人才引进以后发展，人才引进以后发展方向

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进以后发展的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才引进以后发展的解答，让我们一起看看吧。

人才引进对城市发展的积极影响？

有人的地方就有经济，人才是城市未来发展的重要动力之一。吸引来了人才，有了新增人口，才可能有新增的劳动力和消费能力，城市才可能创造新的价值。人才是城市创新发展的原动力。现在经济环境变化迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响正在慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。

人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。

人才引进行业的发展好处？

引进高素质人才对企业的发展具有重大作用，有的企业因为艺术地使用了好办法、恰当地使用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而使其在企业发展中成为不利因素。

企业人才的成长之路，不可或缺地经历引进、培育、成长、成熟的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的融合，促进人才和企业的共同发展。当企业或人才一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然

人才引进的合同制岗位怎么样？

说实话不怎么样。你都走人才引进了，还不弄个事业编制身份。你这个人才引进的岗位类似于鸡肋。还不如老老实实考编或者参加国考或者省考。毕竟合同制和事业编制岗位有很大的区别。事业编制是干部身份，合同制是工人身份。具体待遇也会有所不同，请慎重考虑。

人才引进人员的发展是不是比选调生更有优势？

谢邀！近期查阅了好多资料，刚好和大家分享学习！

我家姑娘明年硕士毕业，目前已经国考结束，明天将参加选调生考试，也报名了省会城市的人才引进，我是正在焦虑的老母亲[捂脸]

人才引进一般最低要求是硕士研究生，而且大多要求是985 211大学的研究生，是事业单位，编制是事业编。

选调生是行政编制，属于公务员，有定向选调和普通选调两种。定向选调是针对大部分985 211大学的优秀应届毕业生而准备的选拔赛，各地要求不一样，有些省委组织部只针对部分985高校选调；普通选调就是针对普通大学的应届毕业生进行选拔考试。无论定向选调和非定向选调，都要求是应届毕业生，都要求有学校推荐，党员优先，学生干部优先。

人才引进一般有最低服务年限，大部分为5年，原则上5年内不能调动和借调到其他单位；选调生必须要有两年基层服务经历，一般要求在村里工作1年、在镇上（街道办）工作1年，原则上两年内不能回到本单位上班，乡镇的选调生也需要在村里锻炼1年。

大部分的人才引进和选调生都有生活补贴或者住房补贴等，一般给付3—5年，目前公务员有车补，这是区别于事业单位的优势。

人才引进报考前都知道自己固定的单位，而选调生大部分报考时不确定单位，像陕西省就是等笔试面试考察体检结束后，不知道分配方案的情况下就让签协议，然后就只能等着抽盲盒了……四川省的省直单位是很具体的，其他都是定向到市，没有具体单位，后边要二次分配。

名义上选调生是各省委组织部管理的干部，提拔速度应该很快，发展势头好，但是大部分都被分到了乡镇，现在也没有一年后就提副科的待遇了，问问乡镇的同志们就知道工作有多忙，而提拔也不是那么容易。人才引进事业编干部大部分都在城市工作，生活便利，干好了提拔也不是没可能。

所以，看自己想要什么了，各有取舍吧！无论人才引进或者选调生都是体制内的工作，都很稳定，都在各自的岗位上为党和人民努力工作、默默奉献，其实都挺好！

到此，以上就是小编对于人才引进以后发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进以后发展的4点解答对大家有用。