组织与人才发展，组织与人才发展岗位职责

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于组织与人才发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍组织与人才发展的解答，让我们一起看看吧。

组织中人力资源管理者的职业与职业生涯发展有什么特点？

首先，HR可以说是未来特别需求的高端人才岗位之一。任何一个企业或单位的管理者，不外乎管钱、管人、管物这三管，而管人是最核心的岗位。HR本来也是需要有一定专业技能和综合素质要求的岗位，需要有较高的逻辑思维、心理诊断、人际沟通、危机公关等技能，能做HR的人都不是一般人，呵呵。

其次，HR岗位在工作过程中，对内必须了解和熟悉各级各部门人员的情况，对外必须了解各类各行人才的供需变化，真正算是“眼观四路、耳听八方”的高级人才，因此，有了一定的HR工作经历并能为领导团队决策提供有力辅助的人力资源部门的人才，通常都很容易成为高层管理者之一，职业发展目标是相当不错的哟。

再说，人力资源管理岗位按技能和岗位需求也分为多个技术岗位和几个层级，不同层级有不同的技术技能要求。从企业内部来讲，其发展通道很清晰，纵向上，一般可从基层人力资源助理--人力资源经理，到部门经理，到高级副总裁甚至分公司经理；

横向上，因熟悉和了解各部门人员情况，也可能成为领导调配其它部门中层领导时的首选人才。从行业领域来讲，其发展定位定位也可多样化，比如，专业猎头公司的经理或是创业领导者、职业经理人、管理咨询师、培训师等等，都可以充分发挥曾为HR的专业优势。

最后，我认为，这个世界上，最好沟通的是人，最难猜测的也是人，从事管理人的岗位是一件劳心劳神的工作，也是一件最有价值和挑战的工作，大家觉得是不？呵呵

到此，以上就是小编对于组织与人才发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于组织与人才发展的1点解答对大家有用。