政府人才评选方案ppt，人才评审方案

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机关事业的临聘人员，无晋升空间、工资低，为什么还有那么多人报考？

以前有个比较有钱的老板，想让其小孩到某机关的编外人员岗位上班，有人问这个老板，为什么要让小孩去工资这么低、没有发展前途的岗位上班，就是不去上班，在家里坐等收入都比去上班的工资还高？这么老板告诉这个人，去那里上班并不是看重那点少得可怜的工资，而是有别的考虑，有其他的想法。从所了解的情况来看，想要到机关临聘人员岗位上班的人，一般有以下情况：

一是积累人脉。

有些人并不在乎临聘人员的工资，到临聘人员岗位上班，可以接触到机关的工作人员，接触到一些掌握审批权的责任人员，了解机关的一些办事程序及其潜规则。与他们搞好关系，联络感情，成为朋友，对于以后自己办事、做生意都是有很大帮助的。当然，在帮助自己方面，不是希望这些人为自己的事违规办理，只是希望有熟人好办事、快办事，不会压着不办，还可以了解到别人难以了解到的信息。

二是岗位稳定。

一般来说，机关事业单位的临聘人员岗位是比较稳定的，虽然不像那些有编制的人员一样是“铁饭碗”，但一般也很少有被辞退的。只要想干下去，一般是没有太大问题的。对于临聘人员，有人说了句话叫做“请神容易送神难”，不是有特殊情况，不是上面硬性要求，一般不会有人去做辞退临聘人员这种得罪人的事的。万一辞退了一个有关系的人，搞不好还会影响自己的前途。因此，临聘人员虽然工资低一些，也无晋升空间，但是，相对于体制外的工作来说，这是一份不是铁饭碗的“铁饭碗”工作。有些人，就已经在临聘人员岗位上一直干到了退休。

三是工作体面。

有些人认为，在机关事业单位工作是很有面子的，社会地位也高，到了外面，你说在某某机关工作，别人也不了解你是不是有编制的人员，也是会尊重你的。特别是一些小孩的家长，他们认为小孩能在机关事业单位工作就是很有“面子”的事，是比当工人、干体力活、做个体户要强得多的工作，他们不图小孩能挣多少钱，但希望小孩能为自己挣“面子”。因此，有一些家长就希望小孩从事这些“有面子”的工作，尽管钱少一点，但说出去还是很有“面子”的。这些“听话”的小孩们，也就听从父母的安排了。

四是压力不大。

机关事业单位的临聘人员被称之为是编外人员，这些人员并不纳入到事业编制或者行政编制，基本上没有晋升空间。

机关事业单位临聘岗位吸引力主要体现在：

一、工资待遇的财政保障。因为机关事业单位本身就是财政供养单位，在这些单位工作的临聘人员也是间接性的财政供养人，所以工资来源稳定性很高，一般情况下也不存在失业的风险。

二、临聘人员权益保障措施健全。虽然并不是正式的在编干部，但是临聘人员不管是在享受节假日方面，还是在社保方面，各项权益都能得到保障。

三、工作压力较小，可以“浑水摸鱼”。因为本身机关事业单位从事的工作并不是效益至上的，即便是在窗口单位也基本上是一些重复简单性的工作，工作压力并不大，下班之后并没有太多的工作牵扯，这也是很多就业困难女生乐于选择的职业岗位。

最后是一个很重要的因素不能忽略，因为现阶段就业环境并不乐观，尤其是对于人文社科类专业的毕业生来讲，基本上属于供过于求，选择到机关事业单位临聘岗位工作，很多时候都是过渡性的选择，既可以解决临时性失业问题，也可以进一步参加机关事业单位考试或者进行其他择业选择。

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