人才大走访活动方案，人才走访调查表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才大走访活动方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才大走访活动方案的解答，让我们一起看看吧。

乡村走访帮扶措施？

一、医疗救助帮扶

1、落实新型农村合作医疗保险，确保贫困户病有所医；

2、纳入重特大疾病医疗救治范围，各项医保报销的合理医疗费用协助金按照不低于70%的比例给予报销。

二、生活保障帮扶

1、购买养老保险；

2、在日常生活中，不定期到其家中了解情况，为期解决生活中的困难。

三、产业帮扶

1、提供种植或养殖家禽等学习资料帮助其学会相关技术，发展生产；

2、协助其做好蔬菜或家禽的销售工作。

3、协助务工或资金扶持可经营项目。

一要保持主要帮扶政策总体稳定。过渡期内严格落实“四个不摘”要求，摘帽不摘责任，防止松劲懈怠，成立马庄社区巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接责任组；摘帽不摘政策，防止急刹车，脱贫户符合享受的各项政策依据实际情况，做到应享尽享；摘帽不摘帮扶，防止一撤了之，帮扶责任人要持续走访脱贫户，及时掌握脱贫户动态；摘帽不摘监管，防止贫困反弹，做到各项资料的收集，做好各项脱贫攻坚后评估工作。做到现有帮扶政策该延续的延续、该优化的优化、该调整的调整，确保政策连续性。



二要健全防止返贫动态监测和帮扶机制。持续走访社区居民，依据社区两委人员网格化分工，掌握各组居民情况，认真进行防止返贫动态监测排查表。对脱贫不稳定户、边缘易致贫户、以及因病因灾意外事故等刚性支出较大或收入大幅缩减导致基本生活出现严重困难户，开展定期走访、依据监测户实际情况制定帮扶措施，重点监测其收入支出状况、两不愁四保障情况。

三要持续打造宜居环境，发展壮大集体经济。持续旱厕改造后续工作的跟进；注重村规民约的宣传建设，凝聚振兴精神力量；依据社区自身优势，因地制宜，吸引人才，发展壮大集体经济，不断增加居民收入。

人才队伍建设新要求？

在这快速发展的时代，人才一直是绕不过去的话题。为了提高党建工作的服务水平，更好的服务群众，增强党建活力，新生代人才的选拔与运用就尤为重要。新生代人才的加入，代表着一些更符合现代社会的新的理念的注入，同时新生代人才对于新事物的接收要更加的迅速，可以更好的利用科技带来的便利，为社区党员群众提供便捷、高效服务。

一、完善选拔制度，工作分配上按长分配。坚持正确的选人用人制度，对于进一步激励干部担当作为、激发干事创业活力、营造风清气正政治生态等具有极其重要的意义。在人才选拔录用上，注重学历的同时也需要更多的去关注工作经验工作履历，不能忽视工作履历中所展现的特长部分或者问题部分，后续可以根据其展示特长部分进行职位的分配，尽可能的做到人尽其用，同时问题部分也需要尽可能的去落实清楚，如果一名干部没有坚定的信念和政治信仰,政治上就不会纯洁,就很难把党和人民的利益摆在首位,终将一步步走向人民的对立面。在选拔和聘用时，要保证公平公开，严格遵守干部人事纪律，选拔培养党和人民信赖的好干部。

二、坚持学习制度，强化人才队伍建设。要增强政治理论学习，切实增强干部对党的理论的学习和思考，真正体会党的各项方针政策的正确性，便于更好地从政、执政，不断提升治理的水平，坚持将理论学习、日常培训和业务实践有机结合，不断提升人才队伍的理论素养和业务本领。一加强日常培养大力轮训各类人才，有计划地分类、分层次、分系统举办人才能力提升培训班。要加强年轻干部的多岗锻炼，通过安排机关与基层干部双向交流，多向培养锻炼等提升干部的综合素质。

三、加强政策激励，留住新生代人才。要健全人才工作制度机制，紧紧围绕社会发展需要，以及人才的各类需求，在同等情况下做到优先满足，更好助推经济高质量发展。要探索建立人才终身成长机制，通过激励和约束，保持人才的先进性。要加大人才工作投入，舍得把钱花在人才队伍建设上。要真诚关心人才、爱护人才、成就人才，定期开展走访，帮助人才解决实际困难，解除后顾之忧，营造有利于人才创新创业的良好氛围，真正让人才引得进、用得好、留得住，最大限度释放人才红利和活力。

“人才建设”是党的建设当中必不可少的重要环节，要响应党的号召，选拔人才、建设人才、留住人才，这样才能让每一位新生代人才在最适合自己的位置最大可能的参与到党的建设中来，为党的建设贡献出一份力量。

到此，以上就是小编对于人才大走访活动方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才大走访活动方案的2点解答对大家有用。