对单位的负责。
人才引进体检容易过吗？
人才引进的体检容易通过，既然人才交流服务中心先前就有登记，基本情况都了解，一般情况下都是可以通过的，失去劳动能力的肯定不去找工作，也找不到工作，人才交流服务中心是为需要的人搭建的一个机会平台，让大家在这里实现自己的价值
人才引进体检容易过。
因为人才引进的体检内容有基本体检项目有 肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超(肝、胆、脾、肾)、五官八项，特殊岗位体检项目是 在基本体检项目基础上，单位可根据招聘岗位特点，有选择的增加身高、体重、体能测试、皮肤病、过敏史、妇科、血糖等项目，这些基本都是非常容易通过的。
人才引进体检完什么时候能签单位？
人才引进体检合格后一般公示一周后没问题就能入职
为提高引才效率，改集中办理聘用手续为成熟一个办理一个，自考察、体检结束后，一般于15个工作日内办完聘用手续。
在政策支持方面，“优才计划”引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。试用期满，在岗位空缺的基础上，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员（正科级）、八级职员（副科级）；聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务
到此，以上就是小编对于人才体检工作方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才体检工作方案的6点解答对大家有用。