人才发展与管理学院专业，人才发展与管理学院专业有哪些
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才发展与管理学院专业的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人才发展与管理学院专业的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理考研考哪个学校好？
人力资源专业市场需求旺盛，也是考研的热门专业之一：
人力资源专业旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。近年来，随着现代服务业的发展和人才市场的快速增长， 人力资源专业市场需求持续旺盛，因此也成为考研热门专业之一，具有一定的挑战性和竞争压力。
根据人力资源专业相关排名榜单，南开大学，北京大学，北京师范大学分列前三位。除了专业本身的排名，对学校的综合实力和影响力也应重点考虑，比如北京大学、上海交大等C9联盟高校，自带985、211等多个光环，对于未来发展将带来巨大帮助。如果条件允许，建议考研时在人力资源专业排名前列的高校中，优先选择综合实力更强的学校。
由于人力资源本身就是考研的热门专业，报考好学校，面临的竞争也会更激烈。很多综合实力领先的高校，考研录取率一般不会超过15%，实际录取率可能仅有10：1甚至更低，报考此类院校有比较大的风险。
如果通过努力，能够考取国内一流高校将是值得尝试的选择。如果选择一般院校，确保考研成功也不失为理性的选择。求高还是求稳，都有其合理性，建议根据自身条件和发展定位进行决策。
如果能力充分，考研的选择面是很广的。除了直观的专业排名、院校排名，选择一所学校继续攻读人力资源硕士、博士学位，还要从多层次、多角度综合考虑。
一是学校的专业特色、具体方向，要符合自己的兴趣和发展志向。研究生阶段，具体专业方向会更加细化、专精、深入，不管未来是就业还是读博、留学、教学科研，选好专业方向是关键。
二是师资力量和教学资源情况，一些学校综合实力一般，但在人力资源领域有知名学者、教授，或在学科建设上具有突出优势，有国际国内合作平台，有丰富的校企合作资源，这些因素都要在考研之前尽可能多了解。
中国人民大学的人力资源管理专业很不错，从本科到硕士，从学历教育到社会成人教育，涵盖的教育体系和适用人群都比较广，即使是社会在职人员，也可以有进修的课程可选，不妨进一步了解一下。
人力资源管理的相关专业有哪些推荐？
管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。
1、专业类别
专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。
本科学历中，“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。
2、培养方向：
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
3、培养能力：
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
4、人力资源管理专业课程包括：
人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企
业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
1.主干课程是：
组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
2.培养目标是：
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
3.培养要求是：
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
4.就业方向是：
第一是企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作，这将是主要方向。
第二是是可到专门开展人力资源培训开发、研究和管理服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司）等工作。
今年35岁，想提升一下学历，目前是高中学历，想往管理层或者是人力资源管理这方面发展，报哪个专业更好？
兄弟……真心建议你直接从你目前从事的专业从事的职业工作上开始提升研究……说白了你想通过深造学习往上爬，当上“官”这个想法很好，但是具体情况具体对待，就目前来讲，35岁了啊…还是高中学历，现在过了纠结学什么怎么提升学历的时机，当务之急，对自己的规划切实一点…如果你是从事销售工作，训练自己随时可以兴奋起来的能力，着重研究与外人打交道交流，语言，应变能力这块！……如果你从事行政工作，规规矩矩一笔一划机械性做事，时刻保持26℃不需要热情状态哪怕端茶倒水，着重研究同事之间沟通协调关系，练字写作笔杆子这快……当你底子不好又没有年纪的优势…切合实际，勤能补拙……笨鸟先飞……
