大学生正确理解人才发展，大学生正确理解人才发展的意义

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学生正确理解人才发展的问题，于是小编就整理了5个相关介绍大学生正确理解人才发展的解答，让我们一起看看吧。

当代中国的大学生面临怎样的机遇与挑战？

目前中国经济高速发展，中国就业环境较之前有了很大改观，但还是给大学生就业提出不小挑战，小成本创业是个不错的机遇，国家政策重点扶持中小企业，大学生成立合伙人公司是当下不错的选择，根据专业选择公司性质，主做服务类，既投入少且降低投资风险是个不错的选择，其次进入微电商新零售行业，既快速积累行业及团队协作经验，也可解决生活问题

当代大学生面临的机遇和挑战并存：

【一】当代大学生面临的机遇：

（1）中国已进入中国特色社会主义新时代，各行各业飞速发展，尤其在5g到来时，对人才的需要会更加突出，只要大学生有专长就有用武之地。

（2）在中美贸易战中我们倍感自身强大的重要性，只有自己有技术有力量你才不怕挑战。怎样才能做到这些，需要高端人才的支撑。大学生只要努力学习，提高自己，就有更多的机会去发挥自己的才干。现在就怕你没有专长，不想奉献，否则机遇就摆在你面前。

（3）党和国家提出协调发展战略，我国中西部发展需要大量人才，大学生到中西部工作也是一个不错的选择，在那里贡献自己的智慧，也有不错的未来。

（4）机遇也包括自主创业，你对某一行业某一领域有兴趣，愿意发奋拼搏，这也是不错的选择。

【二】当代大学生面临的挑战：

（1）中国特色社会主义新时代的发展需要愿奉献有能力的专业人才，大学生自身不努力，你就将失去机会。

（2）新时代知识也不断更新，大学生还要坚持学习，跟上时代的发展步伐，不被时代淘汰。

（3）必须面临中国人口多的特点，大学生每年毕业有数百万，就业市场竞争激烈，你必须努力争上游，才能不怕挑战。

人力资源行业未来发展空间如何？

  未来人力资源行业在我看啊，还是充满信心的呢！

  你看，十九世纪到二十世纪，机械替代了人的体力；二十一世纪，人工智能将替代人的智力。人们预见，凡是有逻辑的、可以变成“算法”的工作岗位，终将被人工智能取代（恐怖吧）

  好了，如果你还是HR，恭喜你！目前还没有任何迹象能把你的岗位消灭掉。相反，你会变得更加重要。

  那是因为，你所管理的群体---人，它的结构将发生根本性的变化。

  未来呀，主要由人来参与的岗位，一定是以社交和创意智能需求最高的岗位。也就是说，一定是人工智能难以替代的岗位。当价值创造的基础改变时，管理方法也随之而变。那个时候，你（HR）显得很重要的唯一原因是，你的工作将变得更加无可替代！

个人认为，人力资源岗位是很有前途的。原因如下：1.能够接触到各种各样的人物，打开眼界。通过接触洞察人心。练就好的洞察力。2.日常管理，包括招聘，培训，绩效设计与考核可以学习到不同的知识，增长才干。我所谓的知识不只是管理，还有战略层面，规划层面。3.日常学习与交流，细节处理可以培养一些好的习惯。而这些洞察，才干，习惯，当你迈向一个更高层次你会发现，这些对于个人成长大有裨益。

中国的人力资源起步晚，具备完善人力资源管理的公司目前在国内不是很多，我国现在是中国特色的社会主义国家，公有制为主题，多种所有制共同发展，代表民营企业将占到很大的比例，其中小企业很多，对于一个小型的企业来说公司老板说了就算，人力资源管理这方面基本没用，即使是做人事，无非就是交个劳动保险、员工入职离职等级等等之类，和所谓的人力资源管理还是有差距的。对于大一点的公司可能会有招聘专员，绩效专员之类的岗位，很多时候做的不是这些，而是一些行政人员做的事情。我个人感觉做人力资源这方面刚开始不会有很多的报酬，主要是积累经验，以后估计会好一点，要想做的更好人力资源必须要有足够的工作经验和渊博的人事知识，可以说做人力资源目前不是很好，但以后会更好！一起加油吧HR们

答：人力资源的发展前景肯定是非常可观的。

理由：

首先看人力资源是干啥的？

人力资源Human Resource manager，管人，协调人这种特殊 '商品' 至资源、效率、利用率最大化，以获得最高的产投比，也就是利益最大化。

1.人力资源的起源：

国内80年代起，西方的人本主义管理一直沿用至今，也就有了以人为本来给企业与组织创造高产投比的中间人——人力资源。

2.人力资源的现状：企业招不到合适的人，求职者年年难就业、就业率低，这就是企业与员工的矛盾，也就是为什么近几年网络招聘APP如春韭一茬又一茬。

3.人力资源的前景：由传统的社招、校招到网招到猎头，这也是一种O2O，离不开的就是落地，企业与个人的需求也不断精准，不仅仅只是招到人/找到工作，更是要找到精准的'螺丝钉'，且能长期持续高效高质量地实现共赢。

