人才发展专业网站，人才发展专业网站有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才发展专业网站的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才发展专业网站的解答，让我们一起看看吧。

日企需要什么人才?除了日语能力之外你应该心里有数的几个可能的发展方向？

对几大招聘网站上登出的日企求人信息进行了整理，发现目前日本企业最需要四类人才。

分别是具有 日语能力的营销人才、懂日语的IT人才、会日语的财务人才、日语翻译。据某专门从事日企招聘的猎头介绍说，不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高 ，一般都要求具有日语一级或相当水平，口语流利。一般技术岗位和其他岗位，对日语能力要求稍低，一般只要求具有日语二级水平。对于技术性特别强的紧缺人才，则只要能看懂相应的日文资料即可。此外，不同的岗位对应聘者专业工作经历的要求也各不相同。营销人员一般都要求熟悉相应行业，或对所学专业有相应要求。对财务人员 ，除了要求具有日资企业财务工作经验外，具有 中级以上会计师资格者 尤其受青睐。翻译人员除了专职翻译外，还有不少日资企业需要兼职翻译，如 生产管理兼翻译、总务兼翻译 等。

我42岁没有技术，想学习人力资源考取人力资格证书，不知有没有发展，或各位出个主意可以吗？

这个年龄确实是比较尴尬的一个阶段，如果之前没有人力资源工作相关的经历，那么你去考人力资源管理师，这种的话可能会受到一定的限制，而且要想转到人力资源管理工作的话，一般都会要有工作经验，特别是在这个年龄阶段，而且如果又没有有从业经历的话，那么去了之后一般也都是从基础岗位做起，所以现阶段最重要的是尽量的先找一个与人力资源管理工作相关的岗位，先做一做，看自己是否适合去做这项工作，然后积累一定的行业经验，同时工作一两年之后再去考人力资源管理师，这样有了行业经验的积累之后去学习相关的理论知识可能会有更为实际的体会，学的也会更加的好，千万不要以为考了人力资源管理师之后，凭一个岗位证书就能够去应聘一家公司的人里工作，因为这个用人单位更多的是行业的经历，所以重点是先通过找到基础性的的岗位去学习一段时间之后再去筹备你的考试的计划

您好，很高兴为你解答：

首先回答下您的疑惑，42岁没技术考个证书挺好的，算是给自己提升资本，您不考人力资格证书迎接你的将是52岁，所以不要纠结年龄问题。

人力资源在一二线待遇还是可以的，有的企业人力资源管理甚至还有一票否决权，当然三四线城市也不是没有发展空间，无论在哪工作经验很重要，这个职位企业还是比较看重工作经历的，您之前的工作是否和人力资源相关，可以先从事人力资源相关的工作，看看自己适不适合，再决定考不考人力资源证书。

不是很建议您考，因为HR工作实操很关键，若没有什么工作经验，只能从人事员做起，而这类工作一般企业都会留给应往届毕业生的，您的年龄属于主管级别的年龄，但没有实操经验，只有证书，估计很难找到合适的工作。个人意见，仅供参考

国家职业资格四级：人力资源管理员

经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书 连续从事本职业工作1年以上.

国家职业资格三级：助理人力资源管理师

取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；取得大学专科学历证书后，连续从事本职工作3年以上

国家职业资格二级：人力资源管理师

取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上

国家职业资格一级：高级人力资源管理师

连续从事本职工作19年以上

到此，以上就是小编对于人才发展专业网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才发展专业网站的2点解答对大家有用。