学历这个坎，现在过晚不晚？
学习什么时候都不晚。学历在职场是重要的，往往在某个时间成为你往上的阻碍。
从长线上看，为学历添砖加瓦的效果不一定是立马展现的。也许未必在你现在的公司中有用。但在你人生路上是有潜在的帮助的。
①更多思考的方法
②更多能与你实践相结合的理论
很难说。
首先，你在公司的定位。你的工作岗位是什么，与你相同岗位的人有没有，他们学历如何，年龄大小？工作能力与你比如何？
其次，公司对哪种人才比较看重或紧缺？
再来，市场上的状况是如何？行业状况如何？
人力资源专业，你可以去找些数据，看下这专业人才的趋势是如何，是否已经饱和。同理其他专业也是。
就我的经验，多数都在基础岗位，少部分已经是管理岗的，年龄和题主差不多。题主需要和更年轻的人一起竞争，这是事实。
先从你目前从事的专业上开始提升吧。
说白了，你想当个“小官”。
就目前来讲，35岁了还是高中学历，现在还在纠结学什么？怎么提升学历？确实对自己的人生规划不太切实际。
就你说的两个方面，我们探讨一下。
先说往管理层发展，这不是提升学历可以做到的。有多少大学生，硕士研究生，博士研究生，也不一定是所在单位的管理层呀！
再说人力资源。做人力资源不是你想像的那么轻松。
要想往这方面发展，先试着把《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施细则》《社会保险条例》读熟再说。试试看有没有想深入学下去的感觉。说实话，仅仅读熟这些书，不经过专业学习，经历一些案例，也仍然胜任不了合格的HR。何况，那几本书，还不知你有没有兴趣认真研读。
立足眼前，踏踏实实计划一下，前面的路怎么走吧！
我好像有35岁情节，凡是看到35岁的年龄提问题都有问必答，原因是我觉得35岁真的是人生很大的一个分水岭。我认为你这个问题可以从三个思考纬度来考虑：第一，35岁的你为什么想提升学历？如果你高中毕业，目前你应该有17、18年的工作经验，在过去的怎么多年你都没有去提升学历，你为什么会在35岁会有这个想法呢？搞清楚自己的出发点和动机有利于你更好的做整体评估。第二，想往管理层或者人力资源管理方向发展，报哪个专业更好？如果单纯从问题来看，那未来要走的职业发展路线是管理层，报考的专业可以是工商管理、人力资源管理等管理类相关的专业，具体的可以咨询学历提升类培训机构。同时，你也必须考虑到，真正的要走上管理岗位，不仅仅需要考虑学历这一单一要素，还必须兼顾到你是否有机会，即有平台愿意给你提供管理管理岗位。如果这个年龄段单纯靠提升学历，个人竞争力还有些弱，毕竟管理岗位是向上晋升路线。根据企业的组织结构（想象一个三角形），越往上面走岗位越少，那就意味着竞争越激烈。第三，我认为提升学历这个大方向肯定不会错，保持学习是这个时代最保值的投资，但是否需要学管理类课程？你需要盘点自身情况（工作经验、工作机会、职业兴趣、职业价值观等）做决策。
35岁想提升一下自己学历，这是提升自己工作能力，保持自己优势与竞争力的需要。我认为，每一个人都要树立终身学习的理念。只有不断加强学习，才能获得更多更新的知识，才能保持自己与时俱进，以适应快速发展的形势需要。
你目前是高中学历，根据我经验，你可以报考大专院校的行政管理、工商管理或者人力资源管理等管理类专业学习。可以报考的学校有高校的函授大专，电大和奥鹏远程网络教育。奥鹏远程教育都是以网上授课学习为主，高中学历还可以报考一些高校的高中起点的本科学历学习，时间要5年以上。就是参加5年学习后，达到学分要求，统考课程合格，论文考核通过后可以获得本科毕业文凭。
具体学习哪一个高校或哪一个专业可以咨询当地的电大或奥鹏远程教育培训机构。
当然，提升自己的学历可以丰富自己的知识，开阔自己视野，但更重要的是要把所学知识转化为自己工作实践能力，在实际中学，理论联系实际学，只有这样才能真正提升自己。
大学本科是人力资源管理，考研还有必要继续读这个专业吗？
大学本科是人力资源管理，考研还有没有必要继续这个专业？
首先，本科人力资源管理，这个是属于管理学的范畴，对于大部分的学校，不仅仅是人力资源管理专业，本科教育都是一种通识教育，也就是说感觉四年下来接触了很多东西，但实际上并未学到什么东西，这个是很多学生考研跨专业或者毕业时候质疑自己专业不好的原因，甚至可能会质疑自己大学几年白读了。
其次，考研还有没有必要继续读这个专业，人力资源管理这个专业，既然是管理学范畴，那这个专业就需要往高端使劲，也就是考研以后未来博士阶段的深造也是极有必要的，不要觉着这个专业未来没有前途，其实大型企业的人力资源管理也是需要高端人才的，包括企事业单位以及专门的大型的猎头公司，人力资源管理的人才都是需要专业的人才的。
最后，到底要不要继续，优势利弊都讲了，这个都要取决于个人，未来怎么规划，规划了就要努力向目标靠拢，毕竟自己的路要自己走，所有的选择都要自己负责，因为在努力的路上一定不会容易，也会很艰辛，选择了就不会后悔，这也是其他专业，好不夸张的说任何的专业职业都是这样的。希望这样的回答可以帮助到需要的同学！！！
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首先我们要明确自己考研的目的，就是你考研到底是为了啥！