当然，这中间肯定矛盾不断，有矛盾的地方就是需要完善的地方，而谁最先解决这一矛盾，便能在细分领域里占领一席之位。

未来的市场一定是专而精的企业才能留存，活好才能活好，毕竟物种起源发展是如此 。

人力资源管理师就业前景广阔。

　　人力资源管理专业就业方向：

　　企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　就业情况

　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

在经济发展的今天，人力资源的作用越来越大，发展前景大有可为！

经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。

在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重要的作用。

不管哪个行业，不管哪个职位，随着社会的进步，经济的发展，一成不变固步自封都是职业发展的局限，唯有与时俱进，不断学习，才能跟上时代进步，才能有一个光明的前景！

人才引进进入事业单位的人才们，有多少人后悔了？

这个很难说清楚，在00年前，南方(长三角、珠三角、海南岛等)大力引进人才，因此北方的大量的优秀人才向南方移民，出现了″孔雀东南飞"的人才流向。经过10多年的深耕与发展，这些人都获得了很好的发展，也为当地做了很大的贡献。

现在中西部地区很多县市(地级市)也开始了人才引进，但是由于这些地区经济落后，发展平台欠缺，引进人才只是充充门面，并没有多大实质性的重用，因此许多引进来的人才要么容易产生水土不适，感觉没有实现自我价值的条件，要么自我伤感，觉得良禽择枯木而栖，荒废了自已。

总之人才引进发展的好坏是由多种因素决定的。

无所谓后不后悔任何工作都不会十全十美，本人就是事业人才引进的，之前工作过十几个单位。

第一，先在大城市深圳，上海工作四五年，都是大公司，吃大锅饭，跟读书时代区别不大，没什么压力，工资一般。

第二，离开大城市，考入乡镇农村义务教师，干了四年，没什么意思，对象也找不到，正好考上省检察院，离开了农村学校。

第三，在省检察院干了2年，感觉也没什么出路，省来得晚，房价暴涨，没什么根基不好混。

第四，最后决定引进人才，面试了几家单位，被某局录取，就回老家成为人才了。

第五，在人才引进单位，混了半年就结婚了，毕竟顶着人才标签，就是研究生，在县里好找对象。

第六，工作离家近，刮风下雨不用什么担心，基本的生活设施都有，过得很安逸，再就是年纪大了，不想大城市耗费做无所谓的牺牲了。

第七，本人曾经学生时代是县里的数理化顶尖学生，现在在县里工作主要是写材料，制作表格，偏废了专业特长。

以亲身经历来回答这个问题。

19年6月正值毕业之际，参加了闽省会下面的一个县的人才引进面试。当时参加面试前资格确认的有约340人，参加面试的人数约290，计划录用约134，到十月份正式入职，中间隔了4个多月，服务期三年，试用期三个月，因为涉及违约金，试用期内离职后还有约60人，剩下的人中还不乏有准备考公务员或者博士的人。这样一组数据下来，对于这个地方的人才引进来说，人才的后悔率是相当高的。

一件事，后悔或者不后悔看个人意愿和对事情的认知。本人豫省三线城市，来这里人才引进纯属读研学校在这里，又经历了多次笔试面试后，决定留下来。目前为止，也没觉得后悔，或者没啥追求吧……

从已经离职的同一批的人那里得知，离开的愿意有因为父母、对象的原因，有因为工资低、待遇差、没前途，对于后者，同意这个看法，但是同样的县级人才引进这里服务期三年也还好，真的是看自己怎么选择了。

感谢你的信任和邀请。下面，我来回答一下你的这个问题。

第一，必须客观地承认，后悔是人生的常态。没有人不后悔的，也没有人说，今后再也不后悔的，最多是不说而已。

第二，人生的不确定性，是无法回避的。理想很丰满，现实很骨感！我们都会如此这般地表现我们现在的境遇的，也跟围城效应差不多吧！另外，人们当拥有了以后，一定会再向更好的境地想象的，一想象就会有愿望，就会对现实不满意的。这一点，也是可以理解的。

