人才发展的目的，人才发展的目的是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才发展的目的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才发展的目的的解答，让我们一起看看吧。

清华给中学授清华大学生源中学是什么意思？

提问是何居心？贬义词，问问自己提此问题是何居心？简单回答，一为清华绑定优秀生源。二促进优秀中学更进一步，培养出更多更好的清华学子。三为国家培养人才。四保清华在中国日益发展的大学群立于不败之地。

是为了国家科技创新发展的“居心”，是为了国家发展培养人才的“居心”。

清华大学是我们国家的顶尖高校，清华大学很多实验室承担着国家的重点科研项目。

• 我们都知道国家的发展靠科技创新，没有原创的科技创新就会受制于人。现在美国对中国的制裁我们也很清楚，很多就是拿他们的高科技掐我们的脖子。
• 清华大学及我国很多的重点大学是我国科研攻关的场所，很多莘莘学子都在日夜兼程地搞科研，我们应该持支持态度，不能抹黑它们。

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清华大学等高校为我国的科研攻关培养了大批人才。

• 科技创新需要人才，人才培养需要学校。我国顶尖的人才几乎都来自于各个顶尖的高校。
• 高校要招收到较好的生源，才能培养出顶尖的人才，才能培养出不同级别的人才。清华大学把某些办学一流的中学作为生源地，正是为了招收到更好的学生，为国家培养人才。
• 我们也清楚人是有差别的，一棵小草终究长不成参天大树。清华大学如果不拘一格降人才，通过各种途径选拔人才，是我们国家科技发展的需要，也是高校发展的需要。

网络

近一段时间网络对教师的批评之声不绝于耳，不要把这种情绪再蔓延到清华大学等高校。

• 每一个国家都非常重视高校的发展，我们国家也是如此。高校的发展也离不开国家的支持、人民的支持，维护我国高校的利益也是维护国家的利益，我们做一名国家利益的积极维护者吧。

自己带简历了，但HR还是让你再填写一份，这是什么原因？

作为近20年的资深HR，我愿意跟大家分享主要有几点原因，希望有帮助作用：

1、企业文件、基础格式统一化要求，以及存档标准需要一致性；

2、简历内容要求不同：对候选人基础信息、教育、工作经历、家属联络信息的内容以及企业需要的侧重点不一样

3、最关键的是：应聘表格最后会有填报资料的责任承诺这项，非常重要，会避免一些欺骗性的争议责任，也可以说是对候选人的诚实约束

4、最后，方便若录用各级审批流阅览统一制式

其实企业这么做并非多此一举，而是有着自己的目的。

很多应聘者的简历虽然设计得很漂亮，但是在面试官看来却过于花里胡哨、臃肿复杂，让人抓不住重点。所以面试官会根据用人标准，把岗位必须具备的能力或条件放在简历表上，省略掉与岗位无关的内容。

部分用人单位还会对应聘者的品德、素质、职业观等方面设计问答，而这些是应聘者自备的简历所没有的。另外，还有些用人单位规定需要以统一的格式将简历存档，所以也会要求应聘者重新填写简历。

一般自己做的简历包含的内容是：个人信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长、自我介绍。这些信息是你想展示给公司的，但公司想要获取的信息不只这些。公司要求你填写的简历信息一般有：婚姻状况、户籍地址、工作经验的证明人和联系方式、家庭主要成员、紧急联系人、希望的工资水平、通过什么渠道来面试的等等。

HR看一份简历，只需10秒。不是HR有多高深的能力，而是大多数的个人简历只突出了自己想展示的一面，而HR希望知道的信息，却提供的很少。

“面试的时候明明自己带了一份简历，为什么HR还要让我们再填一份？”这个问题，很有意思，一下子把我带回到十几年前我刚做HR的时候。我那时也好奇地这样问我的师傅，我师傅就回了我一句，“这是规矩”。

后来在工作中不断观察，我发现我们HR让求职者按公司的版本再填写一份简历，其中是有很多门道的。

最开始我只负责求职者的接待工作，领着求职者做测试和填简历。师傅叮嘱我，遇到抄自己简历的求职者，一定要在面试前告诉她。

后来师傅告诉我原因，这类的求职者不能说百分百，但是大概率可能是他们对自己的简历进行过包装，简历有很大的水分。在面试时，面试官要用盘问技巧，把水沥干。

再后来，我成了面试官。看着一份份简历，我发现一百位带简历的求职者里，有99.9位的简历，都没有get到我的兴趣点。

大家想想，自己做简历的时候，是不是会在自我评价中写一堆类似下面的词：

细心、勤奋、认真、努力、有态度、能吃苦等等。

到此，以上就是小编对于人才发展的目的的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才发展的目的的2点解答对大家有用。