为了硕士文凭，为了名校毕业证，为了继续专业深造，还是为了换个专业，每个人的选择是不一样的，都有各自选择的理由；有无必要继续读本专业，往往取决你自己到底想通过考研得到什么！读研给人更好的起点和优质平台，更优质的人脉和更宽广的视野，也就是说不能简单的一句有还是没有就能回答好，而是要具体情况具体分析。
其次关于人力资源管理专业，在考研中，属于工商管理下的企业管理专业，问题是有没必要继续考本专业，这取决于你对自己的专业认知如何，在人力资源领域内，人脉视野非常重要，而考研恰恰可以给到这样的资源；现在中小企业对人力资源方面学历院校要求不高，而大企业、国企、外企、咨询公司等等，若是硕士及以上学历或者名校出身，优势还是非常大的，若是想在开始的时候，有个好的开始和好的平台，学校和学历同样重要。
然后，在考研形势下，工商管理及其下的企业管理等专业都属于热门专业，竞争压力还是非常大的，尤其是名校，如人大、复旦、上财、南大、武大、厦大等等名校，但同样风险越大回报也是越丰厚，这类名校毕业生往往会被国内知名企业，尤其是垄断型国企。
简而言之，是否要继续读本专业，在于你自身对自己的要求，若是想在人资领域内，有所发展和建树，有必要提升自己的学历和院校层次，在更好更高的平台上，充分利用院校专业的资源，提升自己的综合能力，为将来的就业发展提供强大的助力！
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我是张雪峰，一个让学习变得更快乐的考研老师
我大学是财务管理专业，毕业后可以从事人力资源方面的工作吗？
感谢邀请。
2019年春招马上结束，但是秋招马上就开始了，借这个机会给即将毕业找工作的同学聊一下就业心得。
很多的同学四年时间做了很多功课，很多同学并没有利用四年的大学时间认真的做一下职业准备和定位。没做职业定位的原因很简单，就是因为咱们不知道规划怎么去做，现在大学的规划也多是走形式，且没有太多机制去调整那些其实选错了专业方向的同学。
高中以前，终极目标似乎就是靠上大学，不管是什么大学反正考上了，全家就会摆酒庆祝。顾不上做职业规划，因为教育体制已经压的人透不过气了，尤其是冀鲁豫鄂等这些省份的同学。
我经常和大一的同学说，最简单的目标设定就是找几一份优秀往届生的简历，根据自己的情况，做一份自己四年后的目标简历，然后分步去实现这份目标简历。
关于适合做什么工作这件事情，很多职场人士，尤其应届生存在很大误区。
之前我问过很多大学生同一个问题：“你为什么选择这个岗位？”
绝大部分大学生给出我的答案出奇的相思，有的是“因为我学习了四年某某专业知识，不能荒废掉所以选”，“有的是我参加几个月的某某实习所以选”。第一种还勉强过得去，毕竟四年书不是白读的，第二种回答是不是有点茫然。但是回过头想一下，两种回答其实有如出一辙。
找工作，最理想的状态是，选的专业喜欢，去做自己专业强相关的工作，比如学机械的去做机械设计。
但是我们选的专业根本不是自己愿意去做的工作怎么办呢？
坦白说，我作为一个人力资源工作者，特别无奈的表示，人力这个职业，门槛真的很低。
有人说，有多低，我说，低到尘埃里。
个人建议，如果对本专业感兴趣，可以继续沿着本专业的路线继续发展，这叫顺势而为。因为你大学学的就是这个。
如果特别讨厌财务管理专业，讨厌的不行不行的，恰巧对人力资源又感兴趣，那可以往人力资源方面进行发展。可以先从招聘做起，边干边学。逐步覆盖全部模块。
财务管理专业还是讲究专业能力的，有相对独立的专业知识储备，知识就是财务，以一个过来人的角度来看，大多数情况下，同样级别的财务和人力，财务工资高于人力。仅供参考。如有其它疑问可以私信我。
当然可以呀！
我们部门就有这样的例子，只要你有从事HR的热情，再加上学习一些技能，现在很多人都不是从事本专业的工作呀，一样可以做好，一切都看自己了！
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人力资源管理师含金量怎么样，就业前景如何？
第一，从学习内容的实用性、知识深度以及考试的难度方面来讲，含金量还是很高的，因为其理论与方法对提高从事者的专业度来讲还是非常好的；
第二，从取得证书后在企业以及国家法律、法规的准入门槛方面来讲，含金量比较一般，目前很多企业在招聘人力资源部门员工时还是没有将该证书作为必备的条件之一，很多人力资源从业者自身也没有取得这个证书，国家相关法律、法规也没有明确要求人力资源从业者必须要持有这个证书；
第三，证书挂靠方面，目前劳动行政部门规定开办有职业中介服务业务的单位或企业必须取得“人力资源服务许可证”，从事劳务派遣业务的还必须取得“劳务派遣许可证”，而企业在办理这两个证书时就要求从业员工要持有人力资源资源管理师的职业资格证书，所以从这个角度来讲，该证书还是具备一定的含金量，但由于持证人数较多，人力资源服务公司对该证书的需求量不大，所以很难寻得挂靠单位；
第四，从证书等级的含金量上看，目前人力资源管理师分为1-4级，1级最高，4级最低，同理，1级证书的含金量最高，4级最低。
第五，持有这个证书对从事人力资源管理等职业方向来讲属于加分项，现在很多大学专业设置里也有“人力资源管理”这个专业，对学习这个专业的同学们来讲，考取这个证书是非常有必要的；
