拔尖人才培养工程招标方案，拔尖人才培育计划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拔尖人才培养工程招标方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍拔尖人才培养工程招标方案的解答，让我们一起看看吧。

中国科研体制会怎么改革？如何培育、留住、吸引更多人才？

揭榜制，不拘一格用人才，党委（组）监督，由第一责任人组织专业梯队。在“教师法”、“教育法”、“政务处分法”等法律法规框架内，公平公正公开地共同努力实现中国梦。

揭榜制包括各种形：1）一个研究所的课题揭榜，由最可能完成的“科研团队长”为候选人。在上级党组主持下，通过单位全体专业人员和社会民间相关人士、甚至赞助者（如企业家陈天桥），共同对候选人讲演和答疑，公开公平公正选定，甚至主课题时期直接担任所长；2）学院长校长按照发展目标，由揭榜教师提出发展规划和分阶段实现目标，并由上级党委组织全体教师评审产生。这样的校长院长才具备并发挥选拔拔尖人才的德才；3）设立“开发创新顶尖项目第一负责人董事风险股资金”，比如第一创意开发他（她）坚信认为的新冠病毒终极疫苗，他（她）自己打铁卖锅出资5或10万元，有前瞻的单位、或企业投资500万元，甚至更大的风投注入1千万。跟踪监控，一有问题，他（她）的董事5或10万元资金先支付。“不拘一格用人才”要有最初引发机制保证。现在人的脑神经功能与信息掌握能力，远超过以往任何时候。

科研人员属社会精英阶级，这个阶级在欧美等发达国家，地位是至高无上的。

针对我国科研人员屡屡″出逃(到国外)"和跳槽(到民企)的现象，说明了我国科研体制确实存在着一些问题。要解决这些问题，本人发表一些简单的看法。

(一)提高经济待遇，加大经费投入。科研人员是人而不是神，他们都食人间烟火，同样要养家糊口。看了中科院那些离职科研人员的待遇，大概每月万元左右。表面上工资还算"可以⺀。但仔细分析，作为读过研究生的科研人员，从他们的投入成本(小学初中高中大学读研)和他们所收益确实不怎么成比例。更何况大部分研究生毕业之后，还要有几年的工作经验才有能力有资质去科研，才能真正成为一名科研人员。此时的他们的年轮已经是30有加了。对于一个30多岁的科研人员来讲，万把块钱的工资确实不高。同时搞科研也不是一朝一夕之事，有些科研人员毕其一生也只能搞出一项科研。因此对于科研经费的投λ是要打持久战的。正所谓养兵千日，用兵一时。

(2)增加人文关怀，改善科研环境。

曾记得建国初期，中国为了争取钱三強、李四光等科学家回国，毛泽东周恩来等党和国家领导人亲自部署，费尽心思。回来之后毛泽东周恩来等党和国家领导人又多次上门与他们促膝谈心，实实在在地帮他们解决工作和生活中遇到的困难。据说在组建中国第一个原子弹发射基地时，彭德怀刘亚楼等军队领导人亲自把白米饭、新鲜蔬菜以及好点的帐篷让给科研人员和工程技术人员，把最好的房间用做实验室。那时科研人员和工程技术人员的工资比彭德怀刘亚楼等将军的工资还高。彭老总刘将军还经常对科研和工程技术人员说，你们才是主心骨，我们只是服务员。而现在我们的科研单位，确实存在着领导官僚主义的作风，把科研人员当成自己的马仔。科研基地长期不改造升级，一切只注重眼前利益等问题。严重地挫伤了科研人员的积极性，严重阻碍了科研单位的可持续发展性。

(三)加強科研人员和各科研单位的横向交流，在对外保留技术机密的前提下，信息共亨，资料互用，以达到缩短研发的间的目的，并尽快实际应用，转化为实际生产力。

(四)借鉴外国和民间科研单位的管理经验，提高管理水平。

到此，以上就是小编对于拔尖人才培养工程招标方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于拔尖人才培养工程招标方案的1点解答对大家有用。