人才建设旅游发展，人才建设旅游发展现状

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才建设旅游发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才建设旅游发展的解答，让我们一起看看吧。

为旅游人才培养的建议？

一是注重培养研学旅游人才的实践能力和创新精神，明确一流研学人才培养的目标定位和人才培养规格。

二是注重培养研学旅游人才的职业素养和职业技能，包括团队协作、沟通表达、创新创业等方面的能力，使其能够胜任各种研学职业岗位的需求。

三是注重培养研学旅游人才的学科基础知识和应用技能，使其能够掌握扎实的专业知识和技能，具备解决实际问题的能力。

四是注重培养研学旅游人才的沟通和创新能力，鼓励学生积极参与各种学术交流和科研创新活动，培养创新意识和创新能力。

国家对旅游管理专业人才的需求？

以下是我的回答，国家对旅游管理专业人才的需求是非常大的。
根据世界旅游组织的统计，目前旅游业已经成为世界最大的产业，每年还以两位数的速度在增长。在中国，2003年我国旅游业的固定资产达到8439亿人民币，年营业收入约2308亿人民币，创造就业机会约6487400个。据世界旅游理事会（WTTC）在WTO召开的世界大会上宣布，中国旅游就业是世界第一位的。
此外，随着涉外旅游市场迅速发展，很多旅游企事业单位对涉外旅游人才更加重视了，具有较好旅游管理基础和外语能力的人正成为旅游界争相聘任的对象。
因此，我国对旅游管理人才需求有很大的缺口。

乡村旅游人才可分为？

掌握旅游、民俗文化、农业（农林牧副渔）、经营管理等专业理论知识，以及规划开发、经营管理、设计和创新等技能，并能够运用专业知识和专业技能在富民扶贫乡村旅游产业中从事与旅游相关的开发、设计、创新及经营管理等活动的应用型人才。

旅游产业升级，高端旅游人才短板如何补齐？

首先整理一下这个问题，高端旅游人才指的是什么？

个人感觉，“高端”一词具有地域特色，需要适合不同国家不同地方的实际情况。在整个旅游产业链的方方面面，随着人们需求增长加快，新开发的旅游航线增多，对于一些东南亚国家，例如柬埔寨、越南等，去那里旅游的中国人增加了，对于当地侨胞而言，他们懂说汉语，在原先那个国家的导游行业中，他们便成了高端服务人才；对于我们国家，很多旅游热门城市早已开发齐全，这时候，人们的需求不再仅限于跟团游，便推出了精品小团、独立导游等多种服务，像我之前去泰国玩的时候，就选择了“小团+自由行”的方式。

再回到问题，如何补齐？以下个人有几个观点：

教育。旅游项目、酒店管理等相关的学士学位，目前搜到瑞士、葡萄牙等国家有相关大学的课程，国内倒不常见，可以考虑设置一些这类学科。

平台。（1）各类分享型互联网平台应该多鼓励个人发表旅行相关的攻略，很多“驴友”的经验，完全不比老导游差，只不过没什么利益驱动他们去发表撰写或者没有好的平台去帮他们推广而已。不仅是流量倾斜，还包括金钱补贴，对于非常有作用、点击率高、阅读、点赞量大的指引应予以嘉奖，这方面公共部门应或发布政策规定或直接补贴相关费用，否则就会出现平台为了赚钱，设置阅读限制，只给“交了钱”的会员流量，真正有用的攻略却被屏蔽，这一点，很多目前的大平台都做得非常不好，这也是在市场竞争中企业不得不去赚取利益的机制作用，真正做到公平公正的平台，却因为没有得到“广告费”而难以为继。（2）各类本身就具有机票酒店预订的平台，考虑新增“社交功能”，这个时代，哪个平台能把功能做得越齐全，越能增加客户黏性，如果这个客户又为平台花钱又能帮平台引流，那就相当于“免费的高端旅游人才”，关键得看这个平台带给这个客户什么好处。

暂时想到这些，如有未尽事宜，再补充。感谢！

到此，以上就是小编对于人才建设旅游发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才建设旅游发展的4点解答对大家有用。