人才选拔方案的工作原则，人才选拔方案的工作原则是什么

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什么是九品中正制？

九品中正制是九品官人制的重要组成部分。这里的九品不是九品芝麻官!那是啥？这里的中正不是老蒋，那是啥？这里的官人更非许仙!那是啥？

九品是将人分为上中下的上中下，绕不？即上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。这黄初元年(220年)，曹操之子魏帝曹丕采纳陈寔(shi)之孙吏部尚书陈群的设置的。

因(河南)颍川陈寔而有陈寔遗盗更有梁上君子的成语。陈寔与其二子陈纪、陈谌(chen or shen)，并称三君，群即纪子。与钟浩、荀淑、韩韶号称颍川四长。钟浩曾孙钟繇，荀淑孙荀彧，韩韶子韩融，除韩韶后世外都是响当当的人物!但他们比起(同为河南)汝南的袁良家族，瞬间都黯然了。袁良曾孙袁绍，就是那个四世三公，门生故吏，遍布九州的袁绍。三国的建立，得力于士族，甚至最早刘秀立国也是士族豪强之功。

两汉实行察举制，就是选贤，类似欧美的选举。那时的说法叫察举孝廉，说得是主要看品学，其实主要看气质？不，家世!尤其到了东汉，选茂才(本为秀才，避刘秀讳)为郡望所把持，举贤不能不避亲，避嫌嘛！怎么解？换举!都是名门望族，相互帮助，共同进步。你举我我举你，犹如贾史王薛，一荣俱荣，一损俱损。三国建立，门阀之力也。

为保障士族的利益，三国实行都是与士族共治天下。这也就有了吏部尚书陈群的建议。吏部本为吏曹为刘秀所置，曹丕改为吏部。中正一职为王侯将相，宁有种乎的楚王陈胜所置，类似御史大夫，渤海国时曾以大中正为御史大夫。然而在曹芳为帝，司马懿执政时于州郡设大中正。但这不是御史大夫，而是选贤、评贤以及考评官吏的州郡官员，其下还又中正。(其流程见图一)吴国也有仿效，叫大公平。明明大不公平好不好？主要看脸更主要看爹，以至于后期出现上品无寒士，下品无士族!

看小辫儿说历史，听听不一样的故事。

九品中正制是三国时期曹丕制定的选官制度，三国归晋以后，西晋沿用了这一制度，并且逐渐完善，此后的400多年都在不断发展不断改变，直到隋朝建立了更为科学的科举制度后，九品中正制才被正式废除。

九品中正制从建立之初，就暴露了很多弊端，最明显的结果是推动西晋时期门阀士族风气迅速发展为门阀制度，选举权和被选举权被名门望族垄断，普通人无法通过贤能竞选步入仕途为国家建功立业，，整个社会开始崇尚门第，所有人以出身名门或寒门作为高贵或贫贱的标准。

其实西晋时期九品中正制度暴露其弊端后，反对的人很多，但当时的政治大权已被称为官员的士族所控制和利用，尤其以司马家族为代表，为了使自己的利益不被剥夺，所有反对的意见都被镇压。到了东晋以后，这种门阀制度早已经根深蒂固，名门高贵、寒门贫贱的社会观念已经形成，人们早已习惯，也就基本没人反对了。

由于秦朝以后建立了中央集权，选士制度称为最重要的社会需要，为了确保官僚制度的各级机构正常有序地运转，就必须从这些机构中选出一个有能力的人用来培养以便成为未来新的管理者，相应的选举制度就应运而生。

东汉以后的“乡举里选”和“乡邑清议”察举制度弊端越来越多， 在具体实施过程中，弄虚作假越来越多，官吏们结党营私风气日渐严重，导致选举上来的人才往往水分很大，无法有效利用，所以必须建立完整的选官制度。

每个朝代都有为国家做出巨大贡献的治世能臣，尤其是在新王朝建立时的开国功臣，必须给予相应的奖励，才能表达君主的感激之情，同时又能稳定人心，让这些能人继续为朝廷服务。但是这样做很容易使功臣的势力越来越大，以至于威胁君主政权。因此就需要从社会下层选拔一部分人才做官僚，用来制约那些势力越来越大的功臣，从而巩固皇权。

为了规范社会道德，统治者需要制定一个标准让所有人看齐，告诉他们，想要当官称为人上人，培养下一代就要向标准看齐，其实就是明确了教育的目标和任务。

政府选拔人才所依据的个人资料分为家世、状、品。

家世，是选举人才很重要的参考点，魏晋时期出现了很多记录家族和家世的“档案资料”，当然由于缺乏管理，这些资料有官方的，也有民间的。换句话说就是，谁想当官，先查你的祖宗三代。东晋孙盛所著的《晋阳秋》 是记录两晋历史的书籍，其中提到：