第六，目前，绝大多数公司都会设置“人力资源管理部门"，因为企业的发展离不到人力资源工作的持续性推进，所以，从就业前景来讲还是不错的，但在个人职业生涯发展和薪酬晋升方面还是比较受限，本人从事人力资源管理工作10余年，个人的真实感受是：如果能再回到大学刚毕业那会儿，让我有一个能重新选择个人职业发展方向的机会，我绝不会选择从事人力资源管理工作。
国家一直在持续的取消一些资格证书，但是，人力资源管理师证书却一直保留。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)，考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，并且在职人员在求职、任职、晋升在法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
对于有意向在人力资源行业求职或者工作的人来说，考取这样的一个资格证书，对自己的职业发展还是有好处的，起码具备了基本的从业资格，并且，随着自己的行业知识和业内经验储备越来越多，还可以考取更高一级的人力资管管理师证书。而证书就是在行业里能力的一个侧面证明。
所以，无论是企业HR，还是猎头公司，还是刚毕业的大学生，或者有意向转行到人力资源行业的人，都是报考这个证书的主力。对于那些想靠挂证赚取一部分收益的人来说，这个证书作用不大。
此问题你有什么不同的见解呢？
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人力资源管理师证书对找工作其实用处不大，重要的是通过考证看书系统学习人力资源管理的知识，这是以后工作的基础，也是提升、晋升的基础。人力资源这个行业只能是越来越好的，因为现在的公司都在向着科学化、精细化的道路发展，现代化的人力资源管理是企业发展壮大的必然。人财物其中人才是企业的核心竞争力。工作初期不要期望过高，可以做一些基础的工作，如招聘助理等，往后再顺序进入培训等模块，发展成为HRD等高级岗位.。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，人力资源管理师这个证书的含金量相对来说不是很高，因为它毕竟是一个职业的就业门槛的证书，相对来说考取也是非常容易的。但是从事这个人力资源管理行业，基本上很多企业单位都会要求你在学校期间或者说在大学期间有没有学习这样的一个专业，如果学习这样的专业，即便是你没有这个证书，也是可以胜任相应工作的。
当然有很多人他并不是学的这个专业，但是考了这样的人力资源管理师，但是也不一定能够胜任人力资源的工作，因为人力资源工作相对来说他需要的岗位人数的要求不是很高，可能一个企业甚至是一个很大的集团公司，只需要一两个人员甚至是几个人员，所以就业前景并不是很乐观。除非自己是学的人力资源管理这样的一个专业，那么将来多多少少都可能会从事这样的一个工作。
我个人建议，如果说你不是学人力资源管理专业的，那么是没必要考取人力资源管理师，再加上这样的一个证书，实际上没有什么用，除非是你干上人力资源工作以后，那么再考取这样的证书，我觉得也是为时不晚的，因为毕竟考取的难度相对来说是非常简单的。基本上通过率都是可以达到100%的。
感谢阅读，请加我的关注。
含金量非常之高！
目前人力行业从业者讨论的比较激烈的有两个证书，一个是企业人力资源管理师证书，另一个就是人力资源管理师证书。
需要注意的是，企业人力资源管理师证书已经取消了，退出了历史的舞台。但是部分机构鉴于其考试简单，还会推荐相关从业者考取。
经国务院同意，人社部2017年9月向社会公布了国家职业资格目录，实行清单式管理。目录共包括140项职业资格，其中专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。而企业人力资源管理师作为水平评价类技能人员职业资格经公示退出了考试目录。
人力资源管理师：
人力资源管理师可以说是2021年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。
获得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。主要用途如下：
1、升职加薪：一般薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-30%，尤其是国企以及事业单位；
2、涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；
3、领取补贴：取得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2000元；
证书本身确实没啥含金量，也容易考，实际工作中也基本用不太上，对就业的影响微乎其微吧，人力资源是一个讲究实战的领域，需要很多综合技能！关注我，分享更多专业人力资源实战项目！
到此，以上就是小编对于人才发展与管理学院专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才发展与管理学院专业的6点解答对大家有用。