第三，你说具体有多少人后悔？我感觉，要是让这些人才们说的话，那应该是多数人会后悔的，因为，人们有愿望啊！不能够永远满足的愿望啊！

第四，我真的理解的，说这句话并不是说我高尚，只是我感觉，人性就是这样的。

我回答的不一定对，但说的是实话。

祝你一切顺利！

人才引进进入事业单位是否会后悔？我想主要在于有没有编制。

人才引进后获得编制大抵是不会后悔的，但没有编制工资又不太高，大多会后悔。

身边有两个朋友在同一个城市通过人才引进找到工作。

一个进入到事业单位，有稳定的编制，每天朝九晚五，轻松且有稳定收益，至少在他身上到现在，一点也没有看到后悔的迹象，反而很享受现在的生活。

另一个同样也是人才引进，但并没有拿到编制。

跟他聊天的过程中，他已经透露了离职的想法，也说出了离职的根本原因，4个字，钱少事多。

我研究生是在南京读的，土木工程专业，当时好多同学走了人才引进，总的来说，江浙沪粤地区的同学非常满意，像在苏州、无锡、宁波的同学，工资高，公积金也高，算上公积金和福利苏州的同学能到二十七八万了，典型的人上人。有时候想想，在企业里天天加班，到头来还没他们轻轻松松赚的多，那自己还不如当时也到处看看走个人才引进。

以上只针对江浙沪粤这几个地区，其他地区事业单位工资还是很低的，像我所在的山东，可能事业单位的朋友一年所有加起来也就十万块钱，比企业就有差距了。

对于普通地区，如果家庭条件不错，只想找个稳定的工作，每天多陪陪家人，有点自己的兴趣，那可以选择事业单位，但是千万不要去乡镇或街道，底层的很辛苦的，节假日也保证不了。

对于发达地区，选择体制内还是很香的，目前好多同学一边工作一边备考上述地区的公务员，钱多事少离家近谁不想去呀😀

在你眼中，人力资源管理是一个什么样的工作？

人力资源管理 主要负责公司的人力资源 招聘 安置 分配，分配得当，物有所用，人有所得，任何一个部门，管理是一方面，能不能管理好，又是一方面，总之是负责公司的人员流动，人员招聘与离职方面。

无论是“选用育留”几大功能，还是“岗位分析、人力资源规划、薪酬、绩效、培训、调配”几大业务模块，这种专业的划分看似技术壁垒极高。所以，HR们也有足够的理由为自己的专业自豪。但另一方面，随着商业逻辑的迭代，老板和业务部门似乎越来越看轻人力资源管理这个职能和HR这个群体，在他们眼中，技术壁垒极高的“规定动作”似乎并没有带来太多的战略贡献。

相对一部分人深切感受到压力，愿意拥抱变化的是HR高层。另一部分HR大众却作茧自缚，拒绝变化，试图用传统的玩法“以不变应万变”。这可能和他们陷于日常事务性工作有关，难免“只见树木不见森林”，却连累了这个本来精英云集的群体，使他们越来越曲高和寡，越来越难以沟通。拒绝变化的策略看似保住了HR的专业，实则使他们快速被“边缘化”。变还是不变，这是个问题。人力资源管理在管什么？拨开HR们关于人力资源管理职能的迷雾，是让他们直面危机的最好办法。很多HR在从业之初就被标准的流程和模块束缚了思维，却从来没有想过，企业的那些组织流程和模块是如何产生的？为什么一定要有那些流程和模块？

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题主你好，很高兴回答你的问题！

本人不直接从事人力资源管理工作，但是工作内容与HR互动频繁。人力资源管理工作与企业的三驾马车战略、组织、流程密切相关，尤其是在组织搭建和流程梳理方面起绝对作用。今天，正好站在第三方角度解读这个问题！

把“人力”当“资本”进行运营

人力资源管理过程中，把“人力资源”当成业务运营，像业务单元一样运行，实现组织目标。

组织战略目标推行方面的执行者

有计划的通过人才的招聘、培训、使用、考核、激励等一系列调整，调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业带来收益，推动企业战略目标的完成。

组织持续发展的根本保证

人力资源管理通过对“人力”运行，按照人力资源战略制订、员工的招募与选拔、员工的培训与激励、员工流动与关系管理、员工的安全与健康等现代化管理模式，为企业的组织搭建提供营养，保证组织的正常运转！

一看就是同行啊，幸会幸会！

作为一个九年的hr，不得不说，都是泪。

因为是小公司，不像bat那种牛逼轰轰的，那种都是人家求着想进，而我们都是求着人家进。

hr对上对下，两面不能讨好。

下面的员工，把你看做是老板的狗腿子和压榨员工的帮凶，什么福利都不为员工争取。

上面的领导，认为你是替底下员工说话，来找公司要更多利益的。

缺人的时候，每天每时每刻催你要人。

没活的时候，让你千方百计想着法把人辞退。

岗位工作又出不了成绩，招人是你应该做的，人员不足就是你的问题。

各种锅都是从天而降。

直接从事人力资源管理工作，但是工作内容与HR互动频繁。人力资源管理工作与企业的三驾马车战略、组织、流程密切相关，尤其是在组织搭建和流程梳理方面起绝对作用。今天，正好站在第三方角度解读这个问题！