九品中正制，严格来说是九品官人法，是中国魏晋南北朝时期重要的选官制度，与门阀政治相辅相成。九品官人法是数百年来世家大族兴起与中央皇权衰落的一个妥协。

也可以说，九品官人法造就了一个半贵族制度。贵族的世袭制，主要是爵位的继承，然后继承人会根据能力担任一定职务，但一般来说只有一个儿子继承，其他儿子就没有爵位了。九品官人法的门阀制，虽然没有世袭的爵位，但一般来说儿子们可以降三品或四品来当官，然后再慢慢升到父亲的官制。

西周春秋时期是世袭制，汉朝是察举征辟制，魏晋南北朝是九品官人法，隋唐之后是科举制。

一般认为曹操的儿子魏文帝曹丕时期，陈群提出了完整的九品中正制，在黄初元年（220年）推广实施。

九品中正制，开始时任命郡中正，后来在上级的州也任命大中正。中正就是要求中允公正地品评人才的官。中正把本地区的人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下，写上自己的几句话当评语。作为吏部或其他部门任命官员的参照。

中正评定的品级，称为乡品或资品，并不是真实的官品。真正当官还是要经过各种当官的途径任命。九品中正制开始是以品行和族望为依据，但逐渐蜕化，变成以门第为评判的主要依据，最终导致了门阀政治。

汉朝的察举征辟的弊端是，只要你家族出一个二千石（郡守以上），就可以察举人才给中央，征辟手下的官吏。权力太大，很容易通过家族传承、门生故吏形成一个庞大的世家，比如东南末年的袁绍。

东汉末年外戚与宦官的争夺，再加上董卓的一杠子，皇权衰落。这时，世家大族的势力膨胀起来。曹操就是这些北方世家大族的总代表，但双方也有矛盾。

九品中正制，开始是为了弥补两汉的“察举制”和抑制东汉豪强的作用。所以，九品中正制起初原则上是以个人的品行为主要标准，家世为辅助标准。到了晋代，九品中正制却反了过来，南北朝时期，却形成了著名“门阀制度”，并影响到晚唐的“牛李党争”。

(选拔制的沿革)

九品中正制继承了“察考制”的考核和个人品格，开创了把人才分为九等，设置大小中正来负责人才的选拔。这有一个好处就是便于朝廷控制人才，顺便压制一下，东汉以来，地主豪强对朝廷的威胁。进入晋朝后，新权贵的崛起，选拔人才又以“士族家世”为主。

这就是，按下葫芦起了瓢。

(王马共天下)

晋王室南渡后能稳当建立东晋，依托了王导团结当地的氏族力量。司马睿也放权给了王导，形成了“王马共天下”的格局。这也是南北朝“门阀制度”的巅峰，所谓的九品中正制其实早就变味，衰落。

“旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”，东晋形成了“王，谢，桓，庾”四大家族。

北朝也在北魏建立后，形成了“崔，卢，郑，王”四大家族。著名政治家崔浩就是清河崔氏。

所谓的“九品中正制”，其实就是对人才的一种选拔方式。但是这一种选拔方式，却是中国古代三种主要选拔方式里，最奇怪、最没有合理性的一种。

两汉时期，人才的选拔主要通过察举制，也就是地方官员从辖区里挑选“孝廉”来做官。隋唐以后，则无论是大一统的王朝如隋唐明清，还是分裂的宋辽金，都采用科举制来选拔官员。而从汉末到隋初，也就是魏晋南北朝这几百年的时间里头，采用的选官制度都是九品中正制。

九品中正制并不是凭空产生，而是孝廉制度的演化物。因为地方官所能推举的人才，大部分都是地方上有头有脸的家族里头的人物。到了汉末，更是达到了孝子和父亲分居、廉吏贪赃枉法的地步。

在这种情况下，九品中正制应运而生。各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是品评人才的官职名称。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。

九品中正制的实行一方面解决了选拔官吏无标准的问题，使当时一时间吏治澄清。另一方面缓解了中央政府与世家大族的紧张关系。但是，这样的做法使得士族完全垄断了官场，这样的垄断使得魏晋在统一天下后不到三十年就迅速丢掉了半壁江山，只能偏安一隅，最后被胡汉混血的隋朝灭掉

到此，以上就是小编对于人才选拔方案的工作原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才选拔方案的工作原则的1点解答对大家有用。