中国人才十大发展方向，中国人才十大发展方向是什么
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人才十大发展方向的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国人才十大发展方向的解答，让我们一起看看吧。
人事专员，如何升职?有发展空间吗？
HR的晋升之路，一般来说，三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监……
在助理、专员期间，主要弄清楚和熟练HR各模块的制度、流程，并从中悟出道理和技巧来，能够时不时提出点合理化建议来，尤其需要磨练组织协调、表达、公文写作能力；
HRM阶段，最重要的是计划、执行、检查的能力，既要深入一线，又要站在中高层角度思考一些全局性事务，更多站在公司角度考虑公司利益，任何HR问题的解决者、预防方案的提出者，最好要经历二到三个行业为好；
HRD阶段，规划公司人才发展方向、重要骨干人才队伍培养计划，人力成本关键控制者，公司决策的重要提出者、参考者，需要具备经济、财务、销售、生产、技术等综合专业知识的高智商、高情商的管理者，最好经历五个行业以上。
人事专员的职业规划，当然要从自身和企业两方面入手。一方面是个人能力的不断提升，个人素质的职业化和战略视野的高度化；另一方面则是对平台的选择，公司没那个能力和编制，熬到头也就是个人事经理，甚至是人事主管。个人能力的提升沉淀是前提，需要在工作中不断地学习，弥补自身不足，那么职务的晋升只是个时机问题。
很多人说人力资源管理专业是很“水”的专业，这个专业就业和未来发展如何？
其实很多事情如果总是听别人怎么说的是没用的，比如你说的别人说人力资源管理专业很水，可是还是有很多优秀的人在这个行业里。再比如很多人说函授和成人教育考了都没用，但是很多人因为一直努力学习获得知识并且有所成就。
想要学好人力资源管理，说实话，课本上学到的东西太少，建议从大一开始，每年去图书馆采购30本以上的人力资源管理书籍学习，比如单独的薪酬设计书籍、绩效考核书籍，保证你毕业后在理论方面直接成为专家，在实习后变成实战派。
研究透一本好书就够了，特别是明白之后，发现同类别的大部分书都大同小异，但都可以学点新东西。
人力资源管理核心是培训、薪酬、企业文化。想要学好，得从战略管理开始。
1-战略管理学习.
2-组织机构学习.
3－薪酬设计学习.(为什么先学习薪酬，是因为薪酬企业必须发放且合理，招聘也很重要，但只要敢大声说话的都可以招聘来人到企业工作，而薪酬设计却是有技术含量的)
4-培训相关学习.
5–企业文化学习.
大部分很水，这专业的课程，自学完全是可以的，重在实际操作。四大模块看着很好，但你不看过5000个人，别说自己是搞招聘的。对业务不熟，别说自己是搞绩效的；没搞过猎头，别说自己会搞薪酬；没打败过几个告公司的员工，别说自己会搞员工关系，就是个文员而已。名校的人力资源专业，只是使你获得名企的人力资源实操工作机会。没有名企实操机会的人力资源专业毕业生，实际没什么价值。
我是做人力资源的，回答一下你的问题：
1、人力资源就业门槛虽然比较低，但是现在很多企业对专业度的要求逐渐提高，所有人力资源管理专业的就业前景相对而言还是比较好的，你是科班出身的比非科班出身的肯定要有竞争力的多，所以，你不用担心就业前景。很多人说这个专业很水，其实是对这个企业的需求不了解从而判断觉得这个专业很水。
2、人力资源的发展前景在中国这个大环境下，我觉得还是非常不错的，毕业后，可以选择一些规模较大或者一些比较正规的企业去实习，从基层做起，逐步网上提升，但是，你需要注意的人力资源与业务、战略的融合度，如果你单纯的仅仅是人力资源模块的专业度上面去做，提升空间不是很大，一定要了解业务、了解战略，在业务和战略上面从人力资源专业的角度为其赋能，这样，你才能成为专家，当时机成熟后，你可以往咨询方面发展。
以上是我的建议，供你参考！
到此，以上就是小编对于中国人才十大发展方向的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人才十大发展方向的2点解答对大家有用。