谢邀。

很多人问人力资源管理到底是干什么的？

回答基本都是：不就是招人、管管绩效、算算工资的吗？

比较了解的人也会说：人力资源管理分六大模块“人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理”，但这只是教条式的回答。

那么，我眼中的人力资源管理，到底是一个什么样的工作？

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人力资源管理这个岗位像是一个“问题的解决者”。企业中无论有什么问题，都与HR有关。人力资源管理就是企业的“医生”，负责组织或团队的健康。

马云说：“招人不是（人力资源管理）第一职责，留人才是第一职责”。

人力资源管理的工作就是要确保企业运作正常，从人性的角度来为企业解决痛点。

有人说“大学生太多了，很多人不用上”，那么读大学的价值何在？

大学生太多，与该不该读大学没有关系，读大学的价值多少，这与对社会和人生的认知程度、贡献程度有关，为什么有人觉得上大学无用，是因为他们都站在个人立场，用个人的主观想法所下的定义，用以偏概全的方式阐述一件事的概率问题。是一种无趣无知无畏的消极观念，其判断的依据可能与其个人的成长环境、经历、家庭背景、以及知识的缺乏和暂时拥有的财富有关。

事实上，个人修为能力的提升，企业持续发展的创新，人类社会进步的动力，需要无穷无尽的知识积累，需要最前沿的理论知识的探索，需要庞大的知识体系的传承传播，而大学就成为了获取知识的最佳场所，读大学自然而然就成为了个人实现人生梦想的最好选择。

当今社会是一个讲究知识能力与财富匹配的时代，如果拥有的财富不能与具有知识的匹配，终有一天，得到的财富也会没有的，相反，则会保值增值。

下面简述一下，读大学的价值?

对个人而言

1. 积累丰富专业知识，扩大视野和涵养，提升社会竞争能力。

2. 结识更多优秀的同学，获得独立思考的能力，扩大自己的人脉网络。

3. 积攒人生奋斗的技能、财富，扭转自身社会地位，实现圈层跃迁。

4. 影响和教育你的下一代也有着举足轻重的关系。

5. 大学的校园生活，会带给你很多美好的回忆。

大学的价值何在？

这个问题问的很好，可能有时候我们并没有认真思考过这个问题，或者有的人讲不清楚。

先说大学生太多。大学生多难道不是好事吗？只有我们国民综合素质不断的提升，才能促进国民经济快速增长，国民素质的提升考的是我们每一个人自觉努力，好好学习，完成九年义务教育并且步入更高的学府，接受的教育越多，一个人的综合素质就相对越高，社会犯罪率也就越低，社会就更文明，而这些，都离不开学校的教育，从这一点上说，大学生越多自然越好。

再说“很多人用不上”这其实是个假象，可能会有这种情况，你大学毕业了，找了一份工作，却对学历没要求，你会顿时觉得失落，学历有什么用，或者是大学毕业了，开了一家奶茶店，按理说，开奶茶店也不需要大学学历，或许你也觉得大学白上了，根本没有用。其实这种理解是浅层次的，是不全面的，不客观的，这只是一种假象。请问一个初中毕业生和一个大学毕业生卖奶茶谁更有优势呢？虽然门槛是一样的，毋容置疑，大学生卖奶茶或许会有更多的思路，更多让日意想不到的惊喜。再说同一份工作，大学毕业和初中毕业的人同时从事一份工作，他们的处理问题的能力和思维方式肯定是不同的，创造的价值自然也不同。

最后说读大学价值何在？

先从个人来说。读大学至少能提升一个人的综合素质，能学到更多知识，明白更多道理。提升自身的素养，用学到的知识去实现自己的梦想，体现自我价值。

其次，从家庭来说，自己读个大学，对孩子最起码是一个榜样，教育孩子的方式和理念肯定比不读大学要强很多。一般读过大学的人更重视孩子的教育。

第三，从社会来说，人类从原始社会进化发展到今天，人类文明体现靠的是什么呢？当然是教育，只有社会培养出更多的人才，才能推动社会前进的步伐；同时，社会的进步离不开国民综合素质的提高。而这两个方面的实现，读大学都是首当其冲的。

因此，知识就像内裤，看不见但很重要，好好读书吧，考好的大学，好好读大学，知识改变命运。

到此，以上就是小编对于大学生正确理解人才发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学生正确理解人才发展的5点解答对大